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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Überdurchschnitliches Gehalt
-Freundliches Personal
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Förderung der Mitarbeiter, gute Bezahlung und Aufstiegschancen
Bezahlung, Bedingungen und Benefits für Mitarbeiter
Die Bezahlung ist angemessen und gut
Anspruchsvolle Aufgaben, gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frustrierende Aufgaben,Keine Barrierefreiheit,Stress durch Inkompetenz.
Sehr lange Arbeitszeiten mitunter auch am Wochenende
Er forciert den innerbetrieblichen Konkurrenzkampf in einer Art und Weise, dass das Betriebsklima manchmal eher an einen Kriegsschauplatz erinnerte. Empathisches Einfühlungsvermögen in besonderen Lebensumstände von Mitarbeitern ( z.B Trauerfall, Schwangerschaft oder Gesundheitsbeschwerden bei den älteren Mitarbeitern ) waren überaus unterwickelt
Fällt mir nichts Wesentliches ein.
Arrogangte Kollegen und Kolleginnen. In 20 Jahren habe ich noch nie sowas erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten,weniger Überstunden.
Geregeltere Arbeitszeiten, bessere Work Life Balance ermöglichen
Zu verstehen, dass Produktivität nachhaltig eher aus einem guten Betriebsklima erwächst und weniger aus permanentem Druck
Alles bestens, so wie es ist. Man muss bei so einem guten Gehalt eben auch wirklich Leistung zeigen.
Die Work-life balance kann verbessert werden, lange Arbeitszeiten sind die Norm. Ausserdem können die Büros den Anforderungen der Millenials mehr angepasst werden, freies Essen etc wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Goldman Sachs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungs-möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldman Sachs ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lange Arbeitszeiten meist mit Überstunden.
Auch hier eine Text-Bild-Schere. Die Firma erzählt in Trainings am Laufenden Band davon wie wichtig Mental Health und Ruhepausen sind - in Wirklichkeit sinkt man im Ansehen des Teams und Vorgesetzten, wenn man nach seinen 12 Stunden und mehr offline ist. E-Mails am Wochenende beantworten sind Normalität.
Es wird viel gefordert, aber auch sehr gut bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldman Sachs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Goldman Sachs schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldman Sachs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldman Sachs als eher traditionell.
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