gofeminin.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stockende Kommunikation im großen, übergeordneten Konzern.

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gibt es einen offenen, freundlichen Umgang. Probleme können jederzeit angesprochen werden.

Image

-

Work-Life-Balance

Persönliche Termine finden i. d. R. ein offenes Ohr und Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Hoher Zusammenhalt durch langjährige Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Offen, kommunikativ, fair.

Arbeitsbedingungen

Kleines Büro im Herzen Kölns. Laptops werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams super, zu anderen Abteilungen z. T. schwieriger.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Schwerpunkt bei der Arbeit trifft meint Interessen.

Verbesserungsvorschläge

IT Ausstattung und Organisation

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre, es wird viel für das Arbeitsklima und die MA Zufriedenheit getan.

Work-Life-Balance

Wird durch HO, flexible Arbeitszeit und Vertrauen gewährleistet. Teamevents sorgen außerdem für ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden ermöglicht und auch während der Arbeitszeit werden Classes angeboten und Teilnahme an Weiterbildungsseminaren ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Abteilungen großartig, übergreifend könnte verbessert werden, allerdings liegt das wohl auch an unterschiedlichen interessen. - ist normal nicht mit allen menschen im Unternehmen gleich gut klar zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Super respektvoll und auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und Erreichbarkeit der GF.

Kommunikation

Wird mit der Zeit besser. Hat in der Vergangenheit durch wechselnde GF gelitten, aber geht steil bergauf!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird sich dafür eingesetzt, dass jeder dort eingesetzt wird, wo er seine Stärken sieht und seine Interessen hat. Jeder kann alles ausprobieren und hat auch intern Möglichkeiten eine Stelle zu wechseln oder sein Jobprofil zu erweitern oder zu verändern.

Arbeitsatmosphäre

Es ist leider Tatsache, dass meist die Leute Bewertungen hinterlassen, die im Zorn gegangen sind oder unzufrieden sind. Das ist sehr schade. Denn gofeminin als Arbeitgeber ist absolut in Ordnung, es herrscht eine entspannte und sehr nette Atmosphäre. Die Probleme, die es hier gibt, gibt es anderswo auch. Niemand ist perfekt. Nicht mal ein Arbeitgeber.

Image

Gofeminin ist Teil einer großen, internationalen Firma und schon lange auf dem Markt.

Work-Life-Balance

Durch Corona sitzen alle größtenteils im Homeoffice. Der Arbeitgeber schenkt hier den Mitarbeitern Vertrauen. Sonst gibt es Abteilungen mit etlichen Überstunden, aber auch viele, wo das so gut wie nie anfällt. Gemeinsame Events und Aktivitäten gibt es diverse. Derzeit natürlich nicht. Charmante Bürohunde gibt es auch.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierachie gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber hier kann sich jeder einbringen und hocharbeiten, der Power hat.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind nicht wirklich hoch. Deshalb: ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Da geht noch was.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt recht eng und zum Teil freundschaftlich. Auch teamübergreifend OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersniveau bewegt sich derzeit zwischen ca. 20 und 50 Jahren. Viele Berufseinsteiger, mehr Ältere wären nicht schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Absolut OK. Wenn, dann hapert es meist an Zeit und dementsprechend an Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Büros schick mit mega Blick auf den Rhein. Meist Großraumbüros. Tolle Umgebung, aber nicht wirklich viele Essensmöglichkeiten in der direkten Nähe und nicht so super zu erreichen.

Kommunikation

Ist schon deutlich besser geworden, aber da geht noch was.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Onlinebranche wandelt sich so schnell, da wird es nicht wirklich langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Druck aus der Pariser Zentrale, Fokus auf Kostensparen, viele Mitarbeiter wurden oder sind selbst gegangen! Das drückte ganz schön auf die Stimmung. War mal anders!

Image

Das Image des Innovators ist Vergangenheit, seit Jahren same same, mal TikTok ausgenommen

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt! Man muss stressresistent sein. Arbeitszeiten ok

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen sind möglich, Karrieresteps durch die Unternehmensgröße aber begrenzt

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig gut, aber das ist vorbei...

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgesetzten, neue GF hat positiven Wind reingebracht

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich, Lage am Rheinauhafen nice aber wenig Essensmöglichkeiten in der Umgebung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt auf Grund der überschaubaren Unternehmensgröße gegeben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nachdem ein Bundesland nach dem anderen die Schließung der Kitas und Schulen verkündete (Freitag), wurde recht zeitnah (Sonntag) Home Office für alle angeordnet. Diese Maßnahme hat mich sehr erleichtert. Einige Tage später wurde diese Maßnahme sogar noch einmal deutlich als verpflichtend für alle kommuniziert, weil einige Mitarbeiter sich nicht daran hielten. Auch dieses Durchgreifen hat mich sehr erleichtert. An dieser Stelle haben die Führungskräfte das Wohl ihrer Mitarbeiter über alles gestellt, das hat mich sehr gefreut.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat viele Höhen und Tiefen und personelle Wechsel durchgemacht. Trotzdem ist die Atmosphäre sehr kollegial geblieben.

Image

Gofeminin ist in den letzten Jahren deutlich bekannter geworden und ist mit den neuen Führungskräften auf einem guten Weg, sich als modernes Frauenmagazin zu etablieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist prinzipiell möglich, Aufstiegschancen gibt es eher wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, die meisten Mitarbeiter sind um die 30 Jahre alt.

Vorgesetztenverhalten

Es ist deutlich besser geworden. Viele neue und junge Gesichter, die angestaubte Traditionen über Bord werfen und ein sinnvolles Arbeiten gestalten.

Arbeitsbedingungen

Der einzige Vorteil des Büros ist die Aussicht auf Köln, sonst für mich leider nur Nachteile. Ungünstige Lage (langer Fußweg von sämtlichen Bahnstationen, Anlieferung schwierig, kaum Optionen für die Mittagspause). Im Sommer ist die Klimaanlage ein echtes Problem, weil sie Vollgas gibt und es dann maximal 17 Grad im Büro sind. Es gibt oft Probleme mit den Toiletten und das Wasser wird manchmal abgestellt.

Kommunikation

Die neue Geschäftsführung kommuniziert viel transparenter mit allen Mitarbeitern, als es in den vorherigen Jahren der Fall war. Außerdem wurden einige schlechte Führungskräfte entlassen, was die Stimmung in den Abteilungen und die Produktivität verbessert hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Firma vielleicht wirtschaftlich gut aber für die Mitarbeiter nicht unbedingt zufrieden stellend. Sozialleistungen gibt es absolut keine. Früher gab es mal ein Jobticket, das wurde aber gestrichen. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen. Immerhin bezahlt die Firma die Xing-Premium-Mitgliedschaft für Mitarbeiter der Sales-Abteilung und TVNOW Premium, damit die Redakteure über RTL-Produktionen Artikel schreiben können.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend gut. Die meisten Kollegen sind motiviert und wollen was erreichen.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice sehr gut.

Gehalt/Benefits

Wie immer Verhandlungssache

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sicherlich gut, mit anderen Abteilungen eher schlecht. Da wird auch gerne gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen Ü40 sind gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

variiert. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gut und fair handeln, es gibt aber auch das genaue Gegenteil.

Kommunikation

Die Kommunikation an sich war ok, die dahinterliegende Strategie jedoch quasi nicht vorhanden. Vor allem wenn es um Entscheidungen geht, wird gerne verschoben.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance wird ermöglicht, man hat ein tolles Arbeitsumfeld, nette Ansprache, tolles Angebot für mitarbeiter, moderne Bürogebäude, Gleitzeit ...

Verbesserungsvorschläge

ab und zu ist das Leben auf der Arbeit vielleicht zu entspannt und man vergisst, worum es wirklich geht.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüros ist es ein angenehmes Ambiente und alle arbeiten miteinander

Work-Life-Balance

Kann durchaus zu Überstunden kommen, wird aber gut ausgeglichen. Sehr Kulant!

Karriere/Weiterbildung

werden regelmäßig Schulungen angeboten, Messebesuchen werden integriert...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird auf Nachhaltigkeit geachtet z.B. ausschließlich Glasflaschen

Kollegenzusammenhalt

Super. Die Zusammenarbeit ist klasse und die Teilnahme und Organisation gemeinsamer Events schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

flache Hierachien, niemand ist sich zu schade für etwas

Vorgesetztenverhalten

Bei uns kocht auch der Chef mal Kaffee

Arbeitsbedingungen

Home office wird ermöglicht

Kommunikation

Reibungslos, bis auf die ein oder anderen Abstimmungskleinigkeiten - normaler Betrieb

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, die Aufgaben, ab und zu schöne Events, es gibt auch viele nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern, Inkompetenz einiger Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Redet mit euren Mitarbeitern und zwar ehrlich und offen. Benehmt euch wie Führungspersonal und FÜHRT eure Mitarbeiter. Und Bitte spart euch einen "Es tut uns leid, dass du nicht zufrieden warst"-Kommentar. Nein, es tut euch nicht leid. Sonst würdet ihr dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen, während sie bei euch arbeiten und nicht erst wenn sie etwas bei kununu schreiben

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne auch mal verdientes Lob, ein einfaches Danke von Oben oder dergleichen hören möchte, ist hier als normaler Mitarbeiter definitiv Fehl am Platz. Es wird nichts getan um zu motivieren oder die Arbeit einzelner anzuerkennen

Image

Außen Hui - Innen Pfui! ;-)

Work-Life-Balance

Kern-Arbeitszeit bis 17 Uhr - Aber wehe man geht auch mal pünktlich um 17 Uhr, dann wird man böse angeguckt! Allerdings gibt es sonst selten Überstunden und wichtige Termine o.ä. kann man meist wahrnehmen, ohne das viel Stress gemacht wird. Das zumindest ist sehr positiv und wenn man sich von bösen Blicken nicht stören lässt, ist das definitiv ein Plus. Im übrigen gibt es sehr wohl kostenlosen Kaffee in beiden Küchen, der muss nur aufgebrüht werden. Blöd wenn das Führungspersonal, dass die angeblichen Mitarbeiter-Bewertungen schreibt diesen Kaffee nicht trinkt und sowas dann nicht weiß. Ups! :-)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein paar In-House Workshops, gemacht von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Ansonsten kann man theoretisch Schulungen machen, praktisch gibt es aber kaum sinnvolle die angeboten werden. Wirkliche Aufstiegschancen hat man nicht.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen. Gehalt liegt für "normale" Mitarbeiter eher im unteren Bereich, kommt aber fast immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es auch hier, wie in allen Firmen ab und zu mal Grüppchenbildung und Mitarbeiter die sich untereinander nicht zu 100% verstehen, aber das Klima in den einzelnen Teams ist meist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich sehr wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige Abteilungen in denen das Vorgesetztenverhalten genau so ist, wie man es sich vorstellt. Die meisten anderen Führungskräfte sind absolut Fehlbesetzt. Wenn man seine Mitarbeiter nicht motivieren kann, nicht hinter ihnen steht, sie bei Problemen und Fragen nicht unterstützt, sich nicht mit Argumenten sondern "Das ist so!" durchsetzen kann und allgemein keine Ahnung von dem hat, was man eigentlich führt und wie der Zukunfts-Plan aussieht, dann hat man in einer Führungsposition nichts zu suchen

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind sehr schön, klimatisiert und zentral gelegen. Die Firma stellt Parkplätze im gegenüberliegenden Parkhaus zur verfügung, nur der Weg über die Ampel ist nervig (Bahn-Ampel, man wartet oft über 10 Minuten).
Ein Schwung neue Stühle und Tische wären eine tolle Idee, ansonsten gibt es an dieser Stelle eigentlich wenig zu meckern. Die aktuellen Arbeitsräume sind schön. Es ist allerdings ein Umzug in Planung

Kommunikation

Der Flur-Funk ist absolut Top! Was man über die Kommunikation der meisten Vorgesetzten und dem Führungspersonal leider nicht sagen kann. Wichtige Informationen um Mitarbeiter und Firma werden entweder garnicht oder zwischen Tür und Angel besprochen. Negative Ereignisse werden beschönigt und generell muss man sich als Mitarbeiter immer fragen, ob einem gerade wieder mit einem Lächeln ins Gesicht gelogen wird. Es fördert Unsicherheit und Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens und Niemanden interessierts, denn am Ende wird die Arbeit ja trotzdem gemacht. Ob nun von glücklichen oder unglücklichen Mitarbeitern scheint Nebensache

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und breit gefächert, langweilig wird es eigentlich nie. Zumindest das ist ein Pluspunkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die tollen Kollegen, das Obst, das neue Büro und die Lage werten das Unternehmen auf - Porz war lange eine Zumutung und nicht zeitgemäß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strategie, trotz flacher Hierarchien Kommunikationsprobleme, wenig Empathie bei einigen Vorgesetzten, immer wieder Schwierigkeiten mit internationalen Kollegen, zu späte Reaktion auf Neuigkeiten im Markt, fehlende Innovationen,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie für hart arbeitende und engagierte Mitarbeite und Verständnis, dass man oft zu zwei schufftet. Die Ziele realistischer gestalten und den Arbeitsaufwand pro Person verringern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist locker und grundsätzlich gut, wenn man morgens auch mal 5 Minuten später reinkommt oder abends eine Stunde früher weg muss - kein Problem. Es finden oft Mitarbeiterevents statt, auch gerne mal in Berlin (Axel Springer) oder in Paris (aufeminin). Man kann an diversen Projekten Team-übergreifend arbeiten und so Neues lernen. Lob undAnerkennung von Vorgesetzten gibt es selten oder beim neu eingefügten jährlichen Entwicklungsdialog - dieses Thema ist also noch ausbaufähig. Manchmal muss man unerwartet mit Kritik oder persönlichen Befindlichkeiten rechnen.

Image

gofeminin ist modern, bekannt im Markt und orientiert sich am Puls der Zeit. Durch die nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre fühl man sich hier sehr wohl - ich bin jeden tag gerne ins Büro gekommen! Die kleinen Events und kurzen Kommunikationswege tragen zur positiven Stimmung bei, was auf das Image abfärbt.

Work-Life-Balance

So la la. Das ist Typ-Sache und es kommt drauf an, an welchen Projekten man arbeitet. Oft ist der Arbeitsaufwand hoch und man sitzt länger im Büro, obwohl man früher da war und am PC zu Mittag gegessen hat. Hier werden schon oft (unbezahlte) Überstunden geleistet - und oft von denselben Personen. Hier fehlt es an neuem, kompetentem Personal, was einen entlastet - der Firma fehlt es da dann an Budget und bestenfalls bekommt man dann einen Studenten verhandelt...

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum - man bekommt aber ca. nach 1 Jahr seinen Junior weg. Wenn man als Senior einsteigt, gibt es als Aufstieg nur die Möglichkeit, wenn der Vorgesetzte kündigt. Es gibt interessante Weiterbildungsmöglichkeiten bei Axel Springer in Berlin und Hamburg, von denen man max. 2 Seminare besuchen kann. Oft nicht die, die man selbst interessant findet, sondern die der Vorgesetzte vorschlägt. Chance bestehen in dem neu eingeführten "Entwicklungsdialog" - dies sollte beibehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es immer wieder auch Reibereien bei gewissen Themen und man ist nicht einer Meinung. Aber diese Dinge lassen sich auch immer mit Gesprächen klären, denn schließlich verfolgen alle am Ende dasselbe Ziel. Leider werden trotzdem einige schöne Projekte von Kollegen, die sich Mühe geben und unser aller Arbeitsleben verbessern wollen, von der Masse nicht mit ausreichend Feedback gewürdigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig Kollegen 45/50+. Die Teams bestehen aus vielen Jungen Menschen, besonders Frauen unter/um die 30.

Vorgesetztenverhalten

50/50, aber
Manchmal weiß man nicht, was die Vorgesetzten für Aufgaben habe, wieviel sie mit strategischen Dingen zu tun haben und was sie vom tatsächlichen Tagesgeschäft überhaupt mitkriegen. Oft haben sie keine Ahnung, wie viel ihre Mitarbeiter leisten und wie engagiert man ist. Hier fehlt es an Lob.
Was die Ziele und die allgemeine Unternehmensstrategie angeht, werden häufig unrealistische Ziele gesetzt, die nur mit unbezahlten Überstunden machbar sind oder bei denen man zu spät in den Markt einsteigt und das Projekt zum Scheitern verurteilt ist. Dass dabei nichts rumkommen wird, wird erstmal ignoriert - erstmal machen, danach denken wir nach (und machen im Nachgang einen Busines Plan...). So fühlte es sich oft an.
Es gibt aber Ausnahmen, die super tolle Vorgesetzte sind von denen sich einige Andere was abschauen können: sie haben ein offenes Ohr, fördern einen, sind freundlich und verständnisvoll, unterstützen und inspirieren einen. Und man trifft sich auch mal privat.

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Büro mitten in der Innenstadt, coole Einrichtung (auch Ruheräume), interne Events, frisches Obst... nur fehlt es manchmal an einem Platz / Stuhl / PC für Neue :-)

Kommunikation

Es gab früher sehr lange Quartalsmeetings, die zu neuen, knapperen monatlichen Meetings transformiert wurden um über das Aktuellste zum Unternehmen zu informieren. Jeder kann sich hier einbringen, ist aber kein Muss. Durch die flachen Hierarchien kann man schnell einen Kollegen bei Fragen ansprechen - sei es im Flur, in der Lounge oder beim gemeinsamem Mittagessen. Das "DU" ist hier Programm, niemand siezt sich bei gofeminin. Die Kommunikation mit den internationalen Partnern läuft daneben nicht so gut, sie ist sogar eher frustrierend. Oft kriegt man das aber nur am Rande mit. Mit einigen Vorgesetzten kommt man auch nicht so schnell auf einen Nenner.

Gehalt/Benefits

Als Einsteiger darf man in dieser Branche nicht so viel erwarten, eher unterdurchschnittlich. Man kann nach seinem Jahresvertrag und nach gut gemachter Leistung eine kleine Erhöhung bekommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Frauenthemen. Online. Events. Blogger. Content. Neue Projekte. Internationales. Also an Vielfalt mangelt es hier nicht, es gibt viel zu tun und man kann sich einbringen mit seinen Ideen.