GOLDNER im Wandel - neues Konzept, neue Wege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work möglich. Direkte Kommunikation in alle Richtungen möglich, wenn man möchte und sich ggf. drum bemüht.
Need4Change erkannt. Kataloge sind Auslaufware.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas starr.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Möglichkeiten des Remote Work wären nice. In der CoVid-Hochzeit 100% remotequote, aktuell relativ starres 2-3 remote-onsite Verhältnis.
Und wie es so ist, sitzt man dann im Büro und telefoniert per Teams ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind durchgehend mindestens gut, bis jetzt sind mir keine Ausfälle über den Weg gelaufen.
Kommunikation
MS Teams ersetzt ein Intranet oder anderweitiges Informationssystem - so weit iO, man wird per Push über Aktualisierungen informiert.
Manche Dinge könnten frühzeitiger kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
1a
Work-Life-Balance
Die Wochenarbeitszeit ist angemessen, Luft nach unten ist immer ;)
Das abschneiden der Überstunden am Monatsende kann der Work-Life-Balance in die Parade fahren, wenn man nicht aktiv darauf achtet.
Mitnahme der Überstunden über zB. 3 Monate wäre klasse.
Vorgesetztenverhalten
Top, keine Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Hier wird man mit allen Wassern gewaschen ;)
Gleichberechtigung
Ich denke iO, vorrangig eine Damendomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kolleg:Innen.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist funktional, dürfte für manche Tätigkeiten etwas aufgefrischt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären nice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt... Fashion Versandhandel halt. Aber mit dem Ziel der haltbaren Kleidung.
Sozialbewusstsein: imho positiv.
Gehalt/Sozialleistungen
passt.
Image
Kennt halt keiner außerhalb von einem 10km Radius.
Karriere/Weiterbildung
¯\_(ツ)_/¯