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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne, große Küche, wo man sich Mittags zusammensetzen kann und wo auch häufiger Mitarbeiterfrühstücke stattfinden.
In manchen Abteilungen, mit guten Vorgesetzten ließe es sich lange Aushalten.
lage, arbeitsklima, moderne einrichtung, branche, zukunftssicher
Internationalität, strategische Ausrichtung, interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, Veränderungsbereitschaft und Geduld in Veränderungsprozessen, Beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, hohe Flexibilität in Arbeitszeit
Vertrauen in die Fähigkeiten. Sehr selbstständiges Arbeiten.
Möglichkeit zu Auslandsaufenthalt, Einsatz auf Messen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es werden große Unterschiede zwischen Mitarbeitern in gleicher Position gemacht
- Mitarbeitern die nicht erwünscht sind, bekommen dies deutlich zu spüren, ohne das Gespräch zu suchen.
Die Firma hält sich leider wiederholt nicht an arbeitsrechtliche Vereinbarungen...
Jedes Jahr Auszubildende einstellen ohne sich vorher Gedanken zu machen, ob diese gebraucht werden bzw. mit Arbeit versorgt werden können.
Azubi muss fast betteln, damit die Prüfungsvorbereitung kostentechnisch übernommen wird (42€/Tag).
Ungleichgewicht in der Entlohnung innerhalb der Goldschmidt und im Vergleich zu den deutschen Tochtergesellschaften.
Harte Arbeit für harte Kerle - der Einsatz auf Montage und im Schichtdienst verdienen Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen sollten besser aufgenommen und ins Team integriert werden. In manchen Anteilunten ist es leider fast unmöglich, als neuer Kollege Fuß zu fassen.
tarifvertrag, wie andere firmen in der gruppe. mitarbeiter besser mitnehmen
Mehr Austausch untereinander, bessere und zeitgemäße IT-Kommunikationssysteme für Mitarbeiter
Einen festen und dauerhaften Ansprechpartner für die Azubis festlegen, evtl. nicht aus der Personalabteilung.
Transparenz verbessern. Gerechtere Bezahlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Goldschmidt Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung der alten Kollegen ist für uns enorm wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldschmidt Holding ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils große Unterschiede zwischen Kollegen in gleicher/ähnlicher Funktion.
Ist eben eine Männerdomäne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder kann weiterbildung im jahr machen. für pfiffige gibt es talent maßnahmen
Wenn man sich weiterbilden lassen möchte und es gewinnbringend für das Unternehmen ist, wird die Weiterbildung auch bezahlt.
Programme für Globale und Lokale Talente, Fach- und Führungskräftekarrieren, Weiterbildung und Coachings sehr individuell
Mündlich wird eine befristete Übernahme für mindestens ein halbes Jahr versprochen. Nicht immer eingehalten. Eine unbefristete Übernahme ist sehr selten und anscheinend sind Studierte lieber gesehen - warum dann ausbilden?
Wer will der kann...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldschmidt Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Goldschmidt Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldschmidt Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldschmidt Holding als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Goldschmidt Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goldschmidt Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik