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Gehalt

Gehälter sind definitiv below average und matchen ganz oft nicht mit der Verantwortung, die man hat. Man kommt schon klar mit dem Gehalt, aber mehr wäre natürlich nice. Gehaltserhöhungen gibt’s nur in tiny steps. Da würde es ewig dauern, bis man wirklich gut verdient. Und transparente Gehaltsstruktur ist seit Jahren Thema, wird aber nicht eingeführt. Andere Benefits (z.B. tägliches Essensgeld) gleichen das aber wenigstens ein bisschen aus.

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber es gibt große Freiräume, sich neue Dinge anzueignen, was das unterdurchschnittliche Gehalt negiert. Die Freiräume muss man aber proaktiv nutzen.

Die Benefits sind super. Am meisten mag ich den Essenszuschuss.

Das Gehalt ist leider nicht konkurrenzfähig, zumindest werden viele Benefits angeboten.

Gehalt unterirdisch. Deutlich unter dem Marktniveau - aber man tut das ja „für den Purpose“. Gehaltsverhandlungen werden rausgezögert und unfair geführt. Menschen, die hartnäckiger (und männlich?) sind, scheinen gewinnbringendere Verhandlungen zu führen.

Klar könnte da sGehalt höher sein, aber für eine purposedriven Company super

Es wird grad sogar die vier Tage Woche getestet bei vollem Gehalt, das ist schon toll