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Gorgeous Smiling Hotels GmbH Logo

Gorgeous 
Smiling 
Hotels 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score39 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Front Office Manager4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Hoteldirektor:in3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gorgeous Smiling Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gorgeous Smiling Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

FOCUS ON HOSPITALITY

Wer wir sind

Einfach Gorgeous!

Arbeiten bei einer der schnellst wachsenden Hotelgruppen Europas

Wir lie­ben Hotels – Du auch? Wenn ja, dann soll­ten wir uns ken­nen­ler­nen. Das sagen vie­le? Schon mög­lich, aber bei uns läuft so Man­ches anders – und Vie­les bes­ser. Viel­leicht weil wir zu den schnellst wach­sen­den Hotel­grup­pen in Euro­pa zäh­len, ist uns ein fami­liä­res, von Ver­trau­en gepräg­tes Umfeld am Arbeits­platz ganz beson­ders wich­tig. Bei uns bist du nicht nur eine Num­mer, son­dern ein wert­vol­les Mit­glied der GSH Grup­pe mit allem, was dazu gehört: Deinen krea­ti­ven Ideen zur Mit­ge­stal­tung, deinem Verantwortungs­gefühl für das, was du tust und natür­lich deinem per­sön­li­chen Engagement.

Produkte, Services, Leistungen

Das sind unsere Hotels:

  • Ana Living Augsburg by Arthotel ANA
  • Super 8 by Wyndham Augsburg
  • Ana Living Stuttgart-Böblingen by Arthotel ANA
  • The Rilano Hotel Böblingen
  • Super 8 by Wyndham Freiburg
  • Arthotel ANA Momentum
  • Arthotel ANA Hafen City
  • Super 8 by Wyndham Hamburg Mitte
  • The Rilano Hotel Hamburg
  • Arthotel ANA Prestige
  • Rilano 24/7 Hotel Kevelaer
  • Hampto by Hilton Kiel
  • The Rilano Hotel Cleve City
  • Super 8 by Wyndham Koblenz
  • Abacco Hotel by Rilano
  • Arthotel ANA Symphonie
  • Super 8 by Wyndham mainz Zollhafen
  • Holiday Inn Mannheim City Hauptbahnhof
  • Rilano 24/7 Hotel München
  • The Rilano Hotel Munich
  • Super 8 by Wyndham Munich City North
  • Super 8 by Wyndham Munich City West
  • Arthotel ANA Diva
  • ANA Living by Arthotel ANA Oberhausen
  • Arthotel ANA Soul
  • Super 8 by Wyndham Oberhausen
  • The Rilano Hotel Frankfurt Oberursel
  • Arthotel ANA Aurel
  • Holiday Inn Express Rosenheim
  • Arthotel ANA Amber
  • Rilano 24/7 Hotel Wolfenbüttel
  • Holiday Inn Express Wuppertal
  • Kuhotel by Rilano
  • Arthotel ANA Amadeus
  • Arthotel ANA Gala Vienna
  • Arthotel ANA Boutiqu Six
  • Holiday Inn Bern Westside
  • Holiday Inn Zürich Messe

Kennzahlen

Mitarbeiter>500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Gorgeous Smiling Hotels GmbH über Benefits sagt

  • Abwechs­lungs­rei­cher Arbeits­platz I per­sön­li­che Ent­fal­tung I lang­fris­ti­ge Perspektive
  • Schnel­le Inte­gra­ti­on in ein enga­gier­tes I moti­vier­tes I dyna­mi­sches Team
  • Schu­lun­gen intern & extern
  • Gere­gel­te Arbeitszeiten
  • Monat­li­cher Jour Fix
  • Jähr­li­che Feed­back­-Ge­sprä­che mit Zielsetzungsvereinbarung
  • Zuschuss betrieb­li­che Altersvorsorge
  • Ver­mö­gens­wirk­sa­me Leistungen
  • Corporate Benefits
  • Mit­ar­bei­ter­ra­ten in der gesam­ten GSH Grup­pe
  • Zuschuss zum Kindergarten
  • Unbe­fris­te­tes Arbeitsverhältnis auf Vollzeit-Basis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

KREA­TIV UND INTERNATIONAL

Vie­le span­nen­de und ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­ben war­ten auf dich in der GSH Grup­pe. Ob bei den Rila­no Hotels & Resorts, den Arthotel ANA oder ande­ren Häu­sern und Mar­ken unse­rer Grup­pe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob enga­gier­ter Quer­ein­stei­ger, qua­li­fi­zier­ter Pro­fes­sio­nal oder neu­gie­ri­ger Azu­bi: Bei uns fin­det jeder die Auf­ga­be, die glück­lich macht. Sei es im admi­nis­tra­ti­ven oder im ope­ra­ti­ven Bereich oder im Manage­ment. Hier bie­ten wir beson­ders attrak­ti­ve Jobs an. Denn wir sind nicht nur klas­si­scher Hote­lier, son­dern auch Päch­ter, Mie­ter, Fran­chise­neh­mer und Inves­tor. Juris­t*innen, Finanz- und Invest­ment­ex­per­t*innen sowie ver­sier­te Mana­ger*innen aus den unter­schied­lichs­ten Berei­chen sind uns daher genau­so will­kom­men wie enga­gier­te Ser­vice­kräf­te und Empfangsmitarbeiter*innen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Men­schen, denen eine leben­di­ge Unter­neh­mens­kul­tur genau wie uns am Her­zen liegt. Die for­dern und geför­dert wer­den möch­ten. Und die Spaß an der Arbeit in einer dyna­misch wach­sen­den, höchst erfolg­rei­chen Hotel­grup­pe haben, in der nichts unmög­lich ist. Ob du über ein dua­les Stu­di­um, einen Aus­bil­dungs­platz oder ein Prak­ti­kum bei uns ein­stei­gen möch­test – wir fin­den garan­tiert das Pas­sen­de für dich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH.

  • Ansprech­part­ne­rin:

    Mei­ke Bucher | Head of Human Resources

    Tel. +49 89 41 41 425 24

    Mobil: +49 171 970 7726 (Ger­ne auch per WhatsApp)

    Mail: m.bucher@gsh-hotels.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Studierenden und Azubis (Azubi- & Studierenden Meeting)
Ich kann mich voll und ganz beruflich ausleben und wurde von Anfang an von allen akzeptiert und willkommen geheißen. Außerdem konnte ich bereits einige Angebote, die vom Arbeitgeber zusätzlich angeboten werden, wie z.B. qualitrain, wahrnehmen.
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Man merkt deutlich die Wertschätzung. Auch wenn wir im Vertrieb alle an unterschiedlichen Standorten sind, fühlt man sich immer up to date und ist im regen Austausch.
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Hier gibt es immer ein offenes Ohr, sodass die Mitarbeiter, mit Freude zu Arbeit kommen.
Der Zusammenhalt, des gesamten Teams, ist unglaublich.
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Super Arbeitgeber, bei denen das Personal geschätzt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles was sich auch nicht ändern wird solange die gleiche Führung besteht.
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Keinerlei Kommunikation bzw. Schlechte Kommunikation.
Eigene Ideen und Vorschläge werden nicht gehört.
Als Führungskraft eingestellt, hat man doch nichts zu sagen und muss alles hinnehmen was kommt, ansonsten drohen Abmahnungen (so viel zum Thema „familiär“).
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Bisher sind mir keine wirklich negativen Punkte aufgefallen, die ich als "schlecht" kategorisieren würde.
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Kein Interesse gezeigt. Er war nicht oft da, aber wenn, dann wurde ich nur angemeckert. Mit mir wurde nicht geredet, aber dann eine Meinung gebildet durch andere unfähige Mitarbeiter. Ich selber habe mit der Zeit immer mehr Angst bekommen, Ihn etwas zu fragen oder auf etwas anzusprechen. So sollte es keinem mit seinem Arbeitgeber gehen.
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Dadurch immer Blanca Aktionismus, keine langfristige Strategie, oft wurden kurzfristig neue Häuser kommuniziert ohne dass man dies langfristig hat vorbereiten können
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die Arbeitnehmer eingehen und zuhören.
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-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Wertschätzung und leistungsgerechte Bezahlung
- Hands on Mentalität nutzen und nicht die Fehler rumschieben
- Ehrlichkeit und Empathie ggü. den Kollegen zeigen
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Wie gesagt, könnte an der Kommunikation zwischen den Abteilungen noch gearbeitet werden.
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Weiter an der Kommunikation arbeiten
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Es sollten nur Azubis eingestellt werden, wenn auch ein Interesse daran besteht, ohne Hintergedanken ( Ausbeutung ). Es sollte sich um den Azubi gekümmert werden und anständig ausgebildet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auch als dualer Student wird man hier voll eingebunden und bekommt eigene Aufgaben
Immer mal wieder Aufgaben die außerhalb des eigentlichen Aufgabengebiets liegen, was diesen Job sehr spannend und abwechslungsreich macht.
5
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Aufgaben sind vielfältig und interessant - vorausgesetzt man arbeitet für 3 gleichzeitig…
3
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Definitiv. Es kommen auch immer neue Aufgaben hinzu. Es wird nicht langweilig.
5
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Es gibt immer etwas neues zum Lernen und umsetzten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Keine Informationen, jeder über dich macht seine eigenen Infos fertig und schickt sie dir per email. Mehrfach Infos und manchmal abweichend von einander.
1
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Es wird vergessen Infos zu teilen oder nicht an alle kommuniziert. Hier lernt das Unternehmen noch.
2
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Gibt es nicht!
1
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Nicht gegeben. Von neuen Standorten erfährt man großteils aus der Presse oder über den Flurfunk. Mitarbeiter das Kündigen verschwinden teilweise einfach von der Bildfläche ohne jede offizielle Information als hätte es sie nie gegeben.
1
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Der eine Teil der Geschäftsführung weiß nicht was der andere macht, keine Führungspersonen, keine klare interne Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Immer die gleichen Schulungen
1
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Seit ich da bin, gab es einige Beförderungen, was mir zeigt, dass auch ich die Chance habe, weiter aufzusteigen. Bei meiner Einstellung wurden mir auch die Ziele aufgezeigt, die wir erreichen wollen.
5
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Man gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, an internen und externen Seminaren teilzunehmen und sich weiter zu bilden
4
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Wird sehr darauf geachtet. Guter Mix durch die Gsh Academy APP und Training von externen Trainern.
5
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Es gibt die GSH Academy
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gorgeous Smiling Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Gorgeous Smiling Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Gorgeous Smiling Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gorgeous Smiling Hotels als eher modern.
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