21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne, große Küche, wo man sich Mittags zusammensetzen kann und wo auch häufiger Mitarbeiterfrühstücke stattfinden.
In manchen Abteilungen, mit guten Vorgesetzten ließe es sich lange Aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden große Unterschiede zwischen Mitarbeitern in gleicher Position gemacht
- Mitarbeitern die nicht erwünscht sind, bekommen dies deutlich zu spüren, ohne das Gespräch zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen sollten besser aufgenommen und ins Team integriert werden. In manchen Anteilunten ist es leider fast unmöglich, als neuer Kollege Fuß zu fassen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den direkten Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, manche Kollegen dürfen Homeoffice machen
Gehalt/Benefits
Festgehalt, keine Zulagen, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von den direkten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den direkten Vorgesetzten.
Absprachen wurden teilweise im Nachhinein in Abrede gestellt.
Gleichberechtigung
Teils große Unterschiede zwischen Kollegen in gleicher/ähnlicher Funktion.
Interessante Aufgaben
Wer will findet interessante Aufgaben. Dies ist aber von der Abteilung abhängig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Flexibilität und attraktive Arbeitgeberleistungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Unternehmen im Transformationsprozess - ok
Image
sicher nochzu unbekannt in der Region/Stadt
Kommunikation
... mehr und besser geht immer.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltlspaket wird ergänzt durch individuelle Wahl-Leistungen, wie Job ticket, Job-Rad, Kieser usw.; Weiterbildung für jeden Mitarbeiter möglich und gewünscht; Obwohl in Sachsen ansässig - gibt es Freistellungen für Bildungsurlaub;
Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was der Vereinbarkeit von Job und Familie entgegenkommt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion in der Nische. Eklatante Schwächen bei der Vertragstreue.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hält sich leider wiederholt nicht an arbeitsrechtliche Vereinbarungen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre im Zentrum einer schönen Stadt mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lage, arbeitsklima, moderne einrichtung, branche, zukunftssicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
männerwelt
Verbesserungsvorschläge
tarifvertrag, wie andere firmen in der gruppe. mitarbeiter besser mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
trotz fehlenden tarifvertrag und betriebsrat wird versucht auf mitarbeiter einzugehen. wer gute vorgesetzte hat kann es hier lange aushalten. kollegen durchweg prima.
Image
passt
Work-Life-Balance
hängt von der abteilung ab. vertrauensarbeitszeit und möglichkeit überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
jeder kann weiterbildung im jahr machen. für pfiffige gibt es talent maßnahmen
Gehalt/Benefits
kein tarifvertrag, trotzdem faires gehalt. viele andere leistungen (kieser training, kita zuschuss, jobrad, massage, essenszuschuss)
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig, wirklich prima.
Vorgesetztenverhalten
kollegial. hängt von der person ab. geht immer besser
Arbeitsbedingungen
gut und modern, aber mehr vertrauen für homeoffice fände ich gut. einige haben höhenverstellbare tische.
Kommunikation
das kann besser sein. oft werden Mitarbeiter spät über wichtige sachen informiert oder etwas unprofessionell übermittelt. buschfunk hilft aus.
Gleichberechtigung
gut, auch ausländische kollegen. frauenquote zu gering. halt westdeutsche männerbranche.
Interessante Aufgaben
wer will, kann wirklich was erleben. arbeit in projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Zeit, die ich da war, hat mir gut gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Kollegen aus der eigenen und zu den anderen Abteilungen war ziemlich gut
Image
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft war häufig getrübt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nach Absprache auch mal Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden lassen möchte und es gewinnbringend für das Unternehmen ist, wird die Weiterbildung auch bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen standen immer hinter einem
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung war modern. Die Büros am Standort könnten mal renoviert werden.
Kommunikation
War in der Regel gut
Gleichberechtigung
Frauen und Männer wurden gleich behandelt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterorientierte individuelle Angebote - Dank Cafeteria-System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, strategische Ausrichtung, interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, Veränderungsbereitschaft und Geduld in Veränderungsprozessen, Beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, hohe Flexibilität in Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch untereinander, bessere und zeitgemäße IT-Kommunikationssysteme für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Programme für Globale und Lokale Talente, Fach- und Führungskräftekarrieren, Weiterbildung und Coachings sehr individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nie langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ist eben eine Männerdomäne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel gesehen, aber der Lernfaktor für die wichtigen Dinge war gering.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Auslandsaufenthalt, Einsatz auf Messen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Jahr Auszubildende einstellen ohne sich vorher Gedanken zu machen, ob diese gebraucht werden bzw. mit Arbeit versorgt werden können.
Azubi muss fast betteln, damit die Prüfungsvorbereitung kostentechnisch übernommen wird (42€/Tag).
Verbesserungsvorschläge
Einen festen und dauerhaften Ansprechpartner für die Azubis festlegen, evtl. nicht aus der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterfrühstücke, Sommerfest und Geburtstagsrunden
Karrierechancen
Mündlich wird eine befristete Übernahme für mindestens ein halbes Jahr versprochen. Nicht immer eingehalten. Eine unbefristete Übernahme ist sehr selten und anscheinend sind Studierte lieber gesehen - warum dann ausbilden?
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, als Azubi sollte man sich natürlich etwas an den Kollegen orientieren, die einem die Aufgaben erteilen. Ein oder zwei Abteilungen, die Kernarbeitszeiten festgelegt haben.
Generell darf man als Azubi bei der Goldschmidt Thermit von 7 Uhr bis 18 uhr arbeiten, die Arbeitszeiten müssen selbstständig über ein Computerprogramm erfasst werden.
Ausbildungsvergütung
Chemie-Tarifvertrag, gilt jedoch nicht weiterhin, wenn man am Standort Leipzig übernommen werden sollte.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder im Sinne eines festen Ansprechpartners gibt es nicht. Im Ausbildungsvertrag ist der/die Personalchef/in aufgeführt, allerdings sollte man mit Problemen entweder zu einem Mitarbeiter im Personal oder dem/der direkten Vorgesetzten in der jeweiligen Abteilung gehen. Ich denke dadurch fielen und fallen viele Probleme und Anliegen unter den Tisch.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind sehr nett, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel. Aber mit vielen Kollegen kann man auch mal über die nicht so ernsten Dinge des Lebens reden. Schade nur, dass man durch die verschiedenen Abteilungen kaum mit den Azubis der anderen beiden Jahrgänge in Kontakt kommt. (IdR ein Azubi pro Jahr)
Aufgaben/Tätigkeiten
Verschiedene Abteilungen bedeuten verschiedene Aufgaben. Leider hatte ich viel Stillstand, selbst nach mehrfachem Nachfragen innerhalb eines Tages. Bei anderen läuft die Arbeitsverteilung besser. Trotzdem scheint der Azubi bei der Goldschmidt Thermit nicht sehr viel Mehrwert durch seine Arbeit zu bringen.
Variation
Sehr viele Abteilungen durch Standorte in Leipzig-City, Leipziger Norden, Halle und sogar Essen (bei Bedarf). Möglichkeiten der Mitgestaltung des Einsatzplans. Jedoch wird das immer schwieriger, da immer wieder auch Studenten in die Abteilungen geholt werden. Außerdem ist man durch die hohe Anzahl an Abteilungen/Einsatzmöglichkeiten zu kurz in den Abteilungen eingesetzt, auf die es für einen Kaufmann wirklich ankommt und hängt dafür sehr lange in Abteilungen fest, in denen man vom Prinzip her ähnliche Aufgaben erledigt (z. B. Projektmanagement und Marketing werden als zwei verschiedene Abteilungen gehandhabt, dabei aber viele Überschneidungen der Aufgaben)
Respekt
Wie bereits erwähnt, alle Kollegen sind sehr nett, bis auf ein paar Ausnahmen. Leider merkt man von Seiten der Personalabteilung, dass man als Azubi ganz weit unten steht und jeder mit einem Studium besser in die Goldschmidt Thermit passt.
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Mehrfachbewertung
Gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Gehalt für Ostdeutsche Verhältnisse gut allerdings nur leistungbezogene Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Goldschmidt als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Fähigkeiten. Sehr selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht in der Entlohnung innerhalb der Goldschmidt und im Vergleich zu den deutschen Tochtergesellschaften.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz verbessern. Gerechtere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Goldschmidt Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Goldschmidt Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Goldschmidt Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.