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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, außer das Gehalt und das monatliche Benefit in Form eines Käsepaketes. Aber Geld ist eben auch nicht alles!
Der Verdienst
Kollegialität, kompetente Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre
Nichts bis auf die Bezahlung.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, rechtzeitige Auszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles im Betrieb und das Betriebsklima!!
Außer der verdienst und ein Teil der Sozialleistungen.
Alles außer Gehalt
Fast alles, außer die Bezahlung.
Das einzige Unternehmen in der Region, das 2x Jahresverträge anbietet.
Jedes Jobcenter bietet unbefristete Verträge an.
Alles bis auf die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal überdenken. Die Produktionsmitarbeiter bringen der Firma das Geld und nicht der Computer. Sie sollten in das Jahr 2025 angekommen sein. Sind aber im Jahr 1990/ 80 / 1970.!
Die Abteilungsleiter sollten sich in regelmäßigen Abständen und unangekündigt selber ein Bild vom Arbeitsklima in den Bereichen machen. Neue Mitarbeiter sollten besser integriert werden, auf deren Meinung wird überhaupt kein Wert gelegt. Sie werden einfach ignoriert.
Vielleicht mal anfangen die Mitarbeiter nicht wie den letzten Müll zu behandeln
Abteilungsleiter sollten mehr in Richtung Personalführung geschult werden- zwar waren meine Vorgesetzten fachlich immer sehr kompetent, allerdings denke ich, dass es da noch Spielraum für Verbesserung gibt.
Den Ferienmitarbeiter richtig anlernen. Und nicht direkt ins kalte Wasser werfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist gut Note 2 Rentenbeiträge sind sehr gut Note 1 die restlichen Sozialleistungen sind Note 3.
Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen. Ich würde die Mehrbezahlung hier als "Schmerzensgeld" ansehen.
Gutes Gehalt, als Leiharbeiter akzeptabel
Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Geld ist nicht schlecht, aber Geld ist nicht alles.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für die nicht im Betrieb gelernte Mitarbeiter.! Und keine weitere Schulungen und Seminare für Produktionsmitarbeiter!
Hier kann ich noch nichts dazu sagen.
War für mich kein Thema, aber ich glaube wenns Sinn macht kann man da schon sprechen mit den Leuten. ( Am besten aber gleich beim Prokuristen vorstellig werden )
Unmöglich. Beförderungen passieren nur durch die zeitliche Zugehörigkeit nicht durch Qualifikation. Weiterbildung muss man selbst in die Hand nehmen. Hier gibts keine Unterstützung durch Freistellungen etc.
Man kann zwar Weiterbildungen machen, werden aber nicht unterstützt. Der Sprung auf einen Führungsposten wird eh nur den Betriebsältesten übergeben, da kannst du noch so gut sein...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald als eher traditionell.
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