Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice-Überdurchschnitliches Gehalt
-Freundliches Personal
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Förderung der Mitarbeiter, gute Bezahlung und Aufstiegschancen
Bezahlung, Bedingungen und Benefits für Mitarbeiter
Die Bezahlung ist angemessen und gut
Anspruchsvolle Aufgaben, gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vergütung
Frustrierende Aufgaben,Keine Barrierefreiheit,Stress durch Inkompetenz.
Fällt mir nichts Wesentliches ein.
Sehr lange Arbeitszeiten mitunter auch am Wochenende
Er forciert den innerbetrieblichen Konkurrenzkampf in einer Art und Weise, dass das Betriebsklima manchmal eher an einen Kriegsschauplatz erinnerte. Empathisches Einfühlungsvermögen in besonderen Lebensumstände von Mitarbeitern ( z.B Trauerfall, Schwangerschaft oder Gesundheitsbeschwerden bei den älteren Mitarbeitern ) waren überaus unterwickelt
Arrogangte Kollegen und Kolleginnen. In 20 Jahren habe ich noch nie sowas erlebt.
Flexiblere Arbeitszeiten,weniger Überstunden.
Alles bestens, so wie es ist. Man muss bei so einem guten Gehalt eben auch wirklich Leistung zeigen.
Geregeltere Arbeitszeiten, bessere Work Life Balance ermöglichen
Zu verstehen, dass Produktivität nachhaltig eher aus einem guten Betriebsklima erwächst und weniger aus permanentem Druck
Die Work-life balance kann verbessert werden, lange Arbeitszeiten sind die Norm. Ausserdem können die Büros den Anforderungen der Millenials mehr angepasst werden, freies Essen etc wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Goldman Sachs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich hohes Gehalt mit mäßigen Sozialleistungen.
Überdurchchnittlichj
Schmerzensgeld Pur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldman Sachs ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lange Arbeitszeiten meist mit Überstunden.
Auch hier eine Text-Bild-Schere. Die Firma erzählt in Trainings am Laufenden Band davon wie wichtig Mental Health und Ruhepausen sind - in Wirklichkeit sinkt man im Ansehen des Teams und Vorgesetzten, wenn man nach seinen 12 Stunden und mehr offline ist. E-Mails am Wochenende beantworten sind Normalität.
Es wird viel gefordert, aber auch sehr gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungs-möglichkeiten.
In regionalen Büros sind die Karriere-Chancen sehr begrenzt.
