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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Überdurchschnitliches Gehalt
-Freundliches Personal
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Frustrierende Aufgaben,Keine Barrierefreiheit,Stress durch Inkompetenz.
Flexiblere Arbeitszeiten,weniger Überstunden.
Ganz OK für Branchen Verhältnisse.
Kein besonders gutes Image für Personen die nicht aus der Branche sind.
Lange Arbeitszeiten meist mit Überstunden.
Vielfältige Weiterbildungs-möglichkeiten.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt mit mäßigen Sozialleistungen.
Keine Veränderung seit mehreren Jahren.
Die Kollegen sind einander relativ egal.
Ganz gut habe aber kaum welche erlebt.
Mein erster Vorgesetzter dort war ganz gut der jetzige eher nicht so.
Bis auf großen Stress an manchen Tagen sehr gut.
Gute Kommunikation ohne große Störungen .
Frustrierende Aufgaben ohne viel Abwechslung.
Eine Firmenkultur, die an Gaslighting erinnert - die Atmosphäre erscheint vordergründig mitarbeiterfreundlich.. in Wirklichkeit ist sie das nicht, das sieht man mit der Zeit zwischen den Zeilen durchblitzen bis es einen komplett vereinnahmt. Die Text-Bild-Schere zwischen dem Marketing der Atmosphäre und des Erlebten, lässt einen an seinem eigenen Verstand zweifeln.
es ist nicht alles Gold was glaenzt.
Auch hier eine Text-Bild-Schere. Die Firma erzählt in Trainings am Laufenden Band davon wie wichtig Mental Health und Ruhepausen sind - in Wirklichkeit sinkt man im Ansehen des Teams und Vorgesetzten, wenn man nach seinen 12 Stunden und mehr offline ist. E-Mails am Wochenende beantworten sind Normalität.
kaum
absolut unterbezahlt im Verhältnis zum (zeitlichen und mentalen) Arbeitseinsatz
Tatsächlich ziemlich gut.
Dieser ist stark, in Extremsituationen wächst man eng zusammen.
habe kaum ältere Kollegen gesehen
Jeder ist sich selbst der nächste.
Nettes Office aber gesichtslos.
Ein Überfluss an E-Mails (100 pro Stunde ist die Norm) aufgrund der "Posting-Kultur" der Firma, es werden zu viele Informationen geteilt - aber nicht die wichtigen.
Ein Überfluss an Aufgaben, man weiß gar nicht wo man anfangen soll. Die interessanten Aufgaben sind jedoch nur in der Konzernzentrale zu holen, nicht in einem regionalen Büro.
Förderung der Mitarbeiter, gute Bezahlung und Aufstiegschancen
Sehr lange Arbeitszeiten mitunter auch am Wochenende
Geregeltere Arbeitszeiten, bessere Work Life Balance ermöglichen
Bezahlung, Bedingungen und Benefits für Mitarbeiter
Fällt mir nichts Wesentliches ein.
Alles bestens, so wie es ist. Man muss bei so einem guten Gehalt eben auch wirklich Leistung zeigen.
Druck, aber Wertschätzung
Es wird viel gefordert, aber auch sehr gut bezahlt.
Überdurchchnittlichj
weniger im Fokus
Gibt wenig ältere Mitarbeiter.
Fair.
Gut
Klar und transparent
Großer Wert darauf gelegt.
Die Bezahlung ist angemessen und gut
Er forciert den innerbetrieblichen Konkurrenzkampf in einer Art und Weise, dass das Betriebsklima manchmal eher an einen Kriegsschauplatz erinnerte. Empathisches Einfühlungsvermögen in besonderen Lebensumstände von Mitarbeitern ( z.B Trauerfall, Schwangerschaft oder Gesundheitsbeschwerden bei den älteren Mitarbeitern ) waren überaus unterwickelt
Zu verstehen, dass Produktivität nachhaltig eher aus einem guten Betriebsklima erwächst und weniger aus permanentem Druck
Anspruchsvolle Aufgaben, gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vergütung
Die Work-life balance kann verbessert werden, lange Arbeitszeiten sind die Norm. Ausserdem können die Büros den Anforderungen der Millenials mehr angepasst werden, freies Essen etc wäre wünschenswert.
Die Bezahlung - sonst NICHTS
Arrogangte Kollegen und Kolleginnen. In 20 Jahren habe ich noch nie sowas erlebt.
Menschlichkeit und Soziale Kompetenz - auch das gehört zum 1A Diplom A la St. Gallen oder Harward Uni!
Und aus Banker werden plötzlich Politiker... aus Herzchirurgen Invesment - Banker Alles ist möglich bei Goldan Sachs
Schmerzensgeld Pur!
Keine echten Leader, keine People-Orientierung
keine Frauen
Gleichberechtigung, Multi kulturell, Compliance macht tollen Job
Überstunden
Personalabteilung
Bewertungssystem nicht arbeitnehmerfreundlich
Bewertungssystem nicht als Angstmacherei nutzen
Personalabteilung unausgewogen diverse Altersstufen
Work Life Balance
International, herausforderndes Umfeld und interessante Projekte.
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