GOLDNER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues are nice and I formed good bounds with them despite an environment that is really challenging to be in.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All of the above.

Verbesserungsvorschläge

Treat employees fairly and enforce transparent communication. Never resort to questionable tactic pressures. The main concerns seems to be mostly centred about mitigating expenses by all means, which would be well-understood if the efforts would be transparent, coherent and fairly recognised and compensated. But this might call for a complete change of direction... People who inherently value trust and transparency.

Arbeitsatmosphäre

I have the impression that employees have no drive anymore. They appear demotivated and exhausted, with little sense of direction. The environment feels chaotic rather than structured.

Image

It does not seems Goldner has a nice reputation in the area. It shows when you talk to people outside the workplace, at the shops or the hotels.

Work-Life-Balance

Working distribution seems to be unevenly distributed. Therefore, you can end up with a tone of work and excessive overtime or not at all. It might be difficult to get them compensated. Depends on where you stand, work-life balance might be great.

Karriere/Weiterbildung

I am doing it on my own, at my own expenses and private time, as I fear asking for compensation might be difficult, meet with disapprobation, seen as an expense and not compensated anyway.

Gehalt/Benefits

I think the pay is way below market. Once you're in, it seems you don't have much room for negotiation and that the salary reviews are ignored or extremely spaced out. You might have to fight extremely hard and achieve strong KPIs to get a minimal raise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Still sending huge paper catalogues all over Europe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I feel older staff members are perceived as slowing things down and not always respected.

Vorgesetztenverhalten

I feel my wins are my manager's to take and any problems pushed down to employees. I wonder if sometime there is no micro-management in place. In term of compensation it seems that not all employees have the same benefits - such as travel compensation despite claim of the contrary.

Arbeitsbedingungen

I feel isolated and under valued.

Kommunikation

Communication feels transactional, rarely happening in writings (especially when it's at your advantage), and to work only last minute and in a one-way top-down approach. I feel I have to be very careful about any form of statement that I could make, as it could later be weaponised and used against you. My manager itself seems to be under intense scrutiny. You might have to evaluate the work of your manager and send feedback to his manager.

Gleichberechtigung

Not everybody seems to be treated the same. It depends on how much you negotiate or can push back I guess.

Interessante Aufgaben

There was a interesting and important project to take place but which came to an abrupt stop as soon as it started - without me able to explain it. I feel the manager was caught by surprise by a last minute decision too. Hence, there might be no interesting tasks for us anymore as it feels the department is being externalised.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit. Wenn man sich mit ehemaligen Mitarbeitern unterhält, so muss diese Firma früher tatsächlich mal ein gutes und erfolgreiches Unternehmen gewesen sein. Allerdings liegt dieser Zustand schon etliche Jahre zurück. Durch Missmanagement ist man davon heute meilenweit entfernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gegenwart. Durch eine Abfolge von mehreren Restrukturierungen und Entlassungswellen in den zurückliegenden Jahren ist dieses Unternehmen in eine Abwärtsspirale geraten, aus der es nicht mehr herauszukommen scheint.
Unternehmenszahlen möchte ich hier natürlich nicht nennen. Verwiesen sei aber auf die veröffentlichen Jahresabschlüsse unter unternehmensregister.de bzw. bundesanzeiger.de, die jeder einsehen kann. Hier kann sich jeder selbst ein Bild über die Ertrags- und Finanzlage des Unternehmens machen. Interessant sind hier neben den angehäuften negativen Ergebnissen in den zurückliegenden Jahren insbesondere die Aussagen des Wirtschaftsprüfers über den Fortbestand des Unternehmens....

Verbesserungsvorschläge

Negative Bewertungen auf diesem Portal ernst nehmen und nicht mit einer positiven Folgebewertung kontern.
Führungskräfte insbesondere auch auf Bereichsleiter-/ Director-Ebene durch welche mit Führungskompetenz ersetzen.
Der Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeiter vertreten und nicht die Interessen des Arbeitgebers.

Arbeitsatmosphäre

Chaos-Kultur durch die vielen vorausgehenden Restrukturierungen und Entlassungswellen und dem damit verbundenen Verlust an Knowhow.
Rekordverdächtiges Unternehmen hinsichtlich Fluktuation und Burn Out – Quote.
Die ausgelobte Wir-Kultur ist mehr eine Art Psychoprogramm, um auf Linie getrimmt zu werden.

Image

In sämtlichen Themenfeldern kontinuierliche Verschlechterung in den letzten Jahren.
Das Image als Arbeitgeber ist in der Region mittlerweile sehr schlecht. Man will sich zwar als sozialer Arbeitgeber verkaufen, dies nimmt aber keiner mehr ab. Dies ist zum einen auf die vielen Restrukturierungen und Entlassungswellen zurückzuführen. Zum anderen dringt natürlich auch der miese Umgang mit den Mitarbeitern nach Außen. Mitleid ist einem gewiss, wenn man sagt, dort zu arbeiten.
Das Image hinsichtlich des Angebots, der Warenqualität und dem Kundenservice ist auch im Keller. Die Kundin merkt langsam, dass sie überwiegend billige Fernostware teuer angeboten bekommt und der Kundenservice nicht seinen Namen verdient. An dieser Stelle wird auf die Bewertung unter trustedshops.de verwiesen. Immerhin erreicht man ein „mangelhaft“.

Work-Life-Balance

Starke Arbeitsverdichtung aufgrund der vorausgegangenen Restrukturierungen / Entlassungswellen – man ist gezwungen die Arbeit von gekündigten Kollegen mit zu übernehmen.
Situation wird in einigen Bereichen durch inkompetente Führungskräfte noch verschärft, da zusätzlich unzählige Sinnlosaufgaben angeordnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden noch unzählige Papierkataloge quer durch halb Europa geschickt, um billige Fernostware anzubieten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen investiert das Geld lieber in Restrukturierungen als in die Qualifizierung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es in dem Unternehmen nicht mehr viele. Die meisten wurden in den vorausgehenden Kündigungswellen entlassen, wurden rausgemobbt oder haben wegen Burn Out selbst aufgegeben.

Vorgesetztenverhalten

Es mag zwar die ein oder andere empathische Führungskraft geben, die meisten zeichnen sich aber durch katastrophale Führungsqualitäten aus. Der Druck wird gerne von oben nach unten weitergegeben – und es wird zusätzlich noch eine Schippe darauf gepackt. Fehler der Führungskraft werden gerne mal dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben um selbst besser dazustehen.
Insgesamt sehr dubiose Führungsmethoden.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils laute Großraumbüros mit abgenutztem Mobiliar. Die Führungsebene gönnt sich trotz klammer Kasse natürlich nur das Beste. Die Mehrklassengesellschaft kommt hier sehr schön zum Vorschein.

Kommunikation

Informationen werden nur gefiltert weitergegeben.
Die Geschäftsführung ist Meister darin, schlechte Unternehmenszahlen schön zu reden und / oder externe Ursachen dafür verantwortlich zu machen.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich zwischen den Mitarbeitern, obwohl eine gleiche Qualifizierung vorliegt und ähnliche Aufgaben verrichtet werden. Insgesamt eher unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied nach Geschlecht gemacht. Bevorzugt wird nur derjenige bzw. diejenige, dich sich mehr einschleimt und die dubiosen Führungsmethoden unterstützt. Konstruktive Kritik sollte man nicht einbringen, sonst hat man schon verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Vertrauensarbeitszeit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen langfristigen Plan, wo es mit der Firma hingehen soll

Verbesserungsvorschläge

Workshops konsequent weiterführen,
Image aufbauen, nicht nur Ware raushauen, mehr Fachkräfte einstellen

Image

Image ist nicht gut in der Region aufgrund vermehrter Entlassungen

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice die Woche, freie Einteilung der Arbeitszeit und mäßige Überstunden sorgen für eine sehr gute Workshop-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in der Theorie angeboten, finden in der Praxis kaum statt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht sehr stark ausgeprägt, wird nicht Ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche offen und auf Augenhöhe. Ideen können jederzeit eingebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind renovierungsbedürftig, Computer und Ausstattung nicht auf dem neusten Stand, Arbeitsplätze nicht ergonomisch

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird relativ viel für die Mitarbeiter gemacht und viel Liebe in verschiedene Events gesteckt wie z. B. das Sommerfest, dass nun endlich wieder stattfinden konnte. Es gibt einen zentralen Kaffeevollautomat und einen Wasserspender bei denen man sich kostenlos bedienen darf. Es wird auch ab und zu an warmen Tagen der Eiswagen bestellt – das könnte natürlich gerne öfter passieren :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen gibt es noch etwas Geheimniskrämerei, wenn es um verschiedene Themen geht. Auch die Gehälter sind nicht Transparent.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kantine war vor dem Wechsel zum neuen Anbieter charmanter. Die Automaten funktionieren leider nicht immer einwandfrei und ich hoffe, dass es irgendwann in der Kantine wieder geselliger wird. Aufgrund von Corona hat das Beisammensein sehr gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt, es gibt konstruktive Kritik und auch auf Wunsch Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten.

Image

Das Image ist noch immer angeschlagen und auch von Außerhalb hört man nichts. Die Firma scheint weitesgehend unbekannt zu sein bzw. nehmen andere diese Firma nicht wahr.

Work-Life-Balance

Außer in Spitzenzeiten ist Urlaub jederzeit auch kurzfristig möglich. Überstunden fallen hier und da mal an, dürfen und müssen aber regelmäßig abgefeiert werden. Eine Gleitzeit ermöglicht es jeden seine individuelle Arbeitszeit zu finden. Es gibt eine inoffizielle Kernarbeitszeit, damit man sich als Kollegen auch nicht verpasst.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der aktuellen Situation ist es finanziell schwieriger externe Weiterbildungen durchzuführen. Gibt es allerdings gute Gründe, wird nach Wegen gesucht. Für eine persönliche Weiterentwicklung muss allerdings auch der Mitarbeiter selbst sich dafür einsetzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Umkreis zufriedenstellend. Luft nach oben ist immer. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man nimmt es nicht bewusst war, ob und wo hier auf Klimaschutz geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen größeren Entscheidung in der eigenen Abteilung, werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Die Geschäftsleitung ist für uns relativ greifbar und auch über Teams jederzeit zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

In unserer Abteilung haben wir Großraumbüros. Da ist der Lärm schwer zu regulieren, wenn jeder in einem anderen Teams-Meeting sitzt. Es gibt keine Klimaanlage. Die Temperaturen sind allerdings auch an warmen Tagen gut auszuhalten. Da wir in unserer Abteilung mit Bildretuschen und Katalogbau zu tun haben, ist die technische Ausstattung hier einwandfrei. Die Einrichtung des Büros ist sehr alt, allerdings befinden sich die Möbel in einem gepflegten Zustand.

Kommunikation

Durch die WIR-Kultur und ein offenes System im Microsoft Teams wird Transparenz hergestellt. Regelmäßige Termine informieren über den aktuellen Stand der Firma. An manchen Stellen fehlt eine offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck dass hier Frauen und Männer gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Hier hat bei uns jeder die Möglichkeit seine Stärken zu kommunizieren und so die Arbeit fair und Leistungsgerecht zu verteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work möglich. Direkte Kommunikation in alle Richtungen möglich, wenn man möchte und sich ggf. drum bemüht.
Need4Change erkannt. Kataloge sind Auslaufware.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas starr.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Möglichkeiten des Remote Work wären nice. In der CoVid-Hochzeit 100% remotequote, aktuell relativ starres 2-3 remote-onsite Verhältnis.
Und wie es so ist, sitzt man dann im Büro und telefoniert per Teams ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durchgehend mindestens gut, bis jetzt sind mir keine Ausfälle über den Weg gelaufen.

Image

Kennt halt keiner außerhalb von einem 10km Radius.

Work-Life-Balance

Die Wochenarbeitszeit ist angemessen, Luft nach unten ist immer ;)
Das abschneiden der Überstunden am Monatsende kann der Work-Life-Balance in die Parade fahren, wenn man nicht aktiv darauf achtet.
Mitnahme der Überstunden über zB. 3 Monate wäre klasse.

Karriere/Weiterbildung

¯\_(ツ)_/¯

Gehalt/Benefits

passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt... Fashion Versandhandel halt. Aber mit dem Ziel der haltbaren Kleidung.
Sozialbewusstsein: imho positiv.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kolleg:Innen.

Vorgesetztenverhalten

Top, keine Schwierigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist funktional, dürfte für manche Tätigkeiten etwas aufgefrischt werden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären nice.

Kommunikation

MS Teams ersetzt ein Intranet oder anderweitiges Informationssystem - so weit iO, man wird per Push über Aktualisierungen informiert.
Manche Dinge könnten frühzeitiger kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Ich denke iO, vorrangig eine Damendomäne.

Interessante Aufgaben

Hier wird man mit allen Wassern gewaschen ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

WIR/Du Kultur und ein toller Umgang miteinander
Spannende Themenfelder
Kantine mit bezuschusstem Essen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!Durch die gelebte WIR/Du Kultur ist man sofort ein wichtiger und anerkannter Bestandteil der Organisation.

Image

Das Image ist aufgrund der vergangenen Jahre sicherlich noch nicht das Beste, aber man arbeitet stetig daran auch dieses wieder in die positive Richtung zu lenken.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind Beruf und Privatleben sehr gut unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aktiv einbringt und motiviert und engagiert hat man auch die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit und das Angebot ist in jedem Fall vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Standort und regional absolut vergleichbar und fair.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Klar ist das Gebäude und das Mobiliar aufgrund der langen Firmenhistorie nicht total neu ihr fancy aber auch hier wird im Zuge des Markenrelaunches viel getan. Man befindet sich hier definitiv auf dem richtigen Weg!

Kommunikation

Die Kommunikation und der Informationsfluss sind sehr gut. Auch während Corona war man stetig auf dem Laufenden und wurde regelmäßig mit Updates auch seitens der Geschäftsführung versorgt!

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust hat Veränderungsprozessen aktiv mit zu gestalten ist man hier genau richtig. Ein interessantes traditionsreiches Unternehmen in einem Markenrelaunchprozess bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und mit zu gestalten.