Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielzahl an Benefits für die Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Interne Karrierepfade werden oft gegangen. Weiterbildung könnte etwas mehr fokussiert werden. Ist gerade wohl im Aufbau.
#gkfamily (unter anderem auch durch regelmäßige, legendäre Mitarbeiter-Events)
Die älteren Kollegen werden sehr wertschätzt. Alleine wegen deren Erfahrung.
Wunderschöne, moderne Arbeitsplätze. Große Fensterfronten und ergonomisch eingerichtet.
Super vielseitig
Wunderschön gestaltete Arbeitsplätze, Wünsche werden wahrgenommen und größtenteils realisiert, Wertlegung auf Team-Events, Zusammenhalt und netten, hilfsbereiten Umgang miteinander.
Klimaanlage oder Ventilatoren zulegen und Überstundenregelung überarbeiten.
Wunderschöne modern designte und vor allem helle Büros! Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen.
Bisher (fast) nur gutes gehört.
Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine und Urlaub nehmen gar kein Problem, Homeoffice möglich. Einziger Wermutstropfen: Pro Monat sind 20 Überstunden pauschal inkludiert – sie werden zwar nicht explizit eingefordert, dennoch entstehen sie im Alltag oft ganz selbstverständlich. Erst ab der 21. Überstunde wird die Zeit dem Überstundenkonto gutgeschrieben. Dadurch entsteht ein gewisser innerer Druck: Lasse ich Aufgaben liegen oder investiere ich unbezahlte Zeit? Eine Regelung, bei der jede geleistete Überstunde zählt, würde für mehr Fairness sorgen und sicherlich auch die Motivation vieler Kollegen stärken.
Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt.
Wertvolle Unterstützung durch das gesamte Team. Es wird viel Wert auf gemeinsame Team-Events gelegt.
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Der Kontakt besteht oft auch noch in der Rentenzeit.
Neue, innovative Ideen und Anregungen werden gehört, wertgeschätzt und - wenn möglich - auch in der Umsetzung unterstützt. Kommunikation auf Augenhöhe.
Man bekommt hier alles was man an nötigen Arbeitsutensilien braucht. Großer Punkt in den Sommermonaten: Klimaanlage nachrüsten.
Optisch sehr ansprechende Kommunikation über diverse Kanäle wie monatliche Meetings, Intranet, Bildschirme im gesamten Gebäude und in der Produktion, damit auch alle Mitarbeiter erreicht werden.
Benefits wie JobRad und Sachbezugskarte on top.
Alle Mitarbeiter sind im gesamten Unternehmen gleichberechtigt.
Sehr vielseitiges Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen.
Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Sonderregelungen bei Bedarf zu Arbeitszeit und Arbeitsbelastung.
Schlechte Verkehrsanbindung im ländlichen Raum mit ÖVM.
Wofür der Chef aber nicht kann.
Die Verwaltung klimatisieren.
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Fehler werden benannt, aber niemandem wird der Kopf abgerissen. Fairer Umgang.
Gleitzeit, Besuch beim Arzt, alles kein Problem.
Kein Industrie-Großunternehmen, aber für seine Branche gute Bezahlung und Benefits. Immer wieder schöne Firmenfeiern.
Praktisch Energieautark durch Solarenergie und Heizung mit Produktionsabfällen in moderner Verbrennung.
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen und helfen einander.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Auch noch im Rentenalter.
Nehmen Probleme ernst und haben immer ein offenes Ohr.
Nur nicht immer Zeit, was aber für Chefs normal ist.
Neu gestaltete Arbeitsplätze mit allem was einen modernen Büroarbeitsplatz ausmacht. Top Lage im Grünen mit schöner Aussicht.
Nur im Sommer durch die großen Glasflächen zu warm.
Hier spricht jeder mit jedem, egal ob Arbeiter, Angestellter oder Chef.
Immer per du.
Monatliche Meetings zu aktuellen Themen und Auftragslage.
Vorbildlich!
Immer wieder neue Aufgaben, sehr abwechslungsreich.
Nähe, Gleichzeitig, Kollegen
Viel zu tun
Neue Strukturen und Organisationen werden benötigt.
Sozialausschuss.
Super neue und helle Räume
Gleitzeit
Teamwork.
Super.
Sind etwas überlastet
Jeder kann mit Jedem. Sogar der Chef.
Auch Frauen in "Männerberufen" sind akzeptiert
Könnte etwas neue Struktur und Orga bekommen
man kann über alles reden.
auch so einen tolle Küche für die Produktion!
tolle Räumlichkeiten, die meisten vertragen sich gut miteinander
ich bin stolz hier arbeiten zu können
Unterschiedlich, die meisten können pünktlich nach Hause gehen
bin alles in allem zufrieden
Top, die Kollegen sind das Beste
man sieht sogar die Rentner auf den Feiern
soweit gut
alles neu
regelmäßige Updates, manchmal in Person manchmal per Video, manche Leute müssten mal besser geschult werden bei ihrem equipment
Ich konnte nichts finden außer verlorene Jahre und leehre Versprechen auf Dienstwagen etc.
Im gleichen Raum ok
Marketing ist groß geschrieben
20 Überstunde werden mindestens erwartet. Wohl gemerkt kann man die niemals abbummeln, geschweige denn man bekommt anderweitige Entschädigungen.
Keine Weiterbildung etc.
Versprechungen die nicht eingehalten wurden während sich die Geschäftsleitung die dicksten Autos leistet.
Umweltbewusstes Getue und Greenwashing sind auch hier Teil des Programms.
Trotz allem wird gegen die Geschäftsführung zusammen gehalten. Die Neuen sind erstmal die Dummen und sollen Ihr Unwissen am besten mit einer 60 Stunden Woche mit miesesten Gehalt ausgleichen.
Voll in den 80gern
Ist glaube ich ok. Betraf mich ja nicht.
Nichts als Spprüche in Richtung "..von nichts kommt nichts.." blabla und dergleichen
Alle genervt und überlastet
Neue Junge Leute werden voll ausgenutzt.
Technisch ist die Firma gut aufgestellt. In allen belangen wo es im Interesse der Firma dient sowieso. Mitarbeiter zählen kaum. Na wer sich das heute noch leisten kann..
Weniges
Sehr vieles
Vieles
Diese ist von vielen Bedenken geprägt
Das Image beruht darauf,als eines der schlecht bezahlenden Unternehmen der Branche zu sein
Ist nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Schlecht, Bedingungen z.T. wie vor 15 Jahren
Geht so
Geht so
Geht so
Geht so
Schlecht
Findet nur selten statt
Findet nur selten statt
Geht so, jeder muß sich seine Nische suchen
Marketing
es wird sehr nach der Nase des Mitarbeiters entschieden. z.B. bei viel Arbeit: dDie einen ruhen sich aus, die anderen müssen das ausgleichen
wer mal 8 Jahre und mehr hat, kann sich dann aber wirklich alles erlauben
Mitarbeiter anteilmäßig auch nach Leistung bezahlen und das dann aber wirklich kontrollieren
Jeder/jede sollte sich seine Nische schaffen, damit er sich wohl fühlen kann. Offen für allgemeines Wohlgefühl ist nicht möglich. Zu viele Grabenkämpfe
Den obersten Kopf der Gesellschaft lieber im stillen Büro lassen, sonst kanns Kopfschütteln oder Lachen geben
wird nur einem Teil der Belegschaft zugestanden
Fast jedem guten wird geholfen, wenn er gesundheitl. Probleme hat - auch Änderung der Tätigkeit möglich, weil die umliegende Region wenig Arbeitnehmer hat
nur in kleinen Gruppen möglich
gestellte Fragen an Dich kommen der Standardfrage auf der Straße gleich: "Wie gehts...?"
klassisch... viel Optik, keine Rücksicht aufs Personal bei Klima, Raumtemperaturen, Luftfeuchtigkeit etc.
ohne die gute Kommunikation unter den Angestellten, gäbe es keinen Infofluss
super