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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Teilweise interessante Projekte.
* Schöne Büroräume.
* Kostenlose Getränke und Obst.
* Einige engagierte Kollegen, die trotz der Umstände ihr Bestes geben.
Durch die netten Menschen in jeder Ebene werden viele Defizite erstmal weg gemacht.
Ich kann die Firma Menschen empfehlen die viel Geduld haben dass kleine Unternehmen mal groß zu machen.
Den Wachstum sehe ich auch, jedoch erst in später Zeit.
( Vielleicht muss die oberste Ebene sich doch nochmal mit Ihren Zielen und Werten Gehör schaffen.)
Im Großen und Ganzen schätze ich das Projekt Goldstein. jedoch war ich nicht traurig bei verlassen der Firma da ich mich wie oben beschrieben, ...
Ich bin wirklich geschockt was unsere ehemaligen Arbeitnehmer hier für Kommentare von sich geben. Da unsere Fluktuation nicht hoch, ist klar wer hinter den Anonymen Bewertungen steckt.
Dazu kann man nur sagen, dass die jeweiligen Personen alles dafür getan haben sich von der Gruppe zu distanzieren und abzuschotten und sich während ihrer Zeit bei uns unmöglich verhalten haben. Ich persönlich bin froh das sie nicht mehr da sind und eine negative Stimmung verbreiten. Das können die jetzt woanders machen. Manchmal ...
Die Ausgangtüre. Das war ein großartiges Gefühl.
Es wird sicherlich eine Antwort der GS kommen und selbstverständlich wird alles abgestritten.
Um ein paar Einwände vorweg zu nehmen:
- nein ich bin nicht emotional
- mir geht es sehr gut seitdem ist woanders arbeite
- nein ,ich und sehe viele andere ehemalige Mitarbeiter haben keine falsche Wahrnehmung...
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Misstrauenskultur statt Vertrauenskultur.
* Kaum echter Teamzusammenhalt.
* Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
* Schlechte Vergütung.
* Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
* Hohe Kontrolle und geringe Flexibilität.
* Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur.
Zu selbstverliebt und von sich zu sehr überzeugt. Zitat: "[...] entwickelte sich schnell zu einem Garant für kreative Zusammenarbeit und Ideenreichtum: den Goldstein Studios."
Es ist sehr interessant, dass alle sechs 5-Sterne Bewertungen im gleichen Zeitraum geschrieben wurden, nämlich Aug und Sep 2019.
Im Kommentar vom November 2022 auf eine schlechte Bewertung zeigt sich die sehr schlechte Selbstreflektion und -wahrnehmung.
Es herrscht nur unter den Lagern ein familiäres Miteinander! Es kommt einer Clique nahe. Alle, die cool und dabei sein ...
- Fehler in Gehaltsabrechnungen
- Verspätete Gehälter
- fehlende Kommunikation
- starke Hierarchien
- fehlende Wertschätzung
- Kritikunfähigkeit
- keine Mitbestimmung der Mitarbeiter
So einiges - vielleicht verbessert sich das, sobald die oberste Hierarchie ausgetauscht wird.
Schnittstelle der einzelenen Bereiche besser strukturieren, hat noch viel mehr Potential!
Verbesserungsvorschläge
* Eine offene und ehrliche Feedbackkultur etablieren.
* Mitarbeiter nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führen.
* Führungskräfte stärker für ihre Vorbildfunktion sensibilisieren.
* Gehaltsstrukturen überprüfen und marktgerecht gestalten.
* Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
* Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Betriebszugehörigkeit sicherstellen.
* Teamarbeit fördern statt Konkurrenzdenken zu begünstigen.
Zuerst muss man unterscheiden dass es sich bei Goldstein um 4 Bereiche handelt Brand, Studios, Bau und Projektentwicklung.
Wo wir schon mit dem ersten Defizit starten die laut gewünschte „Wir sind ein großes Team Goldstein“ wird nicht ausgelebt, teilweise durch vorgesetzte eher unterbunden, durch Sätze wie „Wir als Bereich … müssen uns erst beweisen.“ oder „Wir und dass sind die anderen.“
Zudem wurde bei dem Zusammenschluss der alten Firmen der Gründer das Potentiell der großen Firma erkannt, jedoch wird dieses ...
Die Kritik hier ist überhaupt nicht persönlich oder böse gemeint. Viellicht hilft diese Bewertung sich mal zu hinterfragen. Grundsätzlich könnte das Büro großes Potenzial haben wenn man es denn zu nutzen wüßte. Sicherlich wäre hier das Engagement einer Unternehmensberatung ein erster Schritt in die richtige Richtung. Zudem wäre Schulungen zur Mitarbeiterführung sinnvoll. Eventuell könnte man die Geschäftsführung an Externen abgeben falls sich kein nachhaltiger Erfolg einstellen vermag. Ein weiterer Punkt ist die Bereitschaft in Fachkräfte (die jedoch etwas kosten) zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Goldstein Studios ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Corona kam wurde jeder Mitarbeiter sofort mit mobiler Hardware ausgestattet, bevor wir alle ins Home Office geschickt wurden. Das wird seitdem weitergeführt und man kann immer in Absprache remote arbeiten wenn man das möchte. Obwohl die meisten Kollegen lieber ins Büro kommen, weil es einfach schöner ist als alleine zu Hause zu sein.
Solides Mittelfeld.
Mit dem Umzug demnächst werden es 5 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldstein Studios ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation fand aus meiner Sicht oft nicht transparent statt. Informationen wurden teilweise verspätet, selektiv oder über Umwege weitergegeben. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar und wurden nicht ausreichend erklärt.
Viele wichtige oder interessante Informationen gehen leider nach zwei Personen unter und gelangen nicht an die ausführenden Mitarbeiter.
Es ist deutlich zu merken, dass die "obere Schicht" mit der "unteren Schicht" sehr herablassend, arrogant und teilweise sehr respektlos umgeht. Von Zusammenhalt und familiären Verhältnissen kann hier nicht die Rede sein. Selbst kollegiales Verhalten kann dies nicht genannt werden.
Der Hinweis auf Fehler wird nicht gern gesehen. Es kommen immer wieder Gegenkommentare, um den eigenen Fehler zu überspielen oder herunterzuspielen.
Ein Zitat aus dem Büro: "Der obere Kühlschrank ist der Geschäftsführung vorbehalten."
Hier liegt leider eines der großen Probleme bei Goldstein. Erforderliche oder dringend benötigte Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert was die Arbeit unnötig erschwert oder zu Verzögerungen führt. Dass man den Informationen hinterherlaufen muss, kommt nicht selten vor. Das gleiche gilt für wichtige Entscheidungen. Diese werden teils aus unbekannten Gründen nicht getroffen oder soweit hinausgezögert, bis es zu Problemen kommt.
Desaströs. Null Kommunikation von Anfang bis Ende, ''Einarbeitung ein Desaster. Jeder für sich, kein Teamwork, Verweigerung von Konfliktklärung, unprofessionelle, übergriffe Kommentare durch Vorgesetzte. Vor allem durch die Geschäftsführungsebene! Oftmals funktioniert der Flurfunk nicht nur für die Geschäftsführungsebene sondern auch für die Mitarbeiter. Hier besteht deutliches Verbesserungspotential!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht stark begrenzt. Nach einer gewissen Zeit hatte ich das Gefühl, fachlich kaum noch voranzukommen. Gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektiven habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Unterschiedlich. Aktiv kommt vom Arbeitgeber nichts. Die paar Lieblinge ( noch ) bekommen Seminare bezahlt. Die meisten jedoch nicht.
Wenn man fragt, bekommt man auch Weiterbildungen gestattet. Das ist gerade in unserem Bereich der Architektur und Innenarchitektur unerlässlich. Auch nehmen einige Mitarbeiter Bildungsurlaub in Anspruch um sich in ganz anderen Bereichen weiterzubilden.
Kennt man nicht. Langjährige Mitarbeiter genießen ebenso hier einen großen " Heimvorteil ", was Weiterbildung uvm. angeht!
Es gibt Kollegen die bei der Weiterbildung unterstützt werden, andere wiederum nicht. Jedoch wird einem das von Arbeitgeberseite nicht von alleine angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goldstein Studios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Goldstein Studios schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goldstein Studios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goldstein Studios als eher modern.
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