24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Arbeitsumfeld mit viel Dynamik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Abwechslungreich und Spannend dort zu arbeiten. Flache Hierarchien!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut katastrophal
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe beim GOP Varieté-Theater Bonn angefangen und wurde bereits nach einer Woche wieder gekündigt. Was mich daran besonders enttäuscht hat war, dass mir in dieser einen Woche überhaupt keine faire Möglichkeit gegeben wurde, mich in meine Position einzuarbeiten oder zu zeigen, was ich leisten kann.
Von Anfang an hatte ich mehrfach Fragen und habe wiederholt angesprochen, dass ich mich nicht ausreichend unterstützt und teilweise komplett auf mich allein gestellt fühle. Trotzdem wurde mir nichts erklärt oder gezeigt. Mir ist bis heute nicht einmal klar, was genau mein Aufgaben- und Verantwortungsbereich sein sollte oder was konkret von mir erwartet wurde.
Statt einer strukturierten Einarbeitung hatte ich durchgehend das Gefühl, einfach nur ein mit einem Jobtitel glorifizierten Kellner zu spielen.
Letztendlich bestand meine Tätigkeit fast ausschließlich daraus, im laufenden Betrieb mitzuhelfen – ohne dass mir die eigentlichen Aufgaben, Abläufe und Verantwortlichkeiten meiner Position vernünftig vermittelt wurden.
Nach gerade einmal einer Woche wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich das anders vorgestellt habe und es so nicht funktionieren würde. Eine Woche reicht meiner Meinung nach nicht aus, um einen neuen Mitarbeiter in einer verantwortungsvollen Position angemessen einzuarbeiten, geschweige denn, um fundiert beurteilen zu können, ob er für die Stelle geeignet ist – insbesondere dann nicht, wenn gleichzeitig keinerlei Unterstützung oder Einarbeitung stattfindet.
Besonders enttäuschend finde ich daher weniger die Tatsache der Kündigung an sich, sondern die Art und Weise, wie mit der Situation umgegangen wurde. Von einem professionellen Arbeitgeber hätte ich gerade in der Anfangsphase eine strukturierte Einarbeitung, konkrete Aufgaben und regelmäßiges Feedback erwartet. Das habe ich leider überhaupt nicht erlebt.
Noch wesentlich irritierender als die fehlende Einarbeitung war für mich allerdings das Arbeitsklima.
Bereits innerhalb dieser wenigen Tage ist mir aufgefallen, wie viel untereinander und übereinander gelästert wird. Ich wurde mehrfach von Mitarbeitern vor bestimmten Kollegen gewarnt und bekam sehr schnell den Eindruck, dass innerhalb des Teams unendlich viel Unruhe und Unzufriedenheit herrscht.
Besonders problematisch fand ich, dass mir ausgerechnet der Restaurantleiter selbst bereits mehrfach sagte „Du wirst sehr schnell merken, warum ich den Job der Gastro-Leitung nicht haben wollte.“ Außerdem wurde mir von ihm von häufigen Wechseln in den Leitungspositionen der Gastronomie berichtet, was nun Rückblickend bei dem Arbeitsklima absolut nachvollziehbar ist.
Auch über den Direktor des GOP wurde mir von Mitarbeitern eine für mich sehr befremdliche Wahrnehmung vermittelt: Er wünsche sich wohl immer wieder ein möglichst junges Team, um die Mitarbeiter anschließend nach seinen Vorstellungen zu formen und habe Schwierigkeiten mit Mitarbeitern, die eine eigene Meinung vertreten. Rückblickend frage ich mich durchaus, ob meine sehr klare Kommunikation, mein wiederholtes Ansprechen fehlender Unterstützung und mein offenes Vertreten meiner eigenen Meinung möglicherweise nicht besonders gut in dieses Führungsverständnis gepasst haben.
Auch der Umgang der langjährigen Mitarbeiter untereinander wirkte auf mich sehr seltsam. Teilweise wurde mir ausdrücklich geraten, mich von bestimmten Personen fern zu halten oder mir von ihnen nichts sagen zu lassen.
Besonders hängen geblieben ist mir eine Situation, in der der Restaurantleiter und eine Mitarbeiterin sich ein High Five gegeben haben, nachdem sie festgestellt hatten, dass eine andere Kollegin am nächsten Tag in den Urlaub geht. Besonders von einer Führungsposition finde ich dieses Verhalten absolut unangebracht.
Nach nur fünf Tagen dort hatte ich bereits mehr interne Konflikte, Warnungen vor Kollegen und Geschichten über die Führung mitbekommen, als ich es in vielen anderen Arbeitsverhältnissen über einen wesentlich längeren Zeitraum erlebt habe.
Mein persönlicher Eindruck: Hier gibt es nicht nur ein Einarbeitungsproblem, sondern offenbar ein grundlegendes Problem mit Kommunikation, Führung und Arbeitsklima.
Die Kombination aus fehlender Einarbeitung, unklaren Erwartungen, mangelnder Unterstützung und einer für mich sehr unangenehmen Teamkultur hat letztendlich dazu geführt, dass ich bereits nach wenigen Tagen einen völlig anderen Eindruck von diesem Arbeitgeber hatte als noch nach meinem Probearbeiten.
Unterm Strich war diese Erfahrung für mich sehr enttäuschend. Ich hatte mich bereits nach wenigen Tagen selbst nach anderen Stellen umgesehen, weil ich mich dort überhaupt nicht wohlgefühlt habe. Rückblickend bin ich deshalb ehrlich gesagt froh, dass mir die Entscheidung abgenommen wurde – die Kündigung war für mich eher eine Befreiung als ein Verlust. Ich würde den Arbeitgeber nach dieser Erfahrung nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
"Außen hui, innen ...."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manteltarifvertag wurde nicht umgesetzt,
Gehalt orientiert incl. "pauschalisierter Überstunden und div. Zuschläge" (damit abgegolten) am Mindestlohn
Ausgleich für Überstunden fast unmöglich
Verbesserungsvorschläge
allgemeinverbindlicher Manteltarifvertag sollte eingehalten werden
Image
"Außen hui, innen pf*i"
Work-Life-Balance
Keine Planbarkeit da Dienstpläne zu spät erstellt werden, teilweise erst Sonntags für die darauffolgende Woche (dies muss spätestens bis Donnerstags erfolgen).
Arbeitszeiten werden regelmäßig überschritten - keine Arbeitszeitkonto, obwohl dies per Manteltarifvertag vorhanden sein sollte
Gehalt/Benefits
gesetzliche Pausen können nicht eingehalten werden
Sachbezüge für Küche (Essen) wird steuerlich/ SV-mäßig verrechnet, obwohl dies wegen unzulänglicher Ruhepausen nicht genutzt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet und würde es auch wieder tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeit mit der Führungsebene zu kommunizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zuviele verschiedene Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team , nicht immer einfach , aber wo ist es schon einfach
Work-Life-Balance
In der Gastronomie ist es immer schwierig work-life-Balance zu erreichen
Gehalt/Benefits
Besser geht natürlich immer
Kollegenzusammenhalt
Seht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte keine Probleme mit meinen Vorgesetzten
Kommunikation
Fehlte manchmal
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben
Interessante Aufgaben
Für mich ja , immer neue Situationen und Menschen , sehr vielschichtig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Top - bin sehr zufrieden
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann im Bereich Administration / Verwaltung in Büren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Job, der Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine offene Feedbackkultur, jede/r kann sich einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander.
Image
Ein tolles Produkt, das viel Mitgestaltungsmöglichkeit bietet.
Work-Life-Balance
Sofern möglich, wird Rücksicht genommen auf persönliche Bedürfnisse und Wünsche.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert und wird gezielt unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ein faires Verhältnis zur Leistung. Ein wenig Potenzial nach oben ist natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt schon sehr gut und es wird stetig daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, es ist ein schönes Miteinander und sehr familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine wertvolle Ressource, von der alle profitieren und lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, unterstützend und motivierend. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut und unterstützten eine produktive Arbeitsweise.
Kommunikation
Meinungen werden erfragt und gehört; unter den Kollegen/Kolleginnen wird abteilungsübergreifend kommuniziert, wobei natürlich immer etwas optimiert werden kann.
Gleichberechtigung
Jede Person wird wertgeschätzt, wie sie ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit vielfältigen Einblicken, Fähigkeiten werden gezielt weiterentwickelt.
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Ein sehr herzliches Team und Betriebsklima, in dem man einfach gerne arbeitet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung kommuniziert sehr offen, ehrlich und wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht richtig Spaß hier zu arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Entscheidungsfreiheit und ein wirklich tolles Produkt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation in alle Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Macht immer Spaß zur Arbeit zu kommen
Work-Life-Balance
Ist halt ein Theater, da arbeitet man schonmal am Wochenende
Kollegenzusammenhalt
Die sind wirklich toll!
Vorgesetztenverhalten
Wird viel Verantwortung abgegeben, und man kann viel mit Entscheiden
Gehalt/Benefits
Da geht natürlich immer mehr :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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WIR SIND DIE SHOW! - nur leider alles nur SHOW!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dienstplan nicht rechtzeitig eingeteilt, meist erst Sonntags für die darauffolgende Woche.
Gehalt/Benefits
gesetzliche Vorgaben werden missachtet - nach dem Motto: wo kein Kläger ... (A)sozial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Habe gerne dort gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Büren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Atmosphäre, wurde von allen herzlich aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Hätte mir einen richtigen Pausenraum gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Alles gut, nach Feierabend war auch Feierabend.
Gehalt/Benefits
Das kann wohl immer und überall besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen, auch privat wurde zusammen etwas unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Haben sich bemüht, auf die Mitarbeiter einzugehen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss hätte manchmal besser sein können.
Interessante Aufgaben
Kommt vermutlich auf den Bereich an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GOP Varieté Bonn durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden GOP Varieté Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GOP Varieté Bonn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.