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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWas mich besonders beeindruckt, ist die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Hier wird man nicht als "Kostenfaktor" gesehen, sondern als wertvolles Mitglied des Teams. Das Sozialbewusstsein ist außergewöhnlich stark. Es werden regionale Betriebe unterstützt, Spenden getätigt und Bio-Lebensmittel angeboten. Zudem wird aktiv auf die Reduzierung von Papierverbrauch geachtet, was für die Umwelt von großer Bedeutung ist.
Das sehr gute Arbeitsklima, spannende Aufgaben, tolle Produkte die von hoher Qualität sprechen.
Die Anerkennung von Leistung und Engagement sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre tragen zum Wohlfühlfaktor und einer sympathischen Firmenkultur bei. Regelmäßige Events sowie gemeinsame Erfolge stärken den Teamgeist.
Leistung wird gesehen und nicht nur finanziell honoriert. Vorbildliches Engagement der Inhaber was ich nicht immer von meinem Kollegen sagen kann.
Gleitzeit
Keine Schichtarbeit
Sommerfeste / Weihnachtsfeiern, gemeinsames Essen
Das Engagement und Großzügigkeit trotz der Beurteilungen nicht nachlässt. Das den unzufrieden Kollegen keine Unterstützung bei der Wahl eines besseren Arbeitgeber erteilt wird.
Das man vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig ist und nicht von seiner Leistung.
Keine Gleichberechtigung, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Hauptsache der Job ist getan.
Es fehlt in der Summe an einheitlichen Prozessen - aber auch hier ist man dran.
Es gibt wenig Besprechungszimmer und es ist doch teilweise sehr eng.
Auf breit gefächerte Arbeitsmoral der Angestellten eingehen, da einige bequeme Mitarbeiter vom Rest „mit durchgezogen“ werden müssen. Die Prozessoptimierung abteilungsübergreifend vorantreiben und die Steigerung der High Performance Kultur weiterführen. Mitarbeiter ins Change-Management stärker einbinden.
Flexible Arbeitszeiten:
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit nicht nur während Corona sondern auch weiter führen
Regelmäßige Feedback-Gespräche: Es könnten regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen den Abteilungsleitern und ihren Mitarbeitern eingeführt werden, um den Informationsfluss zu verbessern und eventuelle Missverständnisse oder Probleme frühzeitig anzusprechen und zu lösen.
Viel besserer und offener kommunizieren und den Mitarbeiter klar definierte Zielvorgaben geb und diese messbar und objektiv besprechbar machen
Der am besten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter unterstützen gerne mit ihrem vorhandenen Fachwissen und werden von den Kollegen geschätzt.
kann ich nicht viel dazu sagen. Mein Kollege geht nun in Rente und er war über 20 Jahre hier.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Einige bleiben beim Renteneintritt gerne noch länger
Der Umgang mit Älteren ist jedenfalls nicht schlechter als bei den anderen.
Es gibt viele Kollegen welche schon über 20 Jahre und mehr mit dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effizient, was die Arbeit erleichtert und zu einem reibungslosen Ablauf beiträgt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gestaltet sich häufig als sehr schwierig. Wie überall gibt es den Ein oder Anderen dem es nie passt.
Dennoch muss grundsätzlich an der Kommunikation im gesamten Unternehmen gearbeitet werden.
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort! Wer in den Kreis der Sympathisanten gehört, wird mit einbezogen, der Rest ist vollkommen außen vor. Da hilft auch die Großzügigkeit bei Firmenfeiern nichts.
Ein positiver Aspekt ist, dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern gut ist. Teils ist es bedauerlich, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern fehlt oder zumindest zu kurz kommt.
Eine offene Kommunikation gibt es bei Götze nicht weder von den Abteilungsleitern noch vom den Beiden GEschaeftsführern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Diese Investition zeigt mir, dass man nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Liegt an einem persönlich. Habe aber daran kein Interesse.
Gute Aufstiegschancen, Potenziale werden gefördert
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um das Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Abhängig von der Sympathie der Geschäftsleitung, seiner Ehefrau und den Kindern
