GOLDNER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues are nice and I formed good bounds with them despite an environment that is really challenging to be in.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All of the above.

Verbesserungsvorschläge

Treat employees fairly and enforce transparent communication. Never resort to questionable tactic pressures. The main concerns seems to be mostly centred about mitigating expenses by all means, which would be well-understood if the efforts would be transparent, coherent and fairly recognised and compensated. But this might call for a complete change of direction... People who inherently value trust and transparency.

Arbeitsatmosphäre

I have the impression that employees have no drive anymore. They appear demotivated and exhausted, with little sense of direction. The environment feels chaotic rather than structured.

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Work-Life-Balance

Working distribution seems to be unevenly distributed. Therefore, you can end up with a tone of work and excessive overtime or not at all. It might be difficult to get them compensated. Depends on where you stand, work-life balance might be great.

Karriere/Weiterbildung

I am doing it on my own, at my own expenses and private time, as I fear asking for compensation might be difficult, meet with disapprobation, seen as an expense and not compensated anyway.

Gehalt/Benefits

I think the pay is way below market. Once you're in, it seems you don't have much room for negotiation and that the salary reviews are ignored or extremely spaced out. You might have to fight extremely hard and achieve strong KPIs to get a minimal raise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Still sending huge paper catalogues all over Europe.

Kollegenzusammenhalt

The new hires quickly left after a few months in and were not replaced. For anyone left, we're all in the same boat.

Umgang mit älteren Kollegen

I feel older staff members are perceived as slowing things down and not always respected.

Vorgesetztenverhalten

I feel my wins are my manager's to take and any problems pushed down to employees. I wonder if sometime there is no micro-management in place. In term of compensation it seems that not all employees have the same benefits - such as travel compensation despite claim of the contrary.

Arbeitsbedingungen

I feel isolated and under valued.

Kommunikation

Communication feels transactional, rarely happening in writings (especially when it's at your advantage), and to work only last minute and in a one-way top-down approach. I feel I have to be very careful about any form of statement that I could make, as it could later be weaponised and used against you. My manager itself seems to be under intense scrutiny. You might have to evaluate the work of your manager and send feedback to his manager.

Gleichberechtigung

Not everybody seems to be treated the same. It depends on how much you negotiate or can push back I guess.

Interessante Aufgaben

There was a interesting and important project to take place but which came to an abrupt stop as soon as it started - without me able to explain it. I feel the manager was caught by surprise by a last minute decision too. Hence, there might be no interesting tasks for us anymore as it feels the department is being externalised.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit. Wenn man sich mit ehemaligen Mitarbeitern unterhält, so muss diese Firma früher tatsächlich mal ein gutes und erfolgreiches Unternehmen gewesen sein. Allerdings liegt dieser Zustand schon etliche Jahre zurück. Durch Missmanagement ist man davon heute meilenweit entfernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gegenwart. Durch eine Abfolge von mehreren Restrukturierungen und Entlassungswellen in den zurückliegenden Jahren ist dieses Unternehmen in eine Abwärtsspirale geraten, aus der es nicht mehr herauszukommen scheint.
Unternehmenszahlen möchte ich hier natürlich nicht nennen. Verwiesen sei aber auf die veröffentlichen Jahresabschlüsse unter unternehmensregister.de bzw. bundesanzeiger.de, die jeder einsehen kann. Hier kann sich jeder selbst ein Bild über die Ertrags- und Finanzlage des Unternehmens machen. Interessant sind hier neben den angehäuften negativen Ergebnissen in den zurückliegenden Jahren insbesondere die Aussagen des Wirtschaftsprüfers über den Fortbestand des Unternehmens....

Verbesserungsvorschläge

Negative Bewertungen auf diesem Portal ernst nehmen und nicht mit einer positiven Folgebewertung kontern.
Führungskräfte insbesondere auch auf Bereichsleiter-/ Director-Ebene durch welche mit Führungskompetenz ersetzen.
Der Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeiter vertreten und nicht die Interessen des Arbeitgebers.

Arbeitsatmosphäre

Chaos-Kultur durch die vielen vorausgehenden Restrukturierungen und Entlassungswellen und dem damit verbundenen Verlust an Knowhow.
Rekordverdächtiges Unternehmen hinsichtlich Fluktuation und Burn Out – Quote.
Die ausgelobte Wir-Kultur ist mehr eine Art Psychoprogramm, um auf Linie getrimmt zu werden.

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Work-Life-Balance

Starke Arbeitsverdichtung aufgrund der vorausgegangenen Restrukturierungen / Entlassungswellen – man ist gezwungen die Arbeit von gekündigten Kollegen mit zu übernehmen.
Situation wird in einigen Bereichen durch inkompetente Führungskräfte noch verschärft, da zusätzlich unzählige Sinnlosaufgaben angeordnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden noch unzählige Papierkataloge quer durch halb Europa geschickt, um billige Fernostware anzubieten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen investiert das Geld lieber in Restrukturierungen als in die Qualifizierung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Einige Führungskräfte sind Meister im Spinnen von Intrigen, insbesondere wenn man Mitarbeiter gezielt loswerden möchte. Fehler werden sich gegenseitig in die Schuhe geschoben. Die ausgelobte Wir-Kultur ist nur eine leere Worthülse und eher ein Psychoprogramm, um auf Linie getrimmt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es in dem Unternehmen nicht mehr viele. Die meisten wurden in den vorausgehenden Kündigungswellen entlassen, wurden rausgemobbt oder haben wegen Burn Out selbst aufgegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es mag zwar die ein oder andere empathische Führungskraft geben, die meisten zeichnen sich aber durch katastrophale Führungsqualitäten aus. Der Druck wird gerne von oben nach unten weitergegeben – und es wird zusätzlich noch eine Schippe darauf gepackt. Fehler der Führungskraft werden gerne mal dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben um selbst besser dazustehen.
Insgesamt sehr dubiose Führungsmethoden.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils laute Großraumbüros mit abgenutztem Mobiliar. Die Führungsebene gönnt sich trotz klammer Kasse natürlich nur das Beste. Die Mehrklassengesellschaft kommt hier sehr schön zum Vorschein.

Kommunikation

Informationen werden nur gefiltert weitergegeben.
Die Geschäftsführung ist Meister darin, schlechte Unternehmenszahlen schön zu reden und / oder externe Ursachen dafür verantwortlich zu machen.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich zwischen den Mitarbeitern, obwohl eine gleiche Qualifizierung vorliegt und ähnliche Aufgaben verrichtet werden. Insgesamt eher unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied nach Geschlecht gemacht. Bevorzugt wird nur derjenige bzw. diejenige, dich sich mehr einschleimt und die dubiosen Führungsmethoden unterstützt. Konstruktive Kritik sollte man nicht einbringen, sonst hat man schon verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Vertrauensarbeitszeit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen langfristigen Plan, wo es mit der Firma hingehen soll

Verbesserungsvorschläge

Workshops konsequent weiterführen,
Image aufbauen, nicht nur Ware raushauen, mehr Fachkräfte einstellen

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Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice die Woche, freie Einteilung der Arbeitszeit und mäßige Überstunden sorgen für eine sehr gute Workshop-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten, finden in der Praxis kaum statt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht sehr stark ausgeprägt, wird nicht Ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Enger Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Gespräche offen und auf Augenhöhe. Ideen können jederzeit eingebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind renovierungsbedürftig, Computer und Ausstattung nicht auf dem neusten Stand, Arbeitsplätze nicht ergonomisch

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird relativ viel für die Mitarbeiter gemacht und viel Liebe in verschiedene Events gesteckt wie z. B. das Sommerfest, dass nun endlich wieder stattfinden konnte. Es gibt einen zentralen Kaffeevollautomat und einen Wasserspender bei denen man sich kostenlos bedienen darf. Es wird auch ab und zu an warmen Tagen der Eiswagen bestellt – das könnte natürlich gerne öfter passieren :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen gibt es noch etwas Geheimniskrämerei, wenn es um verschiedene Themen geht. Auch die Gehälter sind nicht Transparent.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kantine war vor dem Wechsel zum neuen Anbieter charmanter. Die Automaten funktionieren leider nicht immer einwandfrei und ich hoffe, dass es irgendwann in der Kantine wieder geselliger wird. Aufgrund von Corona hat das Beisammensein sehr gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt, es gibt konstruktive Kritik und auch auf Wunsch Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten.

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Work-Life-Balance

Außer in Spitzenzeiten ist Urlaub jederzeit auch kurzfristig möglich. Überstunden fallen hier und da mal an, dürfen und müssen aber regelmäßig abgefeiert werden. Eine Gleitzeit ermöglicht es jeden seine individuelle Arbeitszeit zu finden. Es gibt eine inoffizielle Kernarbeitszeit, damit man sich als Kollegen auch nicht verpasst.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der aktuellen Situation ist es finanziell schwieriger externe Weiterbildungen durchzuführen. Gibt es allerdings gute Gründe, wird nach Wegen gesucht. Für eine persönliche Weiterentwicklung muss allerdings auch der Mitarbeiter selbst sich dafür einsetzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Umkreis zufriedenstellend. Luft nach oben ist immer. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man nimmt es nicht bewusst war, ob und wo hier auf Klimaschutz geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung wird die Arbeit fair aufgeteilt. Sollte jemand Probleme mit der Umsetzung haben, sind die Kollegen gleich zur Stelle. Hier wird nicht getuschelt und alles wird direkt angesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen größeren Entscheidung in der eigenen Abteilung, werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Die Geschäftsleitung ist für uns relativ greifbar und auch über Teams jederzeit zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

In unserer Abteilung haben wir Großraumbüros. Da ist der Lärm schwer zu regulieren, wenn jeder in einem anderen Teams-Meeting sitzt. Es gibt keine Klimaanlage. Die Temperaturen sind allerdings auch an warmen Tagen gut auszuhalten. Da wir in unserer Abteilung mit Bildretuschen und Katalogbau zu tun haben, ist die technische Ausstattung hier einwandfrei. Die Einrichtung des Büros ist sehr alt, allerdings befinden sich die Möbel in einem gepflegten Zustand.

Kommunikation

Durch die WIR-Kultur und ein offenes System im Microsoft Teams wird Transparenz hergestellt. Regelmäßige Termine informieren über den aktuellen Stand der Firma. An manchen Stellen fehlt eine offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck dass hier Frauen und Männer gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Hier hat bei uns jeder die Möglichkeit seine Stärken zu kommunizieren und so die Arbeit fair und Leistungsgerecht zu verteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work möglich. Direkte Kommunikation in alle Richtungen möglich, wenn man möchte und sich ggf. drum bemüht.
Need4Change erkannt. Kataloge sind Auslaufware.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas starr.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Möglichkeiten des Remote Work wären nice. In der CoVid-Hochzeit 100% remotequote, aktuell relativ starres 2-3 remote-onsite Verhältnis.
Und wie es so ist, sitzt man dann im Büro und telefoniert per Teams ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durchgehend mindestens gut, bis jetzt sind mir keine Ausfälle über den Weg gelaufen.

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Work-Life-Balance

Die Wochenarbeitszeit ist angemessen, Luft nach unten ist immer ;)
Das abschneiden der Überstunden am Monatsende kann der Work-Life-Balance in die Parade fahren, wenn man nicht aktiv darauf achtet.
Mitnahme der Überstunden über zB. 3 Monate wäre klasse.

Karriere/Weiterbildung

¯\_(ツ)_/¯

Gehalt/Benefits

passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt... Fashion Versandhandel halt. Aber mit dem Ziel der haltbaren Kleidung.
Sozialbewusstsein: imho positiv.

Kollegenzusammenhalt

1a

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kolleg:Innen.

Vorgesetztenverhalten

Top, keine Schwierigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist funktional, dürfte für manche Tätigkeiten etwas aufgefrischt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären nice.

Kommunikation

MS Teams ersetzt ein Intranet oder anderweitiges Informationssystem - so weit iO, man wird per Push über Aktualisierungen informiert.
Manche Dinge könnten frühzeitiger kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Ich denke iO, vorrangig eine Damendomäne.

Interessante Aufgaben

Hier wird man mit allen Wassern gewaschen ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

WIR/Du Kultur und ein toller Umgang miteinander
Spannende Themenfelder
Kantine mit bezuschusstem Essen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!Durch die gelebte WIR/Du Kultur ist man sofort ein wichtiger und anerkannter Bestandteil der Organisation.

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Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind Beruf und Privatleben sehr gut unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aktiv einbringt und motiviert und engagiert hat man auch die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit und das Angebot ist in jedem Fall vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Standort und regional absolut vergleichbar und fair.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Miteinander und jederzeit Unterstützung durch die Kollegen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Klar ist das Gebäude und das Mobiliar aufgrund der langen Firmenhistorie nicht total neu ihr fancy aber auch hier wird im Zuge des Markenrelaunches viel getan. Man befindet sich hier definitiv auf dem richtigen Weg!

Kommunikation

Die Kommunikation und der Informationsfluss sind sehr gut. Auch während Corona war man stetig auf dem Laufenden und wurde regelmäßig mit Updates auch seitens der Geschäftsführung versorgt!

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust hat Veränderungsprozessen aktiv mit zu gestalten ist man hier genau richtig. Ein interessantes traditionsreiches Unternehmen in einem Markenrelaunchprozess bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und mit zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung
flexible Arbeitszeit, ohne Kernarbeitszeit
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
tolle Kantine, mit wirklich gutem Essen - tolle Preis /Leistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Stellenabbau, teilweise hohe Arbeitsbelastung des Einzelnen.
Die unterschiedliche Vorgehensweise im Bezug auf die Arbeitszeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung mit und ohne Überstundenstreichung am Monatsende).
Kommunikation der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenkommunikation verbessern, damit man im Bezug auf sein Aufgabengebiet besser informiert ist.
Alt eingesessene Mitarbeiter nicht immer als "Quertreiber" abstempeln, ihnen auch mal zuhören und von deren Erfahrung profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war ganz gut, es gab aber immer Höhen und Tiefen in der Vergangenheit. Die zuletzt angespannte, wirtschaftliche Situation und die Entlassungen haben nicht zum positivem Empfinden beigetragen. Manche Abteilungen wurden stark (Anzahl der Personen) zurückgefahren, daraus resultierte, bei gleicher Arbeit, eine Mehrbelastung des Einzelnen und viele Überstunden, um das Pensum zu schaffen. Die Fluktuation ist sehr viel höher als noch vor ein paar Jahren. Die "Du"-Gesellschaft bis zur Geschäftsführung muss man mögen....

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Work-Life-Balance

Arbeitsplatzabhängig sehr viele Überstunden, welche (meist) abgefeiert werden können (genaueres siehe bei Gehalt /Sozialleistungen)
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Homeoffice-Möglichkeit (ist aber Arbeitsplatzabhängig)
30 Tage Jahresurlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind angehalten schwarz-weiß zu drucken, farbige Ausdrucke, nur wenn nötig.
Sonst kein nennenswertes Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Funktioniert nur, wenn man zu den "Lieblingen" gehört... (siehe Vorgesetztenverhalten), manche werden in den Himmel gelobt, ohne erkennbare Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Ist Abteilungsabhängig - in meiner Abteilung, war der Zusammenhalt SPITZE! Tolles Team, nette Kollegen und guter Umgangston.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch ein paar ältere Kollegen, die Anzahl nimmt aber seit Jahren stetig ab. Dies resultiert zum einen aus den Entlassungen der letzten Jahre bzw. bleibt meist keiner mehr lange genug um dort "Alt" zu werden.
Den Umgang selber mit Ihnen, habe ich nie als schlecht empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man zu den "Lieblingen" gehört ist es toll, wenn nicht, wird man links liegen gelassen. Ein gewisser "Schleimfaktor" kann helfen, zu den "Lieblingen" zu gehören.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommene Büroausstattung, Telefone fielen manchmal aus, die EDV-Infrastruktur ist nicht auf dem neuesten Stand.
Die Gänge wurden in den letzten Jahren mit Farben und neuen Bodenbelägen aufgehübscht. In den Büros teilweise uralter, fleckiger Teppichboden.
Klimaanlage nur für bestimmte Personen, an meinem Arbeitsplatz war es im Sommer unerträglich heiß.
Teilweise sehr beengte Verhältnisse am Arbeitsplatz.

Kommunikation

Hier gibt es Punktabzug, die "Betroffenen" erfahren Wichtiges (was mit der eigenen Arbeit zu tun hat) meistens zum Schluss oder über Umwege. Kommunikation der Vorgesetzten lässt meist zu wünschen übrig. Es werden nur wenige "Auserwählte" umfassend informiert und der Rest bleibt im Ungewissen. Positiv kann hier angemerkt werden, die regelmäßigen Infos (vor Corona als Mitarbeitertreffen - während Corona via Slack) der Geschäftsführer, hier werden die Mitarbeiter über globale Unternehmensthemen auf dem "Laufenden" gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wirklich für die Gegend nicht schlecht, wobei man immer das Gefühl hatte, das alle die nach einem kamen, viel besser entlohnt worden sind.
Es gibt verschiedene Zeitmodelle (Stellenabhängig) wie Vertrauensarbeitszeit oder Verträge mit minutengenauer Zeiterfassung, bei welchen am Monatsende Überstunden gestrichen werden oder stehen bleiben. Hier ist keine wirkliche Durchgängigkeit erkennbar. Oft auf der gleichen Ebene, unterschiedliche Modelle. Wenn man das "Glück" hatte, zu denjenigen gehört zu haben, bei welchen die Überstunden gestrichen wurden, relativierte sich die Höhe des Gehaltes sehr schnell.
Positiv - es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Interessante Aufgaben

Ist Arbeitsplatzabhängig, mein Arbeitsplatz war interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

er schafft es nicht die belegschaft zu motivieren fversucht es nicht, ist aber stets orrekt bei gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine motivation und informationsweitergabe

Verbesserungsvorschläge

keine weil es eh nichts nützt da wird sich nichts ändern

Arbeitsatmosphäre

ausreichend, stupide

Image

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

schwierig

Gehalt/Benefits

durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

perfekt

Vorgesetztenverhalten

okay

Arbeitsbedingungen

in ordnung

Kommunikation

geht so

Gleichberechtigung

in ortdnung

Interessante Aufgaben

na ja