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GOLLAND 
- 
Schöne 
Schäfte 
Inh 
. 
Sven 
Golland 
e.K.
Unternehmenskultur

Neumünster

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GOLLAND - Schöne Schäfte Inh . Sven Golland e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GOLLAND - Schöne Schäfte Inh . Sven Golland e.K
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GOLLAND - Schöne Schäfte Inh . Sven Golland e.K
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein gutes Miteinander eine tolle Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles miteinander besprochen ,es gibt kein Problem was nicht in einem ruhigen Gespräch gelöst wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dazu nur eines :
Wir sind ein Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Arbeitszeiten und Pausen wird präzise geachtet. Sollte man private Angelegenheiten zu lösen habe ,ein kurzer Input an die Geschäftsführung reicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht das alles auf ein freundschaftliches Verhalten aufgebaut wird . Denn nur ein ruhiges Miteinander kann einen Betrieb erhalten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verschiedene Bereiche die man erlernen kann ,es gibt in unserem Job nur Unikate .

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