48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wer sich derart verhält, schadet sich am Ende selbst.
Ehrlichkeit, Rationalität und Realitätssinn wären nicht nur für Mitarbeiter positiv, sondern auch für den unternehmerischen Erfolg.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Vertrauen in Mitarbeiter, regelmäßige Events.
Keine regelmäßigen Firmen Updates (nur nach Bedarf, der Bedarf ist allerdings größer), keine Bio Milch mehr.
Mehr regelmäßige Meetings, in denen die Projekte besprochen werden, dient zur besseren Kommunikation.
Tolles Klima, zwischendurch viel Spaß auf dem Flur und in den Büros, Rückzugsmöglichkeiten für Ruhe vorhanden.
Das Image hat sich verbessert, könnte allerdings noch besser sein.
Flexible Arbeitszeiten mit Pausen für private Termine, Home Office
Wer möchte kann sich hier sehr gut weiterentwickeln, jedem wird eine Chance gegeben. Mir wurde aktiv eine Weiterbildungsmöglichkeit vorgeschlagen, das fand ich sehr wertschätzend.
Hier könnte mehr gemacht werden, früher gab es noch Bio Milch
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter, aber jeder wird hier geschätzt.
Technisch sehr gut ausgestattet, tolle und gemütliche Büros, mobile Klimageräte für den Sommer, der Keller könnte schöner aufgeräumt sein, dann wäre dort noch mehr Platz für einen zusätzlichen Pausenraum.
Schön wäre eine noch transparentere Kommunikation. In diesem Jahr wurde verstärkt an diesem Punkt gearbeitet und es hat sich bereits stark verbessert.
Bei Goldenstein Rechtsanwälte steckt grundsätzlich viel Potenzial, das jedoch vollständig an der Geschäftsführung scheitert. Die Kanzlei leidet unter fehlender Strategie, unrealistischen Zielsetzungen und einem autoritären Führungsstil, der keinerlei Raum für Mitgestaltung lässt. Entscheidungen werden willkürlich von oben getroffen, Mitarbeitende haben dabei keine Stimme. Wertschätzung existiert nicht, stattdessen herrscht eine Kultur der ständigen Kritik, was zu Frustration und extrem hoher Fluktuation führt.
Strukturen, klare Prozesse und eine nachhaltige Organisation fehlen fast vollständig, was effizientes Arbeiten unmöglich macht. Hinzu kommt eine sehr schlechte Work-Life-Balance: Auch nach den offiziellen Arbeitszeiten müssen Mitarbeitende mit Nachrichten und Anrufen über ihre privaten Handys rechnen, was eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit unmöglich macht.
Um das vorhandene Potenzial zu heben, müsste die Geschäftsführung dringend ihr eigenes Verhalten reflektieren, externe Beratung im Bereich Leadership und Management hinzuziehen sowie endlich eine transparente, respektvolle und strukturierte Arbeitskultur schaffen. Nur so könnten Talente gehalten und die Kanzlei auf eine nachhaltige Basis gestellt werden.
Gleitzeit und die Möglichkeit, zum Teil im Homeoffice zu arbeiten
Wenn man seine Meinung mal vertritt, endet es beim Personal - Gespräch
Sollte seine Personalpolitik überdenken
Jeder Tag könnte der letzte sein
Das war super
Keine Schulungen oder Weiterbildung
Neue Kollegen erhielten ein deutlich höheres Einstiegsgehalt
Super
Ließ oft zu wünschen übrig
Es wird ständig über deinen Kopf hinweg entschieden ohne dass man gefragt wird
War ok
Pünktlich Gehalt überwiesen, Parkplatz kostenfrei, Räume waren teilweise angenehm mit wohlfühlfaktor. Feste waren oft in schönen locations.
Die schimmlige Küche. Das ständige Wechseln der Mitarbeiter. Baut auf die vorhandenen und zeigt Respekt gegenüber deren Arbeit. Wertschätzung bringt auch viel Anerkennung. Diese Standart Emails bringen auch nichts, es sich liest wie ein Textbaustein.
Endlich mal an den richtigen Ecken, Änderungen vollziehen und nicht wahllos Mitarbeiter entlassen die Arbeiten. Die Systeme zum laufen bringen und erstmal auf vorhandene Projekte konzentrieren, bevor man neue Standorte oder weitere Projekte aufnimmt, wofür noch keine Mitarbeiter vorhanden sind.
Die Materialien zum arbeiten sind ausreichend verfügbar, ein ruhiges und konzentriertes arbeiten ist möglich. Da die Büroräume nur wenig besetzt sind.
Intern gibt es vieles was stört, nur leider traut es sich laut auszusprechen. Die "flache herachie" läuft nur solange gut bis der Zeitraum für Entlassungen gekommen ist. In 3 Jahren mehr als 50 Mitarbeiter entlassen. Und die übrig gebliebenen ertrinken im arbeit.
Bevor man sich bilden kann, muss man sich erstmal rechtfertigen, ob man für das Unternehmen damit nutzen bringen kann. Es werden Personen in stellen übernommen, die keine qualifizierte Ausbildung in der Art vollzogen haben.
Man kann angemessen leben davon, je nach Lebensstandart
Wüsste nicht, wo drauf geachtet wird. Pflanzen in den Räumen?? Fehlanzeige, nur von Mitarbeitern erworben. GF finden es aber zu grün.
Teils, teils, einige halten zusammen. Der Rest fällt dir in den Rücken
Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter, zwischen 20 und 40 Jahren ist alles vertreten.
Haben keine ahnung was für Arbeitsabläufe in den unteren Schichten existieren. Es werden wilde Thesen behauptet, die wiederum nur zu Mehrarbeit führen. Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft.
Wenn die Systeme laufen und die Updates nicht das eigenen Unternehmen lahmlegen, schon gut. Die Updates erfolgen gefühlt in 2 Wochen takt und verlangsamen das System, bis zum komplettausfall.
Kommunikation der GF ist ehr oberflächlich, keine Kommunikation über Abläufe. Änderungen in den Vorgehensweisen.
Keine Ahnung, Mensch ist Mensch. Egal ob männlich oder weiblich.
Wenn man sich für die Themen interessiert, sind die Aufgabengebiete sehr interessant
Work life Balance, Umgang mit Mitmenschen
Geringe Urlaubstage
Mehr Sozialleistungen
Überstunden Abbau? Kein Problem. Bitte korrigieren Sie erst noch die 100 -Stunden im Zeiterfassungssystem, welches wir ihnen mit chronischen Technik Problemen zur Verfügung stellen.
Manipulativen Versprechungen und Motivationsreden
Feedback Gespräche werden nur geführt um dich zu kritisieren und manipulieren. Selbst wirst du nicht angehört!
Es gibt auf alle Fälle Lieblinge
Siehe alles oben
Wurde öfters versucht und abgesprochen, leider ohne Erfolg. Daher nehmt euch bitte einfach das Feedback oben zu Herzen
Tolle Kollegen, die aber alle leider durch die schlechte Führung frustriert sind
Mittlerweile sehr schlecht in der Branche
Urlaubssperre über Weihnachten und unterdurchschnittliche Urlaubstage. Kein Diensthandy, daher immer erreichbar auf Privathandy.
Keine
So unterdurchschnittlich wie die Urlaubstage
Kunden werden ausgenutzt
Viel blabla und nichts dahinter
Büro ist Ok
Was ist das?
Der Unterschied und Hierarchie verschiedener Abteilungen wird groß geschrienen
Leider keine
Gehalt
Leider, man weißt nicht, was man machen muss. Null Struktur bei Golden tech GmbH IT
Sie sollen mit Ihren Mitarbeiter reden, eine Beziehungaufbauen nicht sofort kündigen
Arrogant zueinander
Vergiss das. Sie haben versprochen, dass sie Mitarbeiter in die Weiterbildung schicken, aber sie bieten vielleicht ein Buch am Ende
es besteht ja keine kollegiale Beziehung
Sie reden nicht mal normal mit dem Mitarbeiter
Keine Struktur bei IT
keine
Sie zahlen gut aber das ist nicht alles
Besteht keine. Wenn ein Mitarbeiter seine Rechte kennt, wird sofort gekündigt
Die Kanzlei ist ein ambitioniertes Unternehmen, die es verstanden hat, auf die modernen Herausforderungen der Rechtsbranche zu reagieren. Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen und es wird auch stets über den Tellerrand geschaut. Das macht die Arbeit dauerhaft spannend. Die Führungsebene tritt teilweise autoritär auf, ist aber vor allem inspirierend und fördernd.
Die interne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
So verdient kununu Geld.