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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Als absoluter Yoga Junkie, fällt mir hier eine neutrale Meinung sehr schwer, da einmal die Woche eine externe Yoga Leherin in die Firma kommt und das vom Arbeitgeber auch noch bezahlt wird. Unabhängig davon, glaube ich aber dass man sich auch als Nicht-Yogi hier wohl fühlt. Es gibt wöchentlich frisches Obst, Wasser, Kaffee und Bier umsonst. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten und Überstunden fallen auch keine an. Wer Mittags noch eine Runde Kickern möchte, findet diesen in der Lounge. Zudem gibt es endlos viele Events, so dass es nicht passiert, dass man ein Unbekanntes Gesicht auf dem Flur trifft. Beispiele alleine aus diesem Jahr sind, ein Zwei-Tagestrip nach Paris, ein Drei-Tagestrip nach Holland, den Happy Last Friday(monatlich), Lunch-Roulette, Office Rotation usw. Ganz getreu dem Motto "Save the best for last" durch meinen Arbeitgeber wurde es mir möglich, mir endlich einen Hund zuzulegen, da ich die Kleine jeden Tag mit ins Büro nehmen kann.
Hier werden externe, wie auch interne Schulungen und Seminare angeboten, zudem darf man selber auch Seminare einreichen welche man belegen möchte. Seit dem ich Teil des Unternehmens bin, ist mein Verantwortungsbereich schon gewachsen und ich stehe auch einer internen Weiterentwicklung positiv entgegen.
Mein Team ist einfach fantastisch! Das Feierabend-Kölsch keine Pflicht, sondern eine Freude, zudem wird es auch noch kostenlos von der Firma gestellt wird. Ich freu mich am meisten auf jeden persönlichen Anlass den es zu zelebrieren gibt, da mein Schreibtisch dann reichlich eingedeckt wird mit Konfetti und Kuchen. Neben den Kollegen mit denen man sich "nur" beruflich super versteht, habe ich hier sogar auch privat zwei tolle Freundinnen dazu gewonnen.
Ich mag meine Vorgesetzte, sie ist mit mir absolut auf Augenhöhe und super Hilfsbereich. Selbst wenn mal was nicht so Rund läuft, kann ich jederzeit zu ihr und sie steht mir tatkräftig zur Seite. Großartig finde ich es auch, dass die Tür der Geschäftsleitung immer offen ist und selbst dort fix ein Austausch stattfinden kann. Sowas war mir zuvor nicht bekannt.
Meine Erläuterungen oben sprechen für sich! Daumen Hoch!
Läuft einwandfrei - hier kann jede Art der Kommunikation genutzt werden! Die Wege sind sehr einfach gehalten und kurz, so dass auch schnell Dinge erledigt und kurzfristig Entscheidungen getroffen werden können. Egal ob du deinem Kollegen eine Mail schickst, kurz anrufst, eine Slack-Nachricht sendest oder wie ich es bevorzuge auch persönlich schnell triffst. Hier könnt ihr euch am Schreibtisch, in den sehr wohnlich eingerichteten "Konferenzräumen", in der Lounge oder bei einer Zigarette auf der Dachterrasse treffen ;)
Meine Stelle ist sehr abwechslungsreich und bietet mir Entfaltungsmöglichkeiten - sicherlich auch dem geschuldet dass dies eine Schnittstelle zu allen Abteilungen ist und ich generell ein kreativer Denker bin, der immer nach Weiterentwicklungspotential und Optimierungsvorschlägen sucht in allem was ich tue.
Wow, vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir so gut bei gofeminin gefällt und dass du das weitergibst. Daumen hoch auch für dich ;)
Die Lage, die Aufgaben, ab und zu schöne Events, es gibt auch viele nette Kollegen
Die Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern, Inkompetenz einiger Führungskräfte
Redet mit euren Mitarbeitern und zwar ehrlich und offen. Benehmt euch wie Führungspersonal und FÜHRT eure Mitarbeiter. Und Bitte spart euch einen "Es tut uns leid, dass du nicht zufrieden warst"-Kommentar. Nein, es tut euch nicht leid. Sonst würdet ihr dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen, während sie bei euch arbeiten und nicht erst wenn sie etwas bei kununu schreiben
Wer gerne auch mal verdientes Lob, ein einfaches Danke von Oben oder dergleichen hören möchte, ist hier als normaler Mitarbeiter definitiv Fehl am Platz. Es wird nichts getan um zu motivieren oder die Arbeit einzelner anzuerkennen
Außen Hui - Innen Pfui! ;-)
Kern-Arbeitszeit bis 17 Uhr - Aber wehe man geht auch mal pünktlich um 17 Uhr, dann wird man böse angeguckt! Allerdings gibt es sonst selten Überstunden und wichtige Termine o.ä. kann man meist wahrnehmen, ohne das viel Stress gemacht wird. Das zumindest ist sehr positiv und wenn man sich von bösen Blicken nicht stören lässt, ist das definitiv ein Plus. Im übrigen gibt es sehr wohl kostenlosen Kaffee in beiden Küchen, der muss nur aufgebrüht werden. Blöd wenn das Führungspersonal, dass die angeblichen Mitarbeiter-Bewertungen schreibt diesen Kaffee nicht trinkt und sowas dann nicht weiß. Ups! :-)
Es gibt ein paar In-House Workshops, gemacht von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Ansonsten kann man theoretisch Schulungen machen, praktisch gibt es aber kaum sinnvolle die angeboten werden. Wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht.
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen. Gehalt liegt für "normale" Mitarbeiter eher im unteren Bereich, kommt aber fast immer pünktlich
Natürlich gibt es auch hier, wie in allen Firmen ab und zu mal Grüppchenbildung und Mitarbeiter die sich untereinander nicht zu 100% verstehen, aber das Klima in den einzelnen Teams ist meist in Ordnung
Es gibt eigentlich sehr wenig ältere Kollegen
Es gibt einige wenige Abteilungen in denen das Vorgesetztenverhalten genau so ist, wie man es sich vorstellt. Die meisten anderen Führungskräfte sind absolut Fehlbesetzt. Wenn man seine Mitarbeiter nicht motivieren kann, nicht hinter ihnen steht, sie bei Problemen und Fragen nicht unterstützt, sich nicht mit Argumenten sondern "Das ist so!" durchsetzen kann und allgemein keine Ahnung von dem hat, was man eigentlich führt und wie der Zukunfts-Plan aussieht, dann hat man in einer Führungsposition nichts zu suchen
Die Räume sind sehr schön, klimatisiert und zentral gelegen. Die Firma stellt Parkplätze im gegenüberliegenden Parkhaus zur verfügung, nur der Weg über die Ampel ist nervig (Bahn-Ampel, man wartet oft über 10 Minuten).
Ein Schwung neue Stühle und Tische wären eine tolle Idee, ansonsten gibt es an dieser Stelle eigentlich wenig zu meckern. Die aktuellen Arbeitsräume sind schön. Es ist allerdings ein Umzug in Planung
Der Flur-Funk ist absolut Top! Was man über die Kommunikation der meisten Vorgesetzten und dem Führungspersonal leider nicht sagen kann. Wichtige Informationen um Mitarbeiter und Firma werden entweder garnicht oder zwischen Tür und Angel besprochen. Negative Ereignisse werden beschönigt und generell muss man sich als Mitarbeiter immer fragen, ob einem gerade wieder mit einem Lächeln ins Gesicht gelogen wird. Es fördert Unsicherheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens und Niemanden interessierts, denn am Ende wird die Arbeit ja trotzdem gemacht. Ob nun von glücklichen oder unglücklichen Mitarbeitern scheint Nebensache
Mehr Frauen als Männer (Was der Name ja schon vermuten lässt)
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und breit gefächert, langweilig wird es eigentlich nie. Zumindest das ist ein Pluspunkt
Gerne möchten wir auf deine kritische Bewertung eingehen.
Du schreibst, dass „nichts getan wird, um zu motivieren oder die Arbeit einzelner anzuerkennen“. Diese Wahrnehmung finden wir sehr schade, da das Unternehmen sich durchaus sehr bemüht gerade das zu tun. Ob unsere Mitarbeiter glücklich oder unglücklich sind, ist NIE Nebensache. Allein aus dem Grund führen wir jährliche Mitarbeiterumfragen durch und unternehmen Maßnahmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter hoch zu halten: Sportangebote, frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, regelmäßige und häufige Mitarbeiterevents, Möglichkeiten zum Austausch und vor allem immer offene Türen für Feedback und Ideen.
Die Führungskräfte dieses Unternehmens setzen viel darauf, eine mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur zu schaffen und haben auch immer ein offenes Ohr für Probleme. Gleichzeitig sind Führungskräfte auch Mitarbeiter und Menschen, nicht immer ist alles zu 100% perfekt, auch hier wird dazugelernt. In einer sich schnell wandelnden Branche wie unserer, ist es durchaus nicht ungewöhnlich, dass Entscheidungen auch mal schnell getroffen oder angepasst werden müssen.
Falls du tatsächlich noch im Unternehmen arbeitest, möchten wir dich bitten, deinen direkten Vorgesetzten oder eine andere Führungsperson deines Vertrauens mit deinem Anliegen anzusprechen.
Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (Frisches Obst, Getränke, Mitarbeiterevents, Yoga, schöne Einrichtung)
Technische Ausstattung könnte besser sein
Danke für dein positives Feedback, das freut uns!
Super nette Atmosphäre und viele Mitarbeiterevents. Geschäftsleitung und Vorgesetzte sehr menschlich und nett
Mehr Benefits wie Snacks oder verschiedene Getränke
Vielen Dank für dein positives Feedback - und ja, man kann nie genug Snacks im Büro haben :D
Ich habe mich bei gofeminin wirklich immer sehr sehr wohl gefühlt. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle super nett und fördernd. Die Lage mitten in der Kölner City ist super, man hat sehr viele Möglichkeiten die Pause angenehm zu verbringen. Ich habe in den letzten 4 Jahren sehr viel gelernt und mitgenommen, vor allem schätze ich, dass mir immer das Gefühl gegeben wurde, wichtig für das Unternehmen zu sein und ich Projekte mit viel Verantwortung übernehmen durfte.
Es könnte mehr Parkplätze geben
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Gratis Kaffee ;)
Vielen Dank für dein Feedback!! Es freut uns sehr, dass du dich immer wertgeschätzt gefühlt hast, denn genau das möchten wir unseren Mitarbeitern vermitteln.
Gratis Kaffee gibt es ja sogar, auch wenn viele von uns den aus dem Cafe nebenan bevorzugen ;)
Die Arbeitsatmosphäre, die tollen Kollegen, das Obst, das neue Büro und die Lage werten das Unternehmen auf - Porz war lange eine Zumutung und nicht zeitgemäß.
Fehlende Strategie, trotz flacher Hierarchien Kommunikationsprobleme, wenig Empathie bei einigen Vorgesetzten, immer wieder Schwierigkeiten mit internationalen Kollegen, zu späte Reaktion auf Neuigkeiten im Markt, fehlende Innovationen,
Mehr Empathie für hart arbeitende und engagierte Mitarbeite und Verständnis, dass man oft zu zwei schufftet. Die Ziele realistischer gestalten und den Arbeitsaufwand pro Person verringern.
Die Atmosphäre ist locker und grundsätzlich gut, wenn man morgens auch mal 5 Minuten später reinkommt oder abends eine Stunde früher weg muss - kein Problem. Es finden oft Mitarbeiterevents statt, auch gerne mal in Berlin (Axel Springer) oder in Paris (aufeminin). Man kann an diversen Projekten Team-übergreifend arbeiten und so Neues lernen. Lob undAnerkennung von Vorgesetzten gibt es selten oder beim neu eingefügten jährlichen Entwicklungsdialog - dieses Thema ist also noch ausbaufähig. Manchmal muss man unerwartet mit Kritik oder persönlichen Befindlichkeiten rechnen.
gofeminin ist modern, bekannt im Markt und orientiert sich am Puls der Zeit. Durch die nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre fühl man sich hier sehr wohl - ich bin jeden tag gerne ins Büro gekommen! Die kleinen Events und kurzen Kommunikationswege tragen zur positiven Stimmung bei, was auf das Image abfärbt.
So la la. Das ist Typ-Sache und es kommt drauf an, an welchen Projekten man arbeitet. Oft ist der Arbeitsaufwand hoch und man sitzt länger im Büro, obwohl man früher da war und am PC zu Mittag gegessen hat. Hier werden schon oft (unbezahlte) Überstunden geleistet - und oft von denselben Personen. Hier fehlt es an neuem, kompetentem Personal, was einen entlastet - der Firma fehlt es da dann an Budget und bestenfalls bekommt man dann einen Studenten verhandelt...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum - man bekommt aber ca. nach 1 Jahr seinen Junior weg. Wenn man als Senior einsteigt, gibt es als Aufstieg nur die Möglichkeit, wenn der Vorgesetzte kündigt. Es gibt interessante Weiterbildungsmöglichkeiten bei Axel Springer in Berlin und Hamburg, von denen man max. 2 Seminare besuchen kann. Oft nicht die, die man selbst interessant findet, sondern die der Vorgesetzte vorschlägt. Chance bestehen in dem neu eingeführten "Entwicklungsdialog" - dies sollte beibehalten werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es immer wieder auch Reibereien bei gewissen Themen und man ist nicht einer Meinung. Aber diese Dinge lassen sich auch immer mit Gesprächen klären, denn schließlich verfolgen alle am Ende dasselbe Ziel. Leider werden trotzdem einige schöne Projekte von Kollegen, die sich Mühe geben und unser aller Arbeitsleben verbessern wollen, von der Masse nicht mit ausreichend Feedback gewürdigt.
Es gibt wenig Kollegen 45/50+. Die Teams bestehen aus vielen Jungen Menschen, besonders Frauen unter/um die 30.
50/50, aber
Manchmal weiß man nicht, was die Vorgesetzten für Aufgaben habe, wieviel sie mit strategischen Dingen zu tun haben und was sie vom tatsächlichen Tagesgeschäft überhaupt mitkriegen. Oft haben sie keine Ahnung, wie viel ihre Mitarbeiter leisten und wie engagiert man ist. Hier fehlt es an Lob.
Was die Ziele und die allgemeine Unternehmensstrategie angeht, werden häufig unrealistische Ziele gesetzt, die nur mit unbezahlten Überstunden machbar sind oder bei denen man zu spät in den Markt einsteigt und das Projekt zum Scheitern verurteilt ist. Dass dabei nichts rumkommen wird, wird erstmal ignoriert - erstmal machen, danach denken wir nach (und machen im Nachgang einen Busines Plan...). So fühlte es sich oft an.
Es gibt aber Ausnahmen, die super tolle Vorgesetzte sind von denen sich einige Andere was abschauen können: sie haben ein offenes Ohr, fördern einen, sind freundlich und verständnisvoll, unterstützen und inspirieren einen. Und man trifft sich auch mal privat.
Tolles modernes Büro mitten in der Innenstadt, coole Einrichtung (auch Ruheräume), interne Events, frisches Obst... nur fehlt es manchmal an einem Platz / Stuhl / PC für Neue :-)
Es gab früher sehr lange Quartalsmeetings, die zu neuen, knapperen monatlichen Meetings transformiert wurden um über das Aktuellste zum Unternehmen zu informieren. Jeder kann sich hier einbringen, ist aber kein Muss. Durch die flachen Hierarchien kann man schnell einen Kollegen bei Fragen ansprechen - sei es im Flur, in der Lounge oder beim gemeinsamem Mittagessen. Das "DU" ist hier Programm, niemand siezt sich bei gofeminin. Die Kommunikation mit den internationalen Partnern läuft daneben nicht so gut, sie ist sogar eher frustrierend. Oft kriegt man das aber nur am Rande mit. Mit einigen Vorgesetzten kommt man auch nicht so schnell auf einen Nenner.
Als Einsteiger darf man in dieser Branche nicht so viel erwarten, eher unterdurchschnittlich. Man kann nach seinem Jahresvertrag und nach gut gemachter Leistung eine kleine Erhöhung bekommen.
Es gibt viele kompetente Frauen in Führungspositionen (Head of), keine Probleme beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Fröbel-Kindergärten werden unterstützt. Toll!
Frauenthemen. Online. Events. Blogger. Content. Neue Projekte. Internationales. Also an Vielfalt mangelt es hier nicht, es gibt viel zu tun und man kann sich einbringen mit seinen Ideen.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Viel Erfolg auf deiner weiteren beruflichen Laufbahn und danke für alles, was du bei uns geleistet hast.
Bisher einer der besten Arbeitgeber, die ich hatte. Sehr offen und menschlich. Keine Angstkultur oder cholerische Chefs wie in manch anderen Unternehmen. Büro schön eingerichtet und viele Mitarbeiterevents. Vielfältige spannende Projekte, an denen ich mitgearbeitet habe.
Gut wären noch mehr klarere Ansagen.
Tolles Feedback, vielen Dank! Viel Erfolg auf deiner weiteren beruflichen Laufbahn.
Das Arbeitsklima ist schön und familiär, man kommt gerne ins Büro, die Aufgaben sind vielfältig, die Hierarchien sind flach
Danke für dein nettes Feedback! Weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen :)
gofeminin verfügt über eine einzigartige Unternehmenskultur, die geprägt ist von sehr freundschaftlichem Umgang mit flachen Hierarchien und Professionalität und Engagement auf der anderen Seite. Es ist immer willkommen, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Man muss sich einfach nur einbringen. Außerdem erhält man schnell viel Verantwortung, was super motivierend ist. Auch die Weiterbildungsmaßnahmen, die man bei Axel Springer nutzen kann, sind top. Im April ist das Unternehmen von Köln-Porz in die Innenstadt gezogen, quasi direkt auf die Schildergasse. Perfekt für abwechslungsreiche Mittagspausen:)
Bei internationalen Projekten könnte die Kommunikation mit den Kollegen im Ausland besser und schneller sein. Aber die Distanz und unterschiedliche Mentalitäten erschweren das ein bisschen.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst.
Moderner Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Entfaltungsmöglichkeiten im Rahmen der eigenen Tätigkeit.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Wenig Wertschätzung.
Kommunikation verbessern.
Mehr Rücksicht auf andere Meinungen und Arbeitsweisen.
Mehr Präsenz des Geschäftsführers.
abteilungsintern gute Atmosphäre, firmenweit nicht
Aufstiegschancen = 0
Weiterbildung theoretisch über die Axel-Springer-Akademie - praktisch aber nichts Sinnvolles vorhanden
Gehalt unter dem Durchschnittsgehalt vergleichbarer Stellen.
Keine Sozialleistungen.
abteilungsintern sehr gut, firmenweit schlecht
Geschäftsführer quasi nicht präsent.
Direkte Vorgesetzte nicht kritikfähig.
Räumlichkeiten und technische Ausstattung soweit ok. Technik könnte moderner sein.
Lärmpegel lässt sich in der Innenstadt kaum vermeiden.
Schlechte Anfahrt, wenn man nicht direkt aus Köln kommt.
nicht vorhanden
Vielen Dank für dein kritisches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Arbeitsatmosphäre firmenweit als negativ wahrnimmst. Wir bemühen uns durch zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen, eine offene Arbeitskultur und viel Austausch eine positive und mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur zu fördern.
Unser Unternehmen pflegt flache Strukturen und fördert fachliche Interessen und Eigeninitiative. Wir setzen darauf, allen Mitarbeitern generell die Möglichkeit zu geben, innerhalb des Unternehmens neue Verantwortungsbereiche oder Positionen zu übernehmen, anstatt auf eine klassische, festgeschriebene Laufbahn zu setzen.
So verdient kununu Geld.