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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte. Die geschilderten Erfahrungen werden sehr ernst genommen, denn nur durch ehrliches Feedback können Bereiche erkannt werden, in denen Verbesserungsbedarf besteht.

Es ist uns wichtig zu verstehen, welches Hotel konkret betroffen ist, damit die genannten Punkte gezielt geprüft und nachvollzogen werden können. Viele Ihrer Hinweise betreffen operative Abläufe, Teamstrukturen und interne Kommunikation – Themen, die wir nur dann wirksam angehen können, wenn klar ist, in welchem Haus diese Erfahrungen gemacht wurden.

Die beschriebenen Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu organisatorischen Prozessen berühren uns sehr. Wir möchten sicherstellen, dass Herausforderungen nicht nur wahrgenommen, sondern auch aktiv angegangen werden.

Um die Situation besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse oder strukturelle Probleme zu klären, wird ein vertrauliches Gespräch angeboten. Ein persönlicher Austausch hilft uns, Hintergründe zu beleuchten, konkrete Beispiele zu verstehen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln.

Für die Abstimmung eines vertraulichen Gesprächs steht jederzeit eine Ansprechperson bereit. Wir würden uns freuen, wenn Sie diesen Weg nutzen, damit wir gemeinsam weiterkommen.

E Mail: y.fuege@gsh-hotels.com
Telefon: +49 89 5880 558 393

Vielen Dank nochmals für die Offenheit. Wir würden uns freuen, wenn ein vertraulicher Austausch möglich ist, damit wir gemeinsam einen positiven Beitrag zur Weiterentwicklung leisten können.

Herzliche Grüße,
Yvonne Füge

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns negativ erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst.

Die von Ihnen geschilderten Punkte – insbesondere zur Kommunikation, Arbeitsbelastung, Work‑Life‑Balance sowie zur personellen Situation – sind wichtige Hinweise für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe zu verbessern und die operative Arbeit in den Hotels bestmöglich zu unterstützen.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zum Anlass, unsere internen Strukturen weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden noch stärker in den Mittelpunkt zu stellen.

Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um einzelne Punkte zu vertiefen und mögliche Verbesserungsansätze gemeinsam zu reflektieren. Sie können sich jederzeit vertraulich an unser HR Team wenden:

E Mail: y.fuege@gsh-hotels.com oder jobs@gsh-hotels.com
Telefon: +49 89 5880 558 393

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Yvonne Füge

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass die zentrale Lage unseres Münchner Büros positiv wahrgenommen wurde.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu organisatorischen Abläufen, Unterstützung im Arbeitsalltag sowie interner Kommunikation sehr ernst. Themen wie strukturierte Prozesse, ein klareres Onboarding, mehr Transparenz und eine stärkere Teamkultur sind für uns wichtige Entwicklungsfelder, an denen wir bereits arbeiten.

Auch die Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt und zum Führungsverhalten verstehen wir als wertvolle Impulse. Wir investieren kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und Maßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit.

Gerne würden wir die von Ihnen geschilderten Eindrücke besser verstehen und würden uns daher über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Ein direktes Gespräch ermöglicht es uns, Hintergründe einzuordnen und mögliche Verbesserungsansätze gezielt mitzunehmen. Sie können sich jederzeit vertraulich an unser HR‑Team wenden:

E‑Mail: y.fuege@gsh-hotels.com oder jobs@gsh-hotels.com
Telefon: +49 89 5880 558 393

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
Yvonne Füge

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Rückmeldungen – sowohl positive als auch kritische – helfen uns dabei, unsere Strukturen, Prozesse und unser Führungsverhalten weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihr Engagement und Ihre Leistung seien nicht ausreichend gesehen worden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Grundsätze, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese im gesamten Unternehmen spürbar zu verankern.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an Kommunikation, Führung und Work‑Life‑Balance sehr ernst. Wir wissen, dass diese Themen entscheidend für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld sind. Daher investieren wir fortlaufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, in transparente Kommunikationswege und in Maßnahmen zur Entlastung unserer Mitarbeitenden.

Auch Ihre Hinweise zu operativen Herausforderungen, zum Umgang mit Gästen und zu externen Dienstleistern sind für uns wertvoll. Wir prüfen regelmäßig, wie wir unsere Teams organisatorisch und personell besser unterstützen können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr HR- Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns im Team wohlfühlst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Vorgesetzten als angenehm und wertschätzend erlebst.

Besonders schön ist dein Feedback zur Kommunikation, zum Zusammenhalt im Team und zur Work-Life-Balance. Auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten freut uns sehr. Uns ist wichtig, dass sich alle – unabhängig von Position oder Erfahrung – auf Augenhöhe begegnen und sich geschätzt fühlen.

Wir danken dir für dein Engagement und deine Motivation und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist. Gemeinsam möchten wir weiterhin eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen und entwickeln können.

Herzliche Grüße,
Dein HR- Team

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Erfahrungen bei uns offenbar sehr enttäuschend waren, schätzen wir es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie weder positive Aspekte im Arbeitsumfeld wahrnehmen konnten noch sich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleg*innen gut aufgehoben gefühlt haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Dienstplanung und dem Verhalten einzelner Vorgesetzter – nehmen wir sehr ernst.

Ihre Hinweise zur Verpflegung, Reinigung der Arbeitskleidung sowie zur fehlenden Umkleidemöglichkeit zeigen uns klaren Handlungsbedarf. Auch die Kritik an der Work-Life-Balance und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Prozesse und Verantwortlichkeiten kritisch zu hinterfragen.

Wir bedauern, dass Sie solche Erfahrungen machen mussten und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Rückmeldung intern weitergeben und als Anlass nehmen, Verbesserungen anzustoßen – sowohl strukturell als auch kulturell.

Gerne möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam mögliche Verbesserungen zu besprechen. Sie können uns jederzeit kontaktieren unter:
E-Mail: jobs@gsh-hotels.com
Telefon: +49 89 5880 558 393

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als enttäuschend erlebt haben und schätzen Ihre Offenheit.

Ihre Hinweise zur Erfassung von Mehrarbeitsstunden und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Transparenz, Fairness und klare Abläufe sind für uns zentrale Werte – und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese in allen Bereichen zu verbessern.

Auch die Kommunikation zwischen unseren Standorten ist ein Bereich, den wir kontinuierlich weiterentwickeln. Wir wissen, dass klare Strukturen und ein wertschätzender Umgang entscheidend für ein gutes Arbeitsklima sind – und bedauern, wenn Sie dies anders erlebt haben.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Herzliche Grüße
Das HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu hinterlassen. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir nicht Betreiber dieses Hotels sind. Daher können wir Ihr Anliegen leider nicht bearbeiten.

Um Ihr Anliegen bestmöglich zu klären, empfehlen wir Ihnen, sich direkt an die Verwaltung der Great2Stay zu wenden. Sie sind für alle administrativen und betrieblichen Angelegenheiten des Hotels verantwortlich und können Ihnen sicherlich weiterhelfen.

Sollten Sie weitere Fragen haben oder Unterstützung bei der Kontaktaufnahme benötigen, lassen Sie es uns gerne wissen.

Herzliche Grüße
Yvonne Füge