Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldvertise Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel! Kündigungen von Mitarbeitern werden nicht offenen kommuniziert. Externe "Berater", welche uns im Vertrieb unterstützen sollen, benehmen sich wie Führungskräfte, ohne das uns ein klares Briefing gegeben wird. Neue Mitarbeiter beginnen ihren Job, ohne das es die entsprechende Abteilung weiß.
Leider kann ich hier in nicht mal im Ansatz etwas positives erwähnen. Vor meiner Einstellungen wurden mir diverse Dinge zugesagt, an welche sich anschließend nicht mehr erinnert wurde. Es herrscht ein Klima der Angst und quasi schon Demütigung.
Beispiele:
- Kollege der über acht Jahre in der Firma gearbeitet hat wird verabschiedet. Die GF beteiligt sich weder an einem Abschiedsgeschenk, noch gab es eine Rede, während des vom Mitarbeiter gezahlten Abschied Essens.
- Androhung der Kündigung soll als Motivation dienen.
- Man wird für Projekte zur Verantwortung gezogen, welche man nicht betreut.
- Aufforderung zu "Fühl mal bei Kollege XYZ nach, was der so arbeitet und ob überhaupt"
- Pünktlichkeit gilt für die GF nichts
- in JEDEM! Meeting hat die GF das Smartphone in der Hand - Wertschätzend dem MA gegenüber...
Seit ein paar Jahren nicht gut. Mitarbeiter werden einfach nicht fair gehandelt
Es herrscht innerhalb der Abteilungen eine gute, freundliche Stimmung. Sobald die Geschäftsführung (GF) involviert ist, kippt dies deutlich ins Gegenteil.
Die GF diffamiert Mitarbeiter gezielt. Es wird mit Druck und Angst gearbeitet, bzw. faktisch gelogen. Behauptungen wie "Keiner aus dem Team vertraut dir" "Das ist ein Kündigungsgespräch" etc. sind an der Tagesordnung. Bei vertrieblichen Erfolgen, gibt es einen Schulterklaps und direkt die nächste Drohung "Häufiger ins Büro" - obwohl es feste Vereinbarungen über Büroanwesenheit vor Jobantritt vereinbart waren.