Tolle Kollegen versus schlechte Führungkräfte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Kollegenzusammenhalt
- Die sportlichen Ambitionen
- Die offenen Türen (auch bei Vorgesetzten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die mangelhafte Kommunikation
- Die fehlende Wertschätzung
- Den Mangel an Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
- Hört euren Mitarbeitern zu!
- Schätzt eure Mitarbeiter wert!
- Kommuniziert einheitlich mit euren Mitarbeitern!
- Bezieht eure Mitarbeiter mit ein!
Arbeitsatmosphäre
Viele sympathische Kollegen sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, welche jedoch immer wieder von übergeordneten Vorfällen und Missentscheidungen getrübt wird.
Kommunikation
Eine ausgeprägte Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht gewährleistet.
Die Mitarbeiter besitzen einen unterschiedlichen Kenntnisstand zu diversen Themen, da die jeweiligen Führungskräfte leider nicht in der Lage sind eine einheitliche Kommunikation zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchaus positiv! Leider verlassen viele tolle Kollegen das Unternehmen, sodass der engere Kreis an netten Kollegen, langsam schwindet.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance wird lediglich im Zusammenhang mit der existierenden Zeiterfassung gewährleistet. Home-Office-Möglichkeiten erhalten leider immer noch nicht alle Mitarbeiter. Überstunden werden in einigen Abteilungen ebenfalls vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden zwar in Bezug auf Verhalten und Co geschult, jedoch macht dies unter dem Strich nur dann Sinn, wenn die Vorgesetzten gewillt sind an ihrem Verhalten etwas zu ändern. Abteilungsübergreifend ist dies jedoch nicht der Fall und endet folglich als rausgeschmissenes Geld.
Wertschätzung ist leider ebenfalls ein Fremdwort. Ein paar positive Worte oder einfach mal ein nettes und offenes "Dankeschön" würde vielen Mitarbeitern schon reichen!
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die Aufgaben abwechslungsreich. Als überdurchschnittlich interessant würde ich sie jedoch nicht beschreiben.
Gleichberechtigung
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es kaum Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau im Unternehmen gibt. Dies spiegelt sich nicht nur im Gehalt wider, sondern hat auch massive Auswirkungen im täglichen Doing. Als Frau, in einer stark ausgeprägten Männerdomäne mit fast nur männlichen Führungskräften, ist es schier unmöglich sich ein adäquates Standing zu verschaffen (egal wie gut die eigene Arbeit ist). Darüber hinaus wirst du als Frau auch in Meetings für deinen Input belächelt und selten ernst genommen. Das ist mehr als nur schade und alles andere als zeitgemäß!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Einige Abteilungen arbeiten in Großraumbüros - dies muss man sicherlich mögen, um hier erfolgreich arbeiten zu können. Die Entscheidung diesbezüglich wurde jedoch auch übergeordnet getroffen, ohne die Meinung derjenigen zu berücksichtigen, die letztendlich in den jeweiligen Büros arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird durch einige Mitarbeiter, die sich intern stark dafür einsetzen, positiv verschärft.
Auf der anderen Seite leidet das Sozialbewusstsein leider immer noch stark, was in meinen Augen auch ein höheres Gewicht bei den Mitarbeitern trägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich leider nicht immer nach Fähigkeiten, erbrachten Leistungen, Erfahrungen sowie Fachwissen. Wenn du männlich bist, tolles Golf spielst und es liebst im Mittelpunkt zu stehen, hast du gute Chancen :).
Image
Das Image durch Dritte ist durchaus positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter kommen in den Genuss von Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist natürlich auch jeder für sich selbst verantwortlich - wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Eine interne Karriere hingegen ist nur eingeschränkt möglich. Dies ist aber auch zum Teil der flachen Struktur geschuldet, sodass ein interner Aufstieg nur sehr selten möglich ist.