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Goodcang 
Logistics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goodcang Logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goodcang Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goodcang Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre schwankt häufig. Manchmal entspannt, häufig eher sehr angespannt und immer relativ chaotisch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr schwierg. Oft entstehen Missverständnisse, da über mehrere Ecken kommuniziert wird und das ganze stark an "stille Post" erinnert, aber ohne den Spaß.
Hinzu kommen interkulturelle Probleme welche aufgrund von Sprachproblemen verstärkt werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitszeitgesetz wird hier eher als Vorschlag oder grober Orientierungspunkt gesehen, nicht als etwas, woran man sich strikt halten sollte.
Überstunden werden von Lagermitarbeitern auf spontanen Zuruf erwartet und vehement eingefordert ohne jegliche formale Anordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist bei den meisten Vorgesetzen eine starke Tendenz, Verantwortung wegzuschieben oder ihr auszuweichen, zu beobachten.
Mitunter agieren Führungskräfte auch willkürlich und impulsiv, um von eigenen Planungsfehlern abzulenken.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben sind "interessant", wenn man den Begriff etwas weiter auslegt und in die Richtung von absurd oder fragwürdig interpretiert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Motivation

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