Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Golfanlage schloss Lüdersburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Das Hotel ist wunderbar.
Auf die Mitarbeiter eingehen und Die anhören.
Kein Übernahme Angebot iwie bekommen.
Mein erster Ausbilder super, zweite war in Ordnung
Die Veranstaltungen haben Spaß gemacht. Abteilungsfremd eingeteilt zu werden weniger.
Von den Kollegen ja. Zur bestanden Ausbildung gab es einen warmen Händedruck. Wurde fast vergessen, dass ich ja ausgelernt habe.
Eine wunderschöne Anlage und ein familiäres Umfeld. Wenn man motiviert war wurde einem in der Ausbildung viel Verantwortung übertragen und man hat viele Möglichkeiten.
Es werden einem viele Freiheiten gelassen.
Das einzig nennenswerte Benefit waren die Vergünstigungen in anderen Hotels. Es gab keine Benefits wie bezahlte Arbeitskleidung, Ausbildungsmaterial wurde nicht bezahlt, der weite und kostspielige Weg zur Berufsschule wurde nicht bezahlt. Schade fand ich, dass das Austauschprogramm gar nicht unterstützt wurde.
Die Frauenquote sollte eine entscheidende Rolle im Unternehmen einnehmen.
Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden, denn davon gab es sehr viele, der kooperative Führungsstil wäre eine gute Möglichkeit sich daran anzunähern.
Es ist existenziell wichtig mehr Personal einzustellen.
Die Mitarbeiter waren wirklich super. Immer lustig, sehr zuvorkommend und alle hilfsbereit. Die Geschäftsführung kann sich da in einigen Punkten was abschauen.
Kurz vor Ausbildungsende wurde ein Job mündlich angeboten. Auf ein Gespräch konnte man jedoch lange warten und wurde hingehalten. Generell ist es schwierig und es werden eher niedrige Positionen angeboten, jedoch mit einem Aufgabengebiet einer höheren Position.
Es wurden immer die Arbeitszeiten eingehalten und man musste nur selten Überstunden machen.
Ausbildungsvergütung war nach Tarif. Als Anreiz bei einer Ausbildung in der Hotellerie sollte der jedoch höher angesetzt werden. Gerade bei der Lage auf dem Dorf, braucht man einen Anreiz für die jungen Leute.
Ausbilder gab es erst nach 2 Jahren Ausbildung, danach lief alles super und es wurde sich gekümmert. Generell muss sichergestellt werden, dass bei Ausbildungsstart Ausbilder da sind.
Ein sehr starker Zusammenhalt mit den Auszubildenden. Generell war fast immer eine gute Stimmung. Die Personalfeiern waren auch immer sehr spassig.
Wenn man motiviert und engagiert war, konnte man viele Aufgaben übernehmen und bekam auch viel Verantwortung. Bei mangelnden Interesse wurden immer die gleichen Aufgaben gegeben und dem Azubi wenig Interesse gezeigt.
Durch den Durchlaufplan hat man in vielen Abteilungen gearbeitet werden und konnte auch Wünsche äussern. Die Dauer der Abteilungen wurden jedoch oft überzogen wegen Personalmangel.
Chancengleichheit muss in Zukunft an erster Stelle stehen. Das Thema Wertschätzung spielt eine zu kleine Rolle im Unternehmen. Alles wird selbstverständlich angesehen.
- flache Hierachie
- TOP Ausbildung in den Bereichen Controlling, Planung, Marketing, Reporting, Mitgliederverwaltung
- Elektronische Zeiterfassung (
- Mitarbeiter Mitgliedschaft für 100,- €
- FLOP Ausbildung Service, Golf, Buchhaltung
- Familiengeführt
Nein..einfach nein...