8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann nur sagen der Inhaber ist einzigartig und Top schade das der Rest Mist ist.
Selbstherrliche Führungsverandwortlich
Mehr vertrauen zur Führungskraft
Allein und ohne einmischen gebe ich 4 Sterne mit den anderen 0
nicht vorhanden
Es wird nichts angeboten
immer gegeneinander
Respektlos
Selbst gerecht immer von Oben-herab
den einen Stern nur, da Arbeitskleidung gestellt wird
von oben herab
Es wird nicht gesehen wie viel gearbeitet wird
gibt es nicht
Immer offene Ohren
Fällt nicht ein
Langjährige Arbeiter mehr geben
Immer färe Behandlung
Voll zu frieden
Familiäre Probleme kein problem, wird eine Lösung angeboten
Wenn man kann
Pünktliche Zahlung
Sprachlich nicht immer einfach, aber es geht
Wird berücksicht
Stets freundlich
Ok
Alle werden gleich behandelt
Manchma schwierig
Der Kollegenhalt ist super.
wenn du deine arbeit gute machen, du kannst auch schichtführen werden
mehr geld wär schön, aber ist gutes geld
mcht viel spas ,auch chef macht immer spass mit uns
alle werden gleich behandelt
chef macht immer spas und lacht viel, manchmal wenn stress er muss viel im betrieb laufen
Ser gut, weil immer Neues vom Chef wird weitergegeben
hier ist egal ob mann oder frau arbeitet
Es gibt keine. Wenigstens die Bezahlung ist pünktlich
Niedriger Lohn, Hohe Flukation, schlechtes Management, Kein Urlaubstag mehr für 50 oder 60 jährige Mitarbeiter
Menschengerecht Mitarbeiter behandeln, Lohnerhöhung, Mehr Mitsprache Recht bei Personal Entscheidungen für Schichtleiter,angemessenen Urlaub. Besseres Management, auch in Bezug auf Neu Einstellungen.
Es gibt keine Vorteile. Nur schwere Arbeit unter Leistungszwang
Schelchte Bezahlung, Arbeitsklima, Kollegen, Vorgesetzte. Leistungszwang
Bessere, gerechte Bezahlung. Erfahrene Leute nicht gehen lassen, Urlaubsgeld. Mehr Urlaub
Gute Unterstützung als Schichtleiter zu den den Vorgesetzten
Wenig Lob für die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter. Kei Sonderurlaub, z. b Beerdigung. Schlechte Bezahlung
Bessere Kommunikation, Mehr Sozialleistungen, Besseres Gehalt.
Pünktliche Lohn Zahlung. Teilweise zusammen halt der Arbeitnehmer
Schlechtes Arbeitsklima. Nicht ausreichende Bezahlung. Keine Sozial Leistungen
Besser bezahlen. Mehr Kommunikation.
Es gibt keine Vorteile alles zu einseitig
schlechtes Betriebsklima, zuviel Stress, geringe Bezahlung.