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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war, dass mein Gesprächspartner meine Unterlagen erst kurz zuvor angeschaut hat und wohl auch zum ersten Mal. Mein Gespräch fand mit dem Fachvorgesetzten statt, der Termin wurde über die Personalabteilung ausgemacht, vermutlich hat die Personalabteilung allein entschieden.

Als erstes fragte mein Gesprächspartner nach meinen Zeugnissen, ob ich die denn nicht mitgeschickt hätte, die bräuchte er aber, sonst könne er mich ja nicht beurteilen.

Zum Warm-up sollte ich dann meinen Lebenslauf erläutern. Nach ungefähr der Hälfte hatte mein Gesprächspartner wollte mein Gesprächspartner dann nicht mehr zuhören und entschied, jetzt zur Selbstdarstellung überzugehen. Dabei vermehrt Hinweise, wie wichtig er sei, nur er betreue die Key Accounts und der neue Mediaberater müsste Angebote schreiben, Präsentationen erstellen usw. - alles in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Eigener Kundenkontakt sei möglich, aber nur telefonisch und in Ausnahmefällen auch persönlich. Nächster Hinweis auf die Wichtigkeit des Vorgesetzten: so viel Arbeit, schließlich müsse er ja auch die gesamten Marketingtools kreieren, dabei helfen dann die Mediaberater und alles müsste versandt werden, auch eine Aufgabe der Mediaberater. Man ist als Mediaberater auch Servicefunktion für den Außendienst.

Erneuter Hinweis auf die Wichtigkeit: nur er und der Geschäftsführer hätten direkten Kundenkontakt, schließlich sei ja alles sehr komplex.

Mein Ansprechpartner war nicht überheblich oder arrogant, ich würde es eher als hektisch, getrieben und unter Druck stehend bezeichnen. Vielleicht auch in Richtung Zickenterror. Die Arbeit mag ohne Zweifel viel sein, aber sie wird durch nicht-delegieren, doppelt erledigen, permanente Abstimmung untereinander wichtig, jedoch nicht zügig erledigt. Der Vorgesetzte machte keinen zufriedenen Eindruck, sondern schien eher ein wenig überlastet aufgrund der allgemein bekannten Arbeitsatmosphäre.

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