4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist die Zeit deines Lebens nicht wert!
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich habe ich in dieser Zeit sehr viel dazugelernt, dass allerdings überwiegend eigenständig, da es generell kaum Ansprechpartner für etwas gibt und wenn doch, sind diese kaum zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unfairer Umgang, viele unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung! Hauptsache man steht immer zur Verfügung, egal zu welcher Zeit..
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäftsmotto hier lautet "erst machen, dann denken" vielleicht könnte man das einmal anpassen, da dies allerdings seit vielen Jahren der Fall ist, glaube ich da an keine Verbesserung, alle sind an das Chaos gewöhnt, keiner mag es.
Arbeitsatmosphäre
Jeder will seins durchziehn und keiner nimmt Rücksicht auf den anderen, interessieren wie es einem dabei geht tut es keinen.
Work-Life-Balance
Interessiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Durchaus nette Kollegen dabei
Vorgesetztenverhalten
Existiert nicht, kein Feedback, nichts..
Kommunikation
nicht vorhanden. Vorgesetzte werden auch schon mal laut und ausfallend, aber diese haben nichts zu befürchten, da sie seit Jahren in dem Unternehmen sind und sowieso komplett überarbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und die ganz gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter stets das Gefühl hat, ersetzbar zu sein. Denn das wird tatsächlich firmenintern auch genau so kommuniziert. Zudem wird viel gedreht, ausgedehnt und so lange umgedreht, bis es so passt, wie man es gerne hätte. Und wenn es nicht passt? Dann wird mit dem Finger auf Jemanden gezeigt, um vom eigenen Fehler abzulenken.
Auch hier passt wieder ein Kommentar eines meiner Vorgänger: "[…] Ideen und Vorschläge direkt an die Geschäftsführung zu richten wenn man nicht zu den Freunden gehört ist sinnlos." (siehe Verbesserungsvorschläge) …
Verbesserungsvorschläge
Wenn man kompetente und vor allem auch gute Mitarbeiter halten möchte, sollte man lernen, ihnen Respekt, Vertrauen und Gehör zu schenken. Man sollte ihnen arbeitsbereich-entsprechende Aufgaben zutrauen und auch darauf vertrauen, dass sie mit ihren Empfehlungen und Ideen einen guten Riecher haben könnten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es die netten Kollegen nicht gegeben hätte, hätte ich das Unternehmen schon viel früher verlassen.
Image
eher schlecht
Work-Life-Balance
Hin und wieder starke Diskussionen, aber im Allgemeinen ganz OK.
Karriere/Weiterbildung
welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von oben nach unten hin und wieder respektlos. Völlig inkonsequent und teils leider auch weltfremd.
Kollegenzusammenhalt
Überraschenderweise existiert trotz der eher schlechten Bezahlung und der mangelnden Unternehmensführung ein starkes Bund zwischen den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gab es eigentlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
2014 wurde hier auf Kununu folgender Beitrag zum Thema veröffentlicht: "Wer den Chef nicht mindestens schon 10 Jahre kennt wird nicht wahrgenommen und in Kritik erstickt. Hier zählt nur was war und nicht was sein könnte. Wer kein persönlicher Freund des Eigentümers ist hat schon verloren und ist austauschbar wie ein paar Socken."
Dem kann ich 2019 noch immer vollends zustimmen.
Arbeitsbedingungen
In der Firmenzentrale eigentlich in Ordnung, in den Häusern eher schwierig.
Kommunikation
Interne Firmenkommunikation äußerst umständlich, unnötig kompliziert und schwierig. Informationen werden intern nicht weitergereicht, geschweige denn an den Kollegen aus dem jeweiligen Fachgebiet übergeben.
Gleichberechtigung
Auch hier wurde 2014 ein mehr als passender Kommentar hinterlassen: "Gibt es einfach nicht. Nur der innere Kreis hat wirklich Chancen."
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Möglichkeiten sind vielfältig, meist hapert es dann an der Umsetzung und Kontinuität. Schade! Es gäbe eigentlich Potential!
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gold Inn Hotels durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gold Inn Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.