Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldstein Studios die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand aus meiner Sicht oft nicht transparent statt. Informationen wurden teilweise verspätet, selektiv oder über Umwege weitergegeben. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar und wurden nicht ausreichend erklärt.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich kaum erlebt. Vielmehr entstand häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden oder sich gegenseitig kontrollieren sollten. Unterstützung und Teamgeist waren dadurch nur eingeschränkt vorhanden.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht schlecht. Trotz moderner Arbeitswelt wurde an starren Kernarbeitszeiten festgehalten, während Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich war. Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter habe ich dabei kaum wahrgenommen.
Das Verhalten von Führungskräften habe ich häufig als wenig professionell erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise subjektiv, Kritik wurde nicht immer konstruktiv aufgenommen und persönliche Befindlichkeiten schienen gelegentlich Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern zu haben. Fairness und Gleichbehandlung waren für mich nicht immer erkennbar.
Die Projekte und Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings konnte die fachliche Arbeit die strukturellen Probleme im Unternehmen für mich nicht ausgleichen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass einige Geschäftsbereiche langfristig nur begrenzte Zukunftsperspektiven bieten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt erlebt. Statt eines offenen und wertschätzenden Miteinanders waren Misstrauen, Kontrolle und zwischenmenschliche Konflikte fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Nach meiner Wahrnehmung wurde häufig übereinander statt miteinander gesprochen.