Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLDNER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bevorzugung & Hinter- dem Rücken- Gerede. Man wird absichtlich aus Meetings herausgelassen und weiß am Ende nichts von dem, was besprochen wurde. Zahlen werden im Nachgang so geändert, dass man dasteht als hätte man eine schlechte Entscheidung getroffen.
Sekretärinnen unterlaufen unglaubliche Fehler, die sie eig. in der 1. Klasse der Sekretärinnenschule schon hätten lernen sollen.
Perfides Spinnen von Intrigen, bewusste Manipulationen um Feuer zu schüren und gezielt MA zu intrigieren um im günstigsten Fall ein freiwilliges Ausscheiden zu erreichen.
Nix greift ineinander.
Solange alles erledigt wird, kann man recht frei agieren.
Je nachdem, welchen VG man erwischt gibts von Kotzbrocken über intriganten Allerheiligen, über Kein- Plan- aber- nett- Menschen bis in zu echt kompetenten Führungskräften alles.
"Menschliches Versagen“ trifft es hier am Besten. Meist katastrophale Führungsqualitäten, Fehler werden bei den Mitarbeitern gesucht, statt die Führung rauszuschmeißen. Konsequente Resourcenausbeutung. Entscheidungen werden zu spät getroffen und nicht adäquat weitergegeben.
Vieles läuft repetitiv, aber ich fand's gut. Zumal dann ja auch die meisten Dinge immer besser von der Hand gehen wenn man sie schonmal gemacht hat.
Wenn sich ein Geschäftsführer mit ein paar unter ihm stehenden Mitarbeitern besser versteht als mit anderen, ist von Gleichberechtigung keine Rede. Kollegen schleimen sich ein um zu überleben.