15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Da man sich quasi selbst anlernen und einarbeiten muss, steht man von Beginn an sehr unter Druck. Hilfe von erfahrenen Mitarbeitern ist nicht möglich, da alle neu sind.
Was für ein Image? Es gibt diverse Namen für das Unternehmen am Erfurter Kreuz (alle negativ)
Da man auch mal im Homeoffice sein kann, ist es okay aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht wirklich vorhanden.
Unterer Bereich!
Es sieht jeder wo er bleibt, kein Teamzusammenhalt.
Unter aller Würde!
Die sind meist nicht greifbar, so dass meist per Mail kommuniziert wird.
Schönes Gebäude, aber das wiegt die negativen Dinge nicht auf.
Findet nur sporadisch statt, da keiner Zeit hat.
Ist von der Personalabteilung nicht gewünscht.
Naja, ich würde es eher als ständiges Chaos bezeichnen.
Ein wenig abhängig vom Bereich. Ich für mein Teil kann mich nicht beschweren.
Luft nach oben ist ja immer
Hier erhält man die Chance sich weiter zu bilden! Es wird viel Rücksicht auf Private dinge genommen.
Natürlich gibt es auch was gutes wie zum Beispiel die Kollegen im Team usw.
Das egal wie viele Leute da sind trotzdem alles gegeben wird auch wenn kein Platz im Lager ist!
Ich finde man sollte an der Kommunikation arbeiten und den Mitarbeitern mindest 500€ netto zahlen! Bzw Metaltarif oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Es gibt solche und solche Tage…
Da wäre noch Luft nach oben aber leider heißt es dann „wenn es ihnen nicht passt müssen sie gehen“
Finde ich unter aller s*u
Könnte ja Spaß machen.
Gute, schnelle und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Team und abteilungsübergreifend, freundschaftliche, respektvolle und immer hilfsbereite Atmosphäre
Ich glaube ganz gut.
Es darf jeder seine Bedürfnisse mitteilen (Sport, Kinder, Familie, spontane Termine, etc.) und gemeinsam im Team werden Lösungen und Backups gefunden…. Genau wie in einer echten Familie.
Wenn etwas mehr Zeit für individuelle Weiterbildung bliebe, wäre das toll.
… beim Gehalt darf man niemals volle Punktzahl geben, Luft nach oben gibt’s schließlich immer
Ich glaube, da tut das Unternehmen eine Menge.
Wir sind Familie!
Einwandfreies, respektvolles und immer hilfsbereites Verhalten. Hohe Einsatzbereitschaft der Vorgesetzten und sehr viel Verständnis für die Mitarbeiter. Daran ist behaupt nichts auszusetzen.
Tolle Einrichtung, sehr hell und modern und freundlich.
Gute, schnelle und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Team und abteilungsübergreifend, freundschaftliche, respektvolle und immer hilfsbereite Atmosphäre. Hier sind alle per Du, bis hinein in die Geschäftsleitung.
Absolut, egal wo du herkommst oder was Du lebst. Hier bist Du Mensch.
Wow, bei Gonvauto wächst man an seinen Aufgaben. Da ist so mancher von „draußen“ bestimmt ein bisschen neidisch.
Kommt hier leider auf den Bereich an. Manche Abteilungen funktionieren wirklich toll andere hingegen arbeiten mehr gegeneinander.
Im Verwaltungsbereich wird viel möglich gemacht. Für andere Bereiche schwer umsetzbar. Vielleicht Muttischicht möglich.
Flexibilität und personenbezogene Arbeitskultur.
Eine klare Strategie für due Weiterbildung den Mitarbeitern.
Entscheidungen nach Prinzipien und nicht nach individuellen Wünschen.
Tolle Maschinen und Anlagen. Führend im Stanzbereich für Blech- und Aluminiumbänder
Keine Zeit zur Einarbeitung, da die Firma keines der gesetzten Ziele erreicht und somit muss man gleich zu Anfang voll rein in den Kampf. Salär ist auch schlecht und für den Stress dort, kann man woanders wesentlich mehr verdienen.
Nicht soviel Druck von den spanischen Managern, die die Welt verbessern wollen!!!
Jede Abteilung hakt gegen die andere Abteilung und versucht die lästige Arbeit abzuwälzen
Neue Moderne Gebäude und gutes Equipment.
Die Vorgaben vom Mutterkonzern Gonvarri sind umzussetzen, falls nicht erfolgt der Abschuss des Mitarbeiters.
-Bewusstsein zum Arbeitsschutz
-Kommunikation
-angeordnete Sonderschichten
-Umgang der Kollegen (es werden auch mal Schläge angedroht)
-Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern schulen,
-Teamarbeit akzeptieren und vorantreiben,
-geeignete Mitarbeiter für Einarbeitungen finden und festlegen
-Reparatur und Optimierung von Maschinen und Anlagen ständig verfolgen
Maschinen und Anlagen sind extrem laut, funktionieren nur eingeschränkt (was der Mitarbeiter ausgleichen muss), es existiert ständiger Termindruck (Zusatzschichten werden angeordnet), neue Mitarbeiter werden von Führungskräften nicht wahrgenommen, Kritik wird lautstark vor versammelter Mannschaft ausgetragen
"Außen Hui Innen Pfui"
angeordnete Zusatzschichten, keine Möglichkeit zur flexiblen Pausennahme,
Urlaubswünsche können geäußert werden
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich,
das Sozialbewusstsein sehr spärlich. Offene Lohnforderungen und fehlerhafte Zeiterfassungen werden mit wenig Energie korrigiert.
meine Erfahrung hat gezeigt, Zusammenhalt besteht lediglich zwischen den "Alteingesessenen", neuen Mitarbeitern wirft man buchstäblich Knüppel zwischen die Beine, schaut respektlos auf sie herab.
Ältere Kollegen sind genauso willkommen (oder nicht willkommen) wie jüngere.
Probleme werden nicht bearbeitet, Kritik wird offen ausgetragen, Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, Zeitdruck wird 1/1 auf die Mitarbeiter weitergegeben und mit personellen Maßnahmen geahndet, das Wort "Abmahnung" habe ich permanent wahrgenommen.
Arbeitsschutz spielt eine große Rolle, wird permanent kontrolliert, oftmals wird er jedoch von den Mitarbeitern nicht beachtet. Die Tätigkeit wird durch schlecht funktionierende Maschinen und Anlagen sehr beschwerlich, bevor eine Reparatur erfolgt, werden defekte Anlagenteile eher außer Betrieb genommen oder wenn möglich demontiert.
Kommunikation wird kaum ausgeübt, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen, kein Vorgesetzter stellt sich vor, die Einarbeitung erfolgt über "learning by doing"
-Gehalt ist Verhandlungssache, für Sonderschichten gibt es ein "EXTRA"
-offene Lohnforderungen müssen mehrfach angemahnt werden
Passt weitestgehend.
Die interessante Arbeit hat mich bewogen, eine Tätigkeit in diesem Unternehmen anzutreten.
Zahlt pünktlich
Kommen aus der Steinzeit
Recht und Gesetz achten
Grüppchenbildung
Auf Mitarbeiterebene kein Thema, ansonsten jeder gegen jeden!
Keine Auskünfte, nur Geschrei und blöde Kommentare
Nur das Nötigste, und das geschönt!
Dienst nach Vordchrift erwünscht
So verdient kununu Geld.