14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absteigender Ast
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel ist wunderbar.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen und Die anhören.
Karrierechancen
Kein Übernahme Angebot iwie bekommen.
Die Ausbilder
Mein erster Ausbilder super, zweite war in Ordnung
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Veranstaltungen haben Spaß gemacht. Abteilungsfremd eingeteilt zu werden weniger.
Respekt
Von den Kollegen ja. Zur bestanden Ausbildung gab es einen warmen Händedruck. Wurde fast vergessen, dass ich ja ausgelernt habe.
Läuft nur wegen Personal welches sich für den Betrieb aufgibt
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich habe genug gesagt
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr in gutes Personal investieren. Personal wertschätzen und richtige Benefits bieten.
Arbeitsatmosphäre
So lange die Geschäftsführung nicht da ist,super. Allerdings zerrt es auch sehr an den Nerven dauerhaft mit zu wenig Personal zu arbeiten.
Karrierechancen
Nach Ausbildungsende auf den letzen Drücker ein befristeten(!!!?!?!?) Vertrag bekommen für weitere 4 (??!?!?) Monate. Dieser wurde dann einfach stillschweigend auslaufen lassen. Keine Antwort nach mehrmaliger Nachfrage nach Vertragsverlängerung. Nachdem man mich 3 Monate arbeitslos gelassen hatte und ich mir natürlich schon eine neue Stelle gesucht hatte, wollte man mir dann wieder einen Vertrag anbieten. Ich lehnte diesen ab und es folgte ein Gespräch mit Abteilungsleiter, der mich überreden wollte, zu bleiben, da wir doch eine "Familie" wären...
Arbeitszeiten
Überstunden sind natürlich normal in der Gastronomie. Aufgrund akuten Personalmangels gab es allerdings oft 6-Tage-Wochen, teilweise hat man 12-14 Tage am Stück gearbeitet. Da es viel zu wenig Personal für alle Schichten gab, waren 10-12 Stunden Arbeitszeit normal. Teilweise auch 14-17 Stunden. Und auch gerne Spätschicht bis in den frühen Morgen am einen Tag und dann direkt wieder Schichtbeginn um 12 Uhr. Es wurde aber immer darauf geachtet,dass man am Tag vor der Berufsschule keine Spätschicht machte, und wurde auch nie am Berufsschultag in den Betrieb geholt,das war sehr gut.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif. Im zweiten Ausbildungsjahr setzte man sich für eine Erhöhung für mich ein, da ich wie eine ausgebildete Vollzeitkraft arbeiteten würde. Den Einsatz vom Vorgesetzten weiß ich sehr zu schätzen. Die Erhöhung von 10€ die dann von der Geschäftsführung genehmigt wurde eher weniger.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin ist eine der tollsten Menschen die ich je kennenlernen durfte. Sie arbeitet allerdings nichts mehr dort.
Spaßfaktor
Viele tolle Menschen mit einem Herzen aus Gold arbeiteten dort und man hatte sehr viele schöne Stunden. Allerdings wird der Spaß-Faktor geringer wenn man merkt,dass man von der Geschäftsführung kein Stück gewertschätzt wird. (Vorgesetzter kann nicht Mal Auszubildende von Aushilfe unterscheiden:)).)
Aufgaben/Tätigkeiten
Nach Ausbildungsramenplan. Allerdings wird man als Azubi auch als billige Vollzeitkraft gesehen.
Respekt
Als Frau (egal welche Position) wird man nicht wirklich ernst genommen von der Geschäftsführung. Sexuelle Belästigung und Objektifizierung war Alltag. Wenn man ein ernstes Problem besprechen möchte,wird einfach weggehört und abgelenkt.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wunderschöne Anlage und ein familiäres Umfeld. Wenn man motiviert war wurde einem in der Ausbildung viel Verantwortung übertragen und man hat viele Möglichkeiten. Es werden einem viele Freiheiten gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzig nennenswerte Benefit waren die Vergünstigungen in anderen Hotels. Es gab keine Benefits wie bezahlte Arbeitskleidung, Ausbildungsmaterial wurde nicht bezahlt, der weite und kostspielige Weg zur Berufsschule wurde nicht bezahlt. Schade fand ich, dass das Austauschprogramm gar nicht unterstützt wurde. Die Frauenquote sollte eine entscheidende Rolle im Unternehmen einnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden, denn davon gab es sehr viele, der kooperative Führungsstil wäre eine gute Möglichkeit sich daran anzunähern. Es ist existenziell wichtig mehr Personal einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren wirklich super. Immer lustig, sehr zuvorkommend und alle hilfsbereit. Die Geschäftsführung kann sich da in einigen Punkten was abschauen.
Karrierechancen
Kurz vor Ausbildungsende wurde ein Job mündlich angeboten. Auf ein Gespräch konnte man jedoch lange warten und wurde hingehalten. Generell ist es schwierig und es werden eher niedrige Positionen angeboten, jedoch mit einem Aufgabengebiet einer höheren Position.
Arbeitszeiten
Es wurden immer die Arbeitszeiten eingehalten und man musste nur selten Überstunden machen.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung war nach Tarif. Als Anreiz bei einer Ausbildung in der Hotellerie sollte der jedoch höher angesetzt werden. Gerade bei der Lage auf dem Dorf, braucht man einen Anreiz für die jungen Leute.
Die Ausbilder
Ausbilder gab es erst nach 2 Jahren Ausbildung, danach lief alles super und es wurde sich gekümmert. Generell muss sichergestellt werden, dass bei Ausbildungsstart Ausbilder da sind.
Spaßfaktor
Ein sehr starker Zusammenhalt mit den Auszubildenden. Generell war fast immer eine gute Stimmung. Die Personalfeiern waren auch immer sehr spassig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man motiviert und engagiert war, konnte man viele Aufgaben übernehmen und bekam auch viel Verantwortung. Bei mangelnden Interesse wurden immer die gleichen Aufgaben gegeben und dem Azubi wenig Interesse gezeigt.
Variation
Durch den Durchlaufplan hat man in vielen Abteilungen gearbeitet werden und konnte auch Wünsche äussern. Die Dauer der Abteilungen wurden jedoch oft überzogen wegen Personalmangel.
Respekt
Chancengleichheit muss in Zukunft an erster Stelle stehen. Das Thema Wertschätzung spielt eine zu kleine Rolle im Unternehmen. Alles wird selbstverständlich angesehen.
Ex-Auszubildende/rHat 2015 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierachie - TOP Ausbildung in den Bereichen Controlling, Planung, Marketing, Reporting, Mitgliederverwaltung - Elektronische Zeiterfassung ( - Mitarbeiter Mitgliedschaft für 100,- €
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Golfanlage Schloss Lüdersburg ist ein Familienunternehmen, in dem jeder Mitarbeiter gleich wertgeschätzt wird. Die Atmosphäre ist besonders, hier wird Wert auf ein freundliches Wort gelegt, das Team ist auf Spitzenleistung ausgerichtet, aber mit viel Lebensfrohsinn, Zusammen zur Höchstleistung heißt das Ziel. Wer hin passt, hat einen Job bis zur Rente, der gehört dazu. Menschen sind hier wichtig, keine Nummern.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Golfanlage schloss Lüdersburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Golfanlage schloss Lüdersburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Golfanlage schloss Lüdersburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.