Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GOLDNER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I have the impression that employees have no drive anymore. They appear demotivated and exhausted, with little sense of direction. The environment feels chaotic rather than structured.
Working distribution seems to be unevenly distributed. Therefore, you can end up with a tone of work and excessive overtime or not at all. It might be difficult to get them compensated. Depends on where you stand, work-life balance might be great.
The new hires quickly left after a few months in and were not replaced. For anyone left, we're all in the same boat.
I feel my wins are my manager's to take and any problems pushed down to employees. I wonder if sometime there is no micro-management in place. In term of compensation it seems that not all employees have the same benefits - such as travel compensation despite claim of the contrary.
Communication feels transactional, rarely happening in writings (especially when it's at your advantage), and to work only last minute and in a one-way top-down approach. I feel I have to be very careful about any form of statement that I could make, as it could later be weaponised and used against you. My manager itself seems to be under intense scrutiny. You might have to evaluate the work of your manager and send feedback to his manager.
Familiär und wertschätzend