17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservativer, leistungsorientiert, respektvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere für Rechtsreferendare und womöglich auch Junganwälte exzellente Seminar-Angebote, etwa zu den Kaiserseminaren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Goodwin zählen Vertrauen und Zusammenhalt - so macht Großkanzlei Spaß!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Goodwin ist von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt und aus meiner Sicht außergewöhnlich gut. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und bin immer gerne ins Büro gegangen.
Image
Ich habe den Eindruck, dass, wie üblich, schlechte persönliche Erfahrungen eher zum Ausdruck gebracht werden als positive. Ich kann das jedoch nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Man darf nicht vergessen, dass es sich um eine internationale Großkanzlei handelt. Meiner Erfahrung nach ist die Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen (Groß-)Kanzleien jedoch sehr gut. Es ist ein hohes Maß an Flexibiltät gegeben, wenn am Ende das Ergebnis stimmt. Das gute Verhältnis zu vielen Kollegen "entschädigt" für den einen oder anderen langen Arbeitstag - und ist manchmal auch der Grund dafür.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein zentral gesteuertes Ausbildungs- oder Weiterbildungsprogramm, sondern vorwiegend "Learning on the Job". Einige Partner investieren sehr viel Zeit in die Ausbildung der Associates. Karrierechancen sind aus meiner Sicht sehr gut - wenn man das möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Azur-Liste. Daneben gibt es Mental Health Support (100% anonym), Mobility Training etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonderes Umweltbewusstsein konnte ich nicht feststellen, aber die Kanzlei legt wahnsinnig viel Wert auf Pro-Bono-Tätigkeit ihrer Mitarbeiter. Außerdem gibt es regelmäßig Charity-Aktionen, sowohl in Deutschland als auch international.
Kollegenzusammenhalt
Bei Goodwin wird Teamwork groß geschrieben, worauf gerade die Partner besonderen Wert legen. Ich konnte mich in jeder Situation auf alle meine Kollegen*, auch aus anderen Teams, verlassen. Der Umgang ist ehrlich und direkt. Trotz der oftmals herausfordernden Transaktionen haben wir regelmäßig Zeit für einen After-Work-Drink gefunden. In meinem Fall sind viele enge Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es ist bemerkenswert, dass insbesondere viele US-Kollegen seit mehreren Jahrzehnten (!) bei Goodwin sind. Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Partnern ist meiner Erfahrung nach stets ehrlich, offen und direkt. Ich wurde in jeder Hinsicht sehr gefördert. Es wird einem relativ schnell großes Vertrauen entgegengebracht und man selbst kann ebenso auf die Partner vertrauen und wird nicht allein gelassen. Die eigene Leistung wird, auch vor den Mandanten, stets gewürdigt. Ich habe stets große Wertschätzung erfahren und auch heute, nachdem ich nicht mehr in der Kanzlei bin, ist "mein" Partner immer noch ein Freund und Mentor für mich.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im 31./35. Stock im TaunusTurm.
Kommunikation
"Open Door Policy" ist hier nicht nur ein Wort, sondern wird tatsächlich gelebt. Die Kommunikationswege sind kurz. Wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt, hat jeder ein offenes Ohr.
Die zentrale Kommunikation ist manchmal etwas langsam, da aus den USA gesteuert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung beschränkt sich nicht nur auf Frauen, sondern auf alle Mitarbeiter*. Ich selbst kann sagen, dass ich als Frau keinerlei Benachteiligung erfahren habe, sondern gefördert wurde. Insgesamt verfolgt Goodwin das Ziel, als Arbeitgeber ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder eine Chance hat und sich entwickeln kann. Das zeigen auch die Partnerernennungen im letzten Jahr.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an hatte ich direkten Mandantenkontakt und musste früh aus meiner Komfortzone herauskommen. Es wird relativ schnell erwartet, dass man Verantwortung für seine Arbeit übernimmt und eigenständig agiert, auch in Verhandlungen. Dafür ist die Lernkurve steil und Eigenständigkeit wird belohnt.
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Familiäres Umfeld und Familienfreundlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute, familiäre Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt- man kann sich aufeinander verlassen und jeder, einschließlich Partner, ist erreichbar und hilfsbereit. Jeder kann hier seine individuelle Karriere machen und bekommt dem eigenen Engagement entsprechende Unterstützung. Es wird viel Wert auf Events gelegt, die die Mitarbeiter mit Mandanten, aber auch mit anderen Kollegen (USA/UK) zusammenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist viel zu tun, aber in einer Atmosphäre, die von Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt geprägt ist, und zwar vom Partner bis zum Support.
Image
Das Image ist international gut, in Deutschland noch ausbaufähig, aber das liegt an dem generellen Bild, das viele von Großkanzleien haben.
Work-Life-Balance
„Arbeit ist wie ein Gas, dass den Raum ausfüllt, den man ihm gibt. Deshalb ist es wichtig, den Raum an den richtigen Stellen zu begrenzen. Jeder muss die Grenzen für sich selbst finden und definieren!“ (Zitat einer Partnerin mit Kindern)
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Einstellung und der richtigen Herangehensweise kann hier jeder seine eigene Karriere gestalten. Weiterbildung ist möglich und jeder hat sein eigenes Budget, allerdings erfordert es Eigeninitiative- weder Karriere noch Weiterbildung werden auf dem Silbertablett präsentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Policy zur Elternzeit und Kinderbetreuung danach sind großartig!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, Unterstützung und Teamarbeit werden großgeschrieben. Kollege auf Augenhöhe ist jeder, der sich mit Elan und Engagement reinhängt, vom Praktikant bis zum Seniorpartner.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten räumen jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen ein, sich zu entwickeln und weiterzukommen. Wer sich beweist, genießt großes Vertrauen und viel Freiheit!
Arbeitsbedingungen
Die schönste Aussicht in Frankfurt!
Kommunikation
Projekte, Arbeitsbelastung und Internes wird kommuniziert, sowohl am Standort als auch firmenweit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und gehen über das rein juristische hinaus, bis hin zur Transaktionsleitung neben dem Partner als Associate. “Man wächst mit seinen Aufgaben, nicht umgekehrt!”
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Stimmung war schon mal besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung, die keinen zu Interessieren scheint.
Verbesserungsvorschläge
Die Lästereien müssten aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet schlecht über jeden. Sehr viele Lästereien. Egal ob unter Anwälten / Partnern oder den restlichen Angestellten.
Image
Hat in den letzten 2-3 Jahren gelitten. War früher besser.
Work-Life-Balance
War bei mir ok. Kommt aber stark auf die Position an. Home Office gibts nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich und Position an.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert meines Wissens niemanden. Keine besonderen Aktionen hierzu. Keine Social Days oder so.
Kollegenzusammenhalt
Eher mau... Vermutlich den ständigen Lästereien geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum "ältere" Kollegen. Oder sie sind gegangen.
Vorgesetztenverhalten
War bei mir ok. Kommt aber ebenfalls stark auf den Partner / Manager an. Tendenziell eher unterirdisch. Der Ton stimmt nicht. Kein Team Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als die offizielle Kommunikation. Vor allem Vertrauliches (zB Krankheiten von Mitarbeitern) wird gerne weitergeplaudert.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung wird viel geredet. Gelebt wird sie nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise interessant. Viele PAs aber überlastet.
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Ein großer Fehler.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "reinschnuppern" in neue Gebiete. Die Möglichkeit von Auslandsaufenthalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kollegen. Gib es keinen Konflikt, so muss man sich der streng hierarchischen Struktur beugen (vor allem als Frau). Gibt es ein Konflikt wird dieser entweder komplett ignoriert, oder es gibt Gespräche mit HR dessen vertraulicher(!) Inhalt gleich an die Vorgesetzten weiter gegeben werden. Zum Glück ist dort ein Einstellungsstopp aktiv, so dass man sich zur Zeit dort nicht bewerben kann. Aber ich empfehle DRINGEND allen die sich dort bewerben wollen es sich fünfmal zu überlegen. Dort würde ich mich nur bewerben wenn es wirklich keine andere Möglichkeit gibt und man dringend eine Stellung braucht. Ansonsten, wenn man Goodwin Frankfurt liest, gleich wieder als potentiellen Arbeitgeber ausschließen! Und dies auch, ggf, seinem Headhunter sagen.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber mehr Ehrlichkeit und Achtsamkeit. Mails in denen auf die (berechtigten) Bedürfnisse von Mitarbeitern zum Thema "Diversität" etc. eingegangen wird sind zahlreich, jedoch wird davon NICHTS gelebt, es ist sogar gefährlich darauf einzugehen, da ich den Eindruck hatte, dass das einem zum Nachteil ausgelegt wird. Die Kommunikation unter den angestellten Anwälten ist, im Konfliktfall, sehr sehr schlecht. Ich empfehle auch das ankommen in der heutigen Zeit. Es herrscht eine Atmosphäre von Befehl und Gehorsam. Besonders schlimm ist die Situation wohl unter der "Herrschaft" der Office Managerin. Bis auf, für die Zahl der Anwälte, nur als "Notbesetzung" zu bezeichnende Anzahl, alle von ihr persönlich "vertrieben" worden sind. Die IT Abteilung wurde in der letzten zwei Jahren bereits zweimal neu besetzt, weil die Kollegen sich dieses Verhalten nicht bieten lassen wollten und die Firma verlassen haben. Von dieser Person hätte ich mich schon längst getrennt.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre lässt aber sehr schnell sehr stark nach.
Work-Life-Balance
Faktisch nicht vorhanden. Aber das wusste man vorher. Es wird auch erwartet im Urlaub zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozial und Umweltbewusstsein. Mails und Aktionen (nur per Mail angekündigt) gibt es ausreichend. Nur wird davon nichts umgesetzt. Auf gute Vorschläge wird gar nicht erst reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier nur was branchenüblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier am Anfang sehr gut, wenn es aber Schwierigkeiten gibt, besonders mit den Vorgesetzten, dann ist die Kommunikation plötzlich sehr schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr, sehr schlecht. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern (auch behinderten Menschen) ist furchtbar.
Vorgesetztenverhalten
Sowie Probleme auftreten ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr, sehr unfair.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Home Office wird jedoch nur für 2 Tage in der Woche toleriert. Eine Ausstattung für das Home Office wird nicht gestellt.
Kommunikation
Die eigene Meinung zählt nicht. Man soll nur die Vorgesetzten bestätigen. Gut begründete abweichende Meinungen werden dann als Eigenleistung der Vorgesetzten übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird branchenüblich bezahlt. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht, wenn man den kostenlosen Zugriff auf Getränke und Süßigkeiten nicht mitrechnet.
Gleichberechtigung
Praktisch nicht vorhanden. Es mangelt nicht an Mails von der entsprechenden Abteilung, jedoch wird das in keinerlei Form gelebt. Diese Mails und Aktionen dienen nur dem Selbstschutz, fall Beschwerden auftauchen.
Interessante Aufgaben
Interessante Themen und gute Möglichkeiten in andere Gebiete Einblick zu erhalten.
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Nicht empfehlenswert. Auf keinen Fall dort bewerben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Förderung von juristischem Fachpersonal
der Kontakt zu den Anwälten war immer gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichtjuristisches Personal oder Nichtmitglieder des Managements nicht gut behandelt werden So habe ich erlebt das bei jemand ein enges Familienmitglied verstorben ist und es gab KEINE offizielle Beileidsbekundung von der Firma, keine Karte, keine Blumen! Auch wurde auf Mobbing Vorwürfe (obwohl diese nicht so genannt wurden) nicht eingegangen. Das Problem ist hier eindeutig das Frankfurte HR und Büro Management. Dies ist sehr autoritär, verlangt jederzeit echten Kadavegehorsam, duldet keine Rückfragen. Dies spiegelt sich auch in der Fluktuation wider. Wer also gerne in einer empathielosen Kultur der Unterdrückung, der Angst und des institutionellem Mobbings arbeiten möchte ist hier sicher gut aufgehoben. Allen anderen rate ich dringend davon ab diese Firma eine Bewerbung zu schicken.
Arbeitsatmosphäre
Gut für Anwälte und Management. Sehr schlecht für alle anderen.
Work-Life-Balance
Fair. Gute Arbeitszeiten. Zumindestens für nicht juristisches Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing Artikel kommen an. Niemand weiss etwas davon. Diese Artikel liegen dann einfach irgendwo und werden dann entsorgt. Keine Charity Massnahmen oder Spendenaktionen. Solche gibt es nur, weil eine Hilfskraft es vorschlägt. Dann wird das aufgenommen und von HR Frankfurt als eigene Idee verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung für Anwälte top. Die werden gefördert, befördert und erhalten Weiterbildung. Auch das nicht juristische Management wird sehr gut behandelt. Wer nicht zu diesen Kreisen zählt hat keine Chance auf Karriere und erhält auch keine Weiterbildung oder nur sehr, sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es keine Probleme gibt ist alles in Ordnung. Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Schätzung von länger dort arbeitenden Menschen. Keine Förderung oder Rücksichtnahmen auf Krankheit oder Behinderung!
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt. Probleme werden totgeschwiegen!
Kommunikation
Zu HR vor Ort sehr schlecht. Nur in Form von kurzen Befehlen oder Mails
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt und Urlaubstage. Jobticket Frankfurt.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller und angenehmer Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Praktikant kann man sich über die Arbeitszeiten nicht beschweren. Bin morgens so ab 9 Uhr gekommen und bis etwa 18:30 Uhr geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
100€ pro Arbeitswoche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Platz zum Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für vergleichbare Arbeitgeber eine überraschend gute WLB
Vorgesetztenverhalten
Direkter Kontakt bis zu den Partnern - Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Kanzlei mit tollen Kolleg*innen und klasse Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
V.a. den Umgang miteinander, die Kanzleientwicklung und das Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für mich persönlich ein wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Reaktion auf die Situation, alles top
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts
Work-Life-Balance
Ist stark abhängig von der Position/der Art des Jobs den man dort ausübt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Goodwin Procter LLP durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Goodwin Procter LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Goodwin Procter LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.