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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den beeindruckenden Neubau und die hervorragenden Arbeitsbedingungen. Das Restaurant begeistert mich jeden Tag und wird vom Arbeitgeber großzügig bezuschusst. Daran zeigt sich für mich, dass hier in die Mitarbeitenden investiert und soziale Verantwortung ernst genommen wird.
Nicht so viel stress
Gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Kita-Zuschuss
Pünktlichkeit in puncto Lohn.
Geschäftsleitung lässt des öfteren Mittagessen aus verschiedensten Anlässen springen. Unterstützung der regionalen Tafeln. Es wird jeder Mitarbeiter geschult.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Hier wird man nicht als "Kostenfaktor" gesehen, sondern als wertvolles Mitglied des Teams. Das Sozialbewusstsein ist außergewöhnlich stark. Es werden regionale Betriebe unterstützt, Spenden getätigt und Bio-Lebensmittel angeboten. Zudem wird aktiv auf die Reduzierung von Papierverbrauch geachtet, was für die Umwelt von großer Bedeutung ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt war schlecht weihnachts und Urlaubsgeld gab es auch keins .Respektvoller Umgang wäre wünschenswert .
Arbeiten mit Blei
Sehr sehr schlechte Mitarbeiter Information, weiter kommt nur der/ die welche angesehen sind und in den Augen der Gfs deren Liebling ist.
Das Engagement und Großzügigkeit trotz der Beurteilungen nicht nachlässt. Das den unzufrieden Kollegen keine Unterstützung bei der Wahl eines besseren Arbeitgeber erteilt wird.
Es fehlt in der Summe an einheitlichen Prozessen - aber auch hier ist man dran.
Verbesserungsvorschläge
Löhne nach oben anpassen Weihnachtsgeld Urlaubsgeld zahlen und die Produktionsleitung soll wenigstens jedem einen guten Tag wünschen und die Hand reichen so viel Kultur muss sein .
Einiges sollte in der Thematik Sozialkompetenz bei den Führungskräften passieren sonst verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Mehr Gehalt
Gutes Qualitätsmanagement und Lieferfaehigkeits Image beim Kunden, allerdings erwartet man dass der Kunde Goetze braucht und deshalb bestellt. Aktiver Vertrieb und Projektverfolgung selten gegeben
Gute Leute kosten, gute Leute halten.
Offener gegenüber neuen Ansatzpunkten sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und Kolleg werden unabhängig vom Alter respektiert.
Schlechte Kommunikation im Arbeitsumfeld allgemein insbesondere durch Führungskräfte und den beiden Geschäftsführern.
Ältere Mitarbeiter unterstützen gerne mit ihrem vorhandenen Fachwissen und werden von den Kollegen geschätzt.
kann ich nicht viel dazu sagen. Mein Kollege geht nun in Rente und er war über 20 Jahre hier.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Einige bleiben beim Renteneintritt gerne noch länger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen hängen stark von individuellen Verhandlungen ab. Problematisch ist jedoch, dass es große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gibt: Einige haben 30 Tage Urlaub, andere nur 24; manche erhalten Weihnachtsgeld, andere nicht. Eine einheitliche Regelung für alle wäre fairer und würde für mehr Transparenz und Zufriedenheit sorgen.
Traurig das man knapp über dem Mindestlohn verdient wie soll ein Familienvater mit so einem Hungerlohn seine Familie versorgen ? Die Geschäftsleitung redet das ihr Produkt überall auf der Welt ist, aber nicht einmal Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es noch dazu eine teure Kantine wie soll man das sich leisten ?essenszulage ,?nein
For many employees, compensation is well below the industry standard.
Leider nicht Tarifgebunden und dadurch auch keine Rregelmaessigen a die konjinfkation angepasste Erhöhungen. Es sollte dringend ein Betriebsrat installiert werden, das wird aber sicher durch Gf verhindert werden, da absolut nicht gewollt!
Eher durchschnittlich.
Positiv hervorzuheben ist der freiwillige Baustein Kindergartenzuschuss sowie die Übernahme der Fitnessstudio-Kosten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt. Beförderungen erfolgen überwiegend aufgrund von Sympathie oder persönlichen Beziehungen, nicht aufgrund von Engagement, fachlicher Kompetenz oder Leistung. Eigeninitiative oder Weiterbildung wird nur wenig gefördert, sodass die berufliche Entwicklung stark eingeschränkt ist.
Wer will wird gefördert
Wird gefördert
Es werden regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Diese Investition zeigt mir, dass man nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um das Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goetze Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Goetze Armaturen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goetze Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goetze Armaturen als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Goetze Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goetze Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie