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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielzahl an Benefits für die Mitarbeiter
Wunderschön gestaltete Arbeitsplätze, Wünsche werden wahrgenommen und größtenteils realisiert, Wertlegung auf Team-Events, Zusammenhalt und netten, hilfsbereiten Umgang miteinander.
Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Sonderregelungen bei Bedarf zu Arbeitszeit und Arbeitsbelastung.
Ich konnte nichts finden außer verlorene Jahre und leehre Versprechen auf Dienstwagen etc.
man kann über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen die durch die Dispo bei Vor/-Einstellungsgesprächen gemacht werden ,sollten auch gehalten werden. Lässt die Firma im nachhinein unglaubwürdig wirken
Schlechte Verkehrsanbindung im ländlichen Raum mit ÖVM.
Wofür der Chef aber nicht kann.
Viel zu tun
Sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Familien im Hintergrund Rücksicht genommen werden. Die man auch trotz Fernverkehr gern öfter unter der Woche sehen möchte
Klimaanlage oder Ventilatoren zulegen und Überstundenregelung überarbeiten.
Neue Strukturen und Organisationen werden benötigt.
Sozialausschuss.
auch so einen tolle Küche für die Produktion!
Die Verwaltung klimatisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Goldbach Kirchner raumconcepte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr wertschätzt. Alleine wegen deren Erfahrung.
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Der Kontakt besteht oft auch noch in der Rentenzeit.
Es gibt auch einige ältere Berufskraftfahrer.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Auch noch im Rentenalter.
man sieht sogar die Rentner auf den Feiern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldbach Kirchner raumconcepte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts als Spprüche in Richtung "..von nichts kommt nichts.." blabla und dergleichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Karrierepfade werden oft gegangen. Weiterbildung könnte etwas mehr fokussiert werden. Ist gerade wohl im Aufbau.
Keine Weiterbildung etc.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldbach Kirchner raumconcepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Goldbach Kirchner raumconcepte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldbach Kirchner raumconcepte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldbach Kirchner raumconcepte als eher modern.
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