Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute, familiäre Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt- man kann sich aufeinander verlassen und jeder, einschließlich Partner, ist erreichbar und hilfsbereit. Jeder kann hier seine individuelle Karriere machen und bekommt dem eigenen Engagement entsprechende Unterstützung. Es wird viel Wert auf Events gelegt, die die Mitarbeiter mit Mandanten, aber auch mit anderen Kollegen (USA/UK) zusammenbringen.
die Förderung von juristischem Fachpersonal
der Kontakt zu den Anwälten war immer gut
Das "reinschnuppern" in neue Gebiete. Die Möglichkeit von Auslandsaufenthalte.
International.
V.a. den Umgang miteinander, die Kanzleientwicklung und das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichtjuristisches Personal oder Nichtmitglieder des Managements nicht gut behandelt werden So habe ich erlebt das bei jemand ein enges Familienmitglied verstorben ist und es gab KEINE offizielle Beileidsbekundung von der Firma, keine Karte, keine Blumen! Auch wurde auf Mobbing Vorwürfe (obwohl diese nicht so genannt wurden) nicht eingegangen. Das Problem ist hier eindeutig das Frankfurte HR und Büro Management. Dies ist sehr autoritär, verlangt jederzeit echten Kadavegehorsam, duldet keine Rückfragen. Dies spiegelt sich auch in der Fluktuation wider. Wer ...
Den Umgang mit Kollegen. Gib es keinen Konflikt, so muss man sich der streng hierarchischen Struktur beugen (vor allem als Frau). Gibt es ein Konflikt wird dieser entweder komplett ignoriert, oder es gibt Gespräche mit HR dessen vertraulicher(!) Inhalt gleich an die Vorgesetzten weiter gegeben werden. Zum Glück ist dort ein Einstellungsstopp aktiv, so dass man sich zur Zeit dort nicht bewerben kann. Aber ich empfehle DRINGEND allen die sich dort bewerben wollen es sich fünfmal zu überlegen. Dort würde ...
Die schlechte Stimmung, die keinen zu Interessieren scheint.
Nicht wirklich schlecht, aber es könnte gratis Yoga und Sport angeboten werden
für mich persönlich könnte es bessere Weiterbildungsmaßnahmen geben
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber mehr Ehrlichkeit und Achtsamkeit. Mails in denen auf die (berechtigten) Bedürfnisse von Mitarbeitern zum Thema "Diversität" etc. eingegangen wird sind zahlreich, jedoch wird davon NICHTS gelebt, es ist sogar gefährlich darauf einzugehen, da ich den Eindruck hatte, dass das einem zum Nachteil ausgelegt wird. Die Kommunikation unter den angestellten Anwälten ist, im Konfliktfall, sehr sehr schlecht. Ich empfehle auch das ankommen in der heutigen Zeit. Es herrscht eine Atmosphäre von Befehl und Gehorsam. Besonders schlimm ist ...
Die Lästereien müssten aufhören.
etwas mehr Personal, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen. Ermäßigung in einem Fitness Studio anbieten. Betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Weiterbildung vorantreiben, Kooperation mit Fitness Studio, Sonderkonditionen und Mitarbeiterrabatte anbieten
Vl und betriebliche Altersvorsorge anbieten, Mitgliedschaft im Fitness Studio als Benefit anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Goodwin Procter LLP ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Azur-Liste. Daneben gibt es Mental Health Support (100% anonym), Mobility Training etc.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Policy zur Elternzeit und Kinderbetreuung danach sind großartig!
Es wird branchenüblich bezahlt. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht, wenn man den kostenlosen Zugriff auf Getränke und Süßigkeiten nicht mitrechnet.
Normales Gehalt und Urlaubstage. Jobticket Frankfurt.
100€ pro Arbeitswoche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodwin Procter LLP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Flurfunk ist schneller als die offizielle Kommunikation. Vor allem Vertrauliches (zB Krankheiten von Mitarbeitern) wird gerne weitergeplaudert.
Die eigene Meinung zählt nicht. Man soll nur die Vorgesetzten bestätigen. Gut begründete abweichende Meinungen werden dann als Eigenleistung der Vorgesetzten übernommen.
Zu HR vor Ort sehr schlecht. Nur in Form von kurzen Befehlen oder Mails
gut, korrekt, manchmal nicht rechtzeitig genug
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Insbesondere für Rechtsreferendare und womöglich auch Junganwälte exzellente Seminar-Angebote, etwa zu den Kaiserseminaren.
Mit der richtigen Einstellung und der richtigen Herangehensweise kann hier jeder seine eigene Karriere gestalten. Weiterbildung ist möglich und jeder hat sein eigenes Budget, allerdings erfordert es Eigeninitiative- weder Karriere noch Weiterbildung werden auf dem Silbertablett präsentiert.
Es gibt kein zentral gesteuertes Ausbildungs- oder Weiterbildungsprogramm, sondern vorwiegend "Learning on the Job". Einige Partner investieren sehr viel Zeit in die Ausbildung der Associates. Karrierechancen sind aus meiner Sicht sehr gut - wenn man das möchte.
Karrierechancen und Weiterbildung für Anwälte top. Die werden gefördert, befördert und erhalten Weiterbildung. Auch das nicht juristische Management wird sehr gut behandelt. Wer nicht zu diesen Kreisen zählt hat keine Chance auf Karriere und erhält auch keine Weiterbildung oder nur sehr, sehr selten.
Kommt auf den Bereich und Position an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodwin Procter LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Goodwin Procter LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodwin Procter LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodwin Procter LLP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Goodwin Procter LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goodwin Procter LLP
Branchendurchschnitt: Recht