Goldvertise 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Alle wissen, wer der Unruhestift ist - weg mit ihm!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht innerhalb der Abteilungen eine gute, freundliche Stimmung. Sobald die Geschäftsführung (GF) involviert ist, kippt dies deutlich ins Gegenteil.

Die GF diffamiert Mitarbeiter gezielt. Es wird mit Druck und Angst gearbeitet, bzw. faktisch gelogen. Behauptungen wie "Keiner aus dem Team vertraut dir" "Das ist ein Kündigungsgespräch" etc. sind an der Tagesordnung. Bei vertrieblichen Erfolgen, gibt es einen Schulterklaps und direkt die nächste Drohung "Häufiger ins Büro" - obwohl es feste Vereinbarungen über Büroanwesenheit vor Jobantritt vereinbart waren.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams, BOMBE!

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich hier in nicht mal im Ansatz etwas positives erwähnen. Vor meiner Einstellungen wurden mir diverse Dinge zugesagt, an welche sich anschließend nicht mehr erinnert wurde. Es herrscht ein Klima der Angst und quasi schon Demütigung.

Beispiele:
- Kollege der über acht Jahre in der Firma gearbeitet hat wird verabschiedet. Die GF beteiligt sich weder an einem Abschiedsgeschenk, noch gab es eine Rede, während des vom Mitarbeiter gezahlten Abschied Essens.
- Androhung der Kündigung soll als Motivation dienen.
- Man wird für Projekte zur Verantwortung gezogen, welche man nicht betreut.
- Aufforderung zu "Fühl mal bei Kollege XYZ nach, was der so arbeitet und ob überhaupt"
- Pünktlichkeit gilt für die GF nichts
- in JEDEM! Meeting hat die GF das Smartphone in der Hand - Wertschätzend dem MA gegenüber...

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Zahlen gut und Gehalt kommt pünktlich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht fair gehandelt und oft umsonst kritisiert

Verbesserungsvorschläge

Management wechseln

Arbeitsatmosphäre

Seit ein paar Jahren nicht gut. Mitarbeiter werden einfach nicht fair gehandelt

Image

Potenzial ist da. Man geht mit den Mitarbeiter falsch um

Work-Life-Balance

Flexibilität ist gegeben; wird aber von Kontrollmaßnahmen begleitet

Karriere/Weiterbildung

Wird oft abgelehnt oder nur auf dem Papier gegeben

Gehalt/Benefits

Man muss dafür hart kämpfen. Ist wahrscheinlich überall so. Ziele werden jedoch absichtlich spät im Laufe des Jahres gegeben damit man sie nach oben anpassen kann. Die Gehälter entsprechen selten sowohl die Verantwortung als auch die Ergebnisse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wo es möglich ist ja

Kollegenzusammenhalt

TOP! So überlebt mittlerweile die Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gleich wie andere behandelt

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Es wird schon geschaut dass man angenehm und professionell arbeitet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wertschätzung und Know-how werden selten anerkannt

Interessante Aufgaben

Man kann auf jeden Fall Neues lernen. Sind jedoch oft viel zu viele, ohne richtige Kommunikation und ohne vernünftiges Personal-Management