Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umfeld Golf und viele Mitarbeiter können gut miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Chefetage mit dem Personal ist wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche müssen seitens der GF auch direkt mit den Mitarbeitern erfolgen. Die Stufen dazwischen filtern die wichtigen Anliegen leider heraus.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen Top aber Führungskräfte geben keine Wertschätzung an Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Informationen stehen jedem Mitarbeiter sehr umfänglich in einem Intranet zur Verfügung. Jeder darf schauen. Es gibt aber auch geschützte Bereiche, in die nur Führungskräfte schauen können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen einer Abteilung und teilweise auch übergreifend halten eigentlich ganz gut zusammen. Dennoch gibt es immer wieder Differenzen der Abteilungen untereinander, die einem das Leben schwer machen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur einen Stern. Das ist das größte Manko in der Firma. Ausbeutung steht vor Zufriedenheit. Man arbeitet die maximale, gesetzliche Arbeitszeit pro Tag und in der Woche. Glücklich und wertgeschätzt wird nur, wer mit Freude Mehrarbeit leistet und keinen Ausgleich will.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten besitzen keine Kompetenz in Sachen Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Es wird von jedem Einzelnen viel erwartet, aber es besteht kein Respekt vor der Leistung.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich in seinem Bereich gut einbringen und eigene Ideen in einem gewissen Rahmen umsetzen. Die Arbeitsbelastung insgesamt ist sehr hoch und die Verteilung recht unterschiedlich. Bei Krankheit von Kollegen müssen andere Mitarbeiter mehr leisten. Überstundenausgleich soll in Freizeit erfolgen, was aber kaum möglich ist.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es Bespiele, dass Frauen auch wichtige Positionen innehaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier stelle ich keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen fest. Erst wenn Krankheiten das Arbeitskonto belasten wird's kritisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht auf dem Stand der Technik. Es wird zwar dauernd irgendwas erneuert oder getauscht aber oft auch alt gegen alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Produkten ist das Bewusstsein für die Umwelt nur durch Hersteller vertreten, die ihrerseits keine anderen Dinge mehr anbieten wollen. Im Unternehmen selbst findet außer Mülltrennung nichts statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzelhandel zahlt keine Spitzengehälter. Eher unterer Durchschnitt.
Image
Nach außen hui, nach innen Pfui. Die Geschäftsführung und die oberen Führungskräfte müssen noch viel lernen.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine recht hohe Fluktuation gibt es immer wieder interne Aufstiegschancen. Besonders im Vertrieb. Diese sind dann aber meistens mit einem Umzug verbunden und deshalb dann nicht möglich.
Es werden Weiterbildungen (Produkt und Vertrieb) angeboten. Die Vertriebsschulungen sind aber nicht freiwillig. Dort herrscht Gruppenzwang und fast alle Teilnehmenden Mitarbeiter sprechen schlecht darüber. Die Stimmung im Verkauf ist dadurch arg belastet, viele wollen weg.