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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International.
Die schlechte Stimmung, die keinen zu Interessieren scheint.
Die Lästereien müssten aufhören.
Jeder redet schlecht über jeden. Sehr viele Lästereien. Egal ob unter Anwälten / Partnern oder den restlichen Angestellten.
Hat in den letzten 2-3 Jahren gelitten. War früher besser.
War bei mir ok. Kommt aber stark auf die Position an. Home Office gibts nicht für alle.
Kommt auf den Bereich und Position an.
Branchenüblich
Interessiert meines Wissens niemanden. Keine besonderen Aktionen hierzu. Keine Social Days oder so.
Eher mau... Vermutlich den ständigen Lästereien geschuldet.
Gibt kaum "ältere" Kollegen. Oder sie sind gegangen.
War bei mir ok. Kommt aber ebenfalls stark auf den Partner / Manager an. Tendenziell eher unterirdisch. Der Ton stimmt nicht. Kein Team Zusammenhalt.
Arbeitsausstattung teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Der Flurfunk ist schneller als die offizielle Kommunikation. Vor allem Vertrauliches (zB Krankheiten von Mitarbeitern) wird gerne weitergeplaudert.
Über Gleichberechtigung wird viel geredet. Gelebt wird sie nicht.
Aufgaben sind teilweise interessant. Viele PAs aber überlastet.
Das "reinschnuppern" in neue Gebiete. Die Möglichkeit von Auslandsaufenthalte.
Den Umgang mit Kollegen. Gib es keinen Konflikt, so muss man sich der streng hierarchischen Struktur beugen (vor allem als Frau). Gibt es ein Konflikt wird dieser entweder komplett ignoriert, oder es gibt Gespräche mit HR dessen vertraulicher(!) Inhalt gleich an die Vorgesetzten weiter gegeben werden. Zum Glück ist dort ein Einstellungsstopp aktiv, so dass man sich zur Zeit dort nicht bewerben kann. Aber ich empfehle DRINGEND allen die sich dort bewerben wollen es sich fünfmal zu überlegen. Dort würde ich mich nur bewerben wenn es wirklich keine andere Möglichkeit gibt und man dringend eine Stellung braucht. Ansonsten, wenn man Goodwin Frankfurt liest, gleich wieder als potentiellen Arbeitgeber ausschließen! Und dies auch, ggf, seinem Headhunter sagen.
Ich empfehle dem Arbeitgeber mehr Ehrlichkeit und Achtsamkeit. Mails in denen auf die (berechtigten) Bedürfnisse von Mitarbeitern zum Thema "Diversität" etc. eingegangen wird sind zahlreich, jedoch wird davon NICHTS gelebt, es ist sogar gefährlich darauf einzugehen, da ich den Eindruck hatte, dass das einem zum Nachteil ausgelegt wird. Die Kommunikation unter den angestellten Anwälten ist, im Konfliktfall, sehr sehr schlecht. Ich empfehle auch das ankommen in der heutigen Zeit. Es herrscht eine Atmosphäre von Befehl und Gehorsam. Besonders schlimm ist die Situation wohl unter der "Herrschaft" der Office Managerin. Bis auf, für die Zahl der Anwälte, nur als "Notbesetzung" zu bezeichnende Anzahl, alle von ihr persönlich "vertrieben" worden sind. Die IT Abteilung wurde in der letzten zwei Jahren bereits zweimal neu besetzt, weil die Kollegen sich dieses Verhalten nicht bieten lassen wollten und die Firma verlassen haben. Von dieser Person hätte ich mich schon längst getrennt.
Am Anfang sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre lässt aber sehr schnell sehr stark nach.
Faktisch nicht vorhanden. Aber das wusste man vorher. Es wird auch erwartet im Urlaub zu arbeiten.
Keinerlei Sozial und Umweltbewusstsein. Mails und Aktionen (nur per Mail angekündigt) gibt es ausreichend. Nur wird davon nichts umgesetzt. Auf gute Vorschläge wird gar nicht erst reagiert.
Auch hier nur was branchenüblich ist.
Auch hier am Anfang sehr gut, wenn es aber Schwierigkeiten gibt, besonders mit den Vorgesetzten, dann ist die Kommunikation plötzlich sehr schwierig.
Sehr, sehr schlecht. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern (auch behinderten Menschen) ist furchtbar.
Sowie Probleme auftreten ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr, sehr unfair.
Moderne Ausstattung, Home Office wird jedoch nur für 2 Tage in der Woche toleriert. Eine Ausstattung für das Home Office wird nicht gestellt.
Die eigene Meinung zählt nicht. Man soll nur die Vorgesetzten bestätigen. Gut begründete abweichende Meinungen werden dann als Eigenleistung der Vorgesetzten übernommen.
Es wird branchenüblich bezahlt. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht, wenn man den kostenlosen Zugriff auf Getränke und Süßigkeiten nicht mitrechnet.
Praktisch nicht vorhanden. Es mangelt nicht an Mails von der entsprechenden Abteilung, jedoch wird das in keinerlei Form gelebt. Diese Mails und Aktionen dienen nur dem Selbstschutz, fall Beschwerden auftauchen.
Interessante Themen und gute Möglichkeiten in andere Gebiete Einblick zu erhalten.
die Förderung von juristischem Fachpersonal
der Kontakt zu den Anwälten war immer gut
Das nichtjuristisches Personal oder Nichtmitglieder des Managements nicht gut behandelt werden So habe ich erlebt das bei jemand ein enges Familienmitglied verstorben ist und es gab KEINE offizielle Beileidsbekundung von der Firma, keine Karte, keine Blumen! Auch wurde auf Mobbing Vorwürfe (obwohl diese nicht so genannt wurden) nicht eingegangen. Das Problem ist hier eindeutig das Frankfurte HR und Büro Management. Dies ist sehr autoritär, verlangt jederzeit echten Kadavegehorsam, duldet keine Rückfragen. Dies spiegelt sich auch in der Fluktuation wider. Wer also gerne in einer empathielosen Kultur der Unterdrückung, der Angst und des institutionellem Mobbings arbeiten möchte ist hier sicher gut aufgehoben. Allen anderen rate ich dringend davon ab diese Firma eine Bewerbung zu schicken.
Gut für Anwälte und Management. Sehr schlecht für alle anderen.
Fair. Gute Arbeitszeiten. Zumindestens für nicht juristisches Personal
Marketing Artikel kommen an. Niemand weiss etwas davon. Diese Artikel liegen dann einfach irgendwo und werden dann entsorgt. Keine Charity Massnahmen oder Spendenaktionen. Solche gibt es nur, weil eine Hilfskraft es vorschlägt. Dann wird das aufgenommen und von HR Frankfurt als eigene Idee verkauft.
Karrierechancen und Weiterbildung für Anwälte top. Die werden gefördert, befördert und erhalten Weiterbildung. Auch das nicht juristische Management wird sehr gut behandelt. Wer nicht zu diesen Kreisen zählt hat keine Chance auf Karriere und erhält auch keine Weiterbildung oder nur sehr, sehr selten.
Wenn es keine Probleme gibt ist alles in Ordnung. Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Keinerlei Schätzung von länger dort arbeitenden Menschen. Keine Förderung oder Rücksichtnahmen auf Krankheit oder Behinderung!
Kein Rückhalt. Probleme werden totgeschwiegen!
Zu HR vor Ort sehr schlecht. Nur in Form von kurzen Befehlen oder Mails
Normales Gehalt und Urlaubstage. Jobticket Frankfurt.
Gute Reaktion auf die Situation, alles top
Nichts
Nichts
Ist stark abhängig von der Position/der Art des Jobs den man dort ausübt
Anerkennung zeigen, freundliches Miteinander und guter Umgangston
Nicht wirklich schlecht, aber es könnte gratis Yoga und Sport angeboten werden
Siehe vorher und VL sowie Altersvorsorge
Wertschätzung, man ist keine Nummer, freundliches miteinander, konstruktive Kritik
Work life balance könnte besser sein
Vl und betriebliche Altersvorsorge anbieten, Mitgliedschaft im Fitness Studio als Benefit anbieten
Er bringt den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen und motiviert sie.
flexiblere Arbeitszeiten wären schön
etwas mehr Personal, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen. Ermäßigung in einem Fitness Studio anbieten. Betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Individuelle und persönliche Leistung wird anerkannt, es wird Lob ausgesprochen aber auch konstruktive Kritik, Das motiviert. Das Verhältnis untereinander ist sehr gut, die Vorgesetzten sind offen und es herrscht kein starres Hierarchiedenken.
für mich persönlich könnte es bessere Weiterbildungsmaßnahmen geben
Weiterbildung vorantreiben, Kooperation mit Fitness Studio, Sonderkonditionen und Mitarbeiterrabatte anbieten
offen, freundlich und positiv
teils-teils
gut und branchenüblich
gut und kollegial
gibt es nicht wirklich, junges Team
sehr gut, offen, ehrlich, anerkennend, freundlich, angemessen
toller Arbeitsplatz mit gigantischer Aussicht
gut, korrekt, manchmal nicht rechtzeitig genug
absolut vorhanden, wird viel Wert drauf gelegt
sehr vielfältig
Toller Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, dynamisch, jung, professionell, Wertschätzung
Work life Balance nicht immer gegeben, kein Urlaubsgeld,
Mehr Benefits anbieten, für die Gesundheitsversorgung, Fitness, Obst im Büro