Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuunglage, arbeitsklima, moderne einrichtung, branche, zukunftssicher
Internationalität, strategische Ausrichtung, interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, Veränderungsbereitschaft und Geduld in Veränderungsprozessen, Beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, hohe Flexibilität in Arbeitszeit
Vertrauen in die Fähigkeiten. Sehr selbstständiges Arbeiten.
Möglichkeit zu Auslandsaufenthalt, Einsatz auf Messen
Arbeit mit Herausforderungen zwischen Heavy-Metal und Digitalisierung im internationalen Kontext.
Die Firma hält sich leider wiederholt nicht an arbeitsrechtliche Vereinbarungen...
Jedes Jahr Auszubildende einstellen ohne sich vorher Gedanken zu machen, ob diese gebraucht werden bzw. mit Arbeit versorgt werden können.
Azubi muss fast betteln, damit die Prüfungsvorbereitung kostentechnisch übernommen wird (42€/Tag).
Ungleichgewicht in der Entlohnung innerhalb der Goldschmidt und im Vergleich zu den deutschen Tochtergesellschaften.
Harte Arbeit für harte Kerle - der Einsatz auf Montage und im Schichtdienst verdienen Respekt.
Die hohe Mitarbeiter-Fluktuation spricht Bände.
tarifvertrag, wie andere firmen in der gruppe. mitarbeiter besser mitnehmen
Mehr Austausch untereinander, bessere und zeitgemäße IT-Kommunikationssysteme für Mitarbeiter
Einen festen und dauerhaften Ansprechpartner für die Azubis festlegen, evtl. nicht aus der Personalabteilung.
Transparenz verbessern. Gerechtere Bezahlung.
Compliance muss auch für das Arbeits- und Sozialrecht gelten.
Der am besten bewertete Faktor von Goldschmidt Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man hilft sich gegenseitig, wirklich prima.
Die Kollegen standen immer hinter einem
insgesamt gutes Team, aber jeder tickt halt anders
Jeder trägt dazu bei und jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldschmidt Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... mehr und besser geht immer.
das kann besser sein. oft werden Mitarbeiter spät über wichtige sachen informiert oder etwas unprofessionell übermittelt. buschfunk hilft aus.
War in der Regel gut
Die Mitarbeiter werden nicht auf dem Laufenden gehalten. Gerüchten und Halbwahrheiten wird nicht offensiv entgegen getreten.
Kommunikation ist, was man selbst daraus macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder kann weiterbildung im jahr machen. für pfiffige gibt es talent maßnahmen
Wenn man sich weiterbilden lassen möchte und es gewinnbringend für das Unternehmen ist, wird die Weiterbildung auch bezahlt.
Programme für Globale und Lokale Talente, Fach- und Führungskräftekarrieren, Weiterbildung und Coachings sehr individuell
Mündlich wird eine befristete Übernahme für mindestens ein halbes Jahr versprochen. Nicht immer eingehalten. Eine unbefristete Übernahme ist sehr selten und anscheinend sind Studierte lieber gesehen - warum dann ausbilden?
Wer will der kann...
