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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung verschieden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von oben nach unten zu wenig kommuniziert so entstehen viele Fehler in der Produktion

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung verschieden

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familien und Arbeitszeiten der Mitarbeiter wird nicht gesaugt man muss über seine Arbeitszeiten arbeiten bzw. Mehr als man körperlich teilweise kann!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter die nicht zum Freundeskreis der der Vorgesetzten gehören werden nicht informiert oder gut behandelt

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher selten bekommt eine interessante Aufgabe.

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