Enttäuschende Unternehmenskultur mit hoher Fluktuation und wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Teilweise interessante Projekte.
* Schöne Büroräume.
* Kostenlose Getränke und Obst.
* Einige engagierte Kollegen, die trotz der Umstände ihr Bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Misstrauenskultur statt Vertrauenskultur.
* Kaum echter Teamzusammenhalt.
* Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
* Schlechte Vergütung.
* Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
* Hohe Kontrolle und geringe Flexibilität.
* Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
* Eine offene und ehrliche Feedbackkultur etablieren.
* Mitarbeiter nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führen.
* Führungskräfte stärker für ihre Vorbildfunktion sensibilisieren.
* Gehaltsstrukturen überprüfen und marktgerecht gestalten.
* Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
* Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Betriebszugehörigkeit sicherstellen.
* Teamarbeit fördern statt Konkurrenzdenken zu begünstigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt erlebt. Statt eines offenen und wertschätzenden Miteinanders waren Misstrauen, Kontrolle und zwischenmenschliche Konflikte fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Nach meiner Wahrnehmung wurde häufig übereinander statt miteinander gesprochen.
Kommunikation
Kommunikation fand aus meiner Sicht oft nicht transparent statt. Informationen wurden teilweise verspätet, selektiv oder über Umwege weitergegeben. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar und wurden nicht ausreichend erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich kaum erlebt. Vielmehr entstand häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden oder sich gegenseitig kontrollieren sollten. Unterstützung und Teamgeist waren dadurch nur eingeschränkt vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht schlecht. Trotz moderner Arbeitswelt wurde an starren Kernarbeitszeiten festgehalten, während Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich war. Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter habe ich dabei kaum wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften habe ich häufig als wenig professionell erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise subjektiv, Kritik wurde nicht immer konstruktiv aufgenommen und persönliche Befindlichkeiten schienen gelegentlich Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern zu haben. Fairness und Gleichbehandlung waren für mich nicht immer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings konnte die fachliche Arbeit die strukturellen Probleme im Unternehmen für mich nicht ausgleichen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass einige Geschäftsbereiche langfristig nur begrenzte Zukunftsperspektiven bieten.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck wurden Mitarbeiter nicht nach denselben Maßstäben behandelt. Während manche Beschäftigte große Freiheiten genossen, wurden andere deutlich stärker kontrolliert und reglementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und ältere Kollegen gab es nur vereinzeln. Langjährige Mitarbeiter schienen aus meiner Sicht von Sonderregelungen zu profitieren, die anderen Mitarbeitern nicht in gleichem Maße zugestanden wurden. Dies führte zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern und ansprechend gestaltet. Kaffee, Wasser und Obst werden kostenlos bereitgestellt. Darüber hinaus empfand ich die Arbeitsbedingungen jedoch als durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung werden umgesetzt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass dieses Thema vorhanden ist, aber keine besondere Priorität im Unternehmensalltag einnimmt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Branchenvergleich als deutlich zu niedrig. Gehaltserhöhungen wurden nach meiner Erfahrung weder aktiv angeboten noch nachvollziehbar begründet. Verantwortung, Einsatz und Vergütung standen für mich nicht in einem angemessenen Verhältnis.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als ich es intern erlebt habe. Die Außendarstellung und die tatsächliche Stimmung im Unternehmen haben für mich nicht zusammengepasst. Die hohe Fluktuation vieler Mitarbeiter erschien mir deshalb nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht stark begrenzt. Nach einer gewissen Zeit hatte ich das Gefühl, fachlich kaum noch voranzukommen. Gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektiven habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.