Komm zu den Gorgeous Smiling Hotels!
Kreativ, zukunftsorientiert und voller Elan - Arbeiten bei uns heißt, jeden Tag mit Begeisterung anzugehen und Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bist du dabei?
Werde Teil eines der innovativsten Hotelunternehmen Europas!
39+ aufregend, unterschiedliche Hotels warten auf Dich. Zu unserem Portfolio gehören Hotels der Marken Holiday Inn, Holiday Inn Express und Voco by IHG, Hampton by Hilton, Super 8 by Wyndham Worldwide, sowie unsere Eigenmarken Rilano Hotels & Resorts, Arthotel ANA und elaya in Deutschland, Österreich & der Schweiz.
Gorgeous Moments, Smiling Faces – Werde Teil unseres Teams!
Das sind unsere Hotels:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Basics:
Unsere Extras:
Dir fehlt etwas? Dann sag es uns! Wir sind offen und wollen Dir Deinen individuellen Vorteil ermöglichen.
KREATIV UND INTERNATIONAL
Viele spannende und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich in der GSH Gruppe. Ob bei den Rilano Hotels & Resorts, den Arthotel ANA oder anderen Häusern und Marken unserer Gruppe.
Ob engagierter Quereinsteiger, qualifizierter Professional oder neugieriger Azubi: Bei uns findet jeder die Aufgabe, die glücklich macht. Sei es im administrativen oder im operativen Bereich oder im Management. Hier bieten wir besonders attraktive Jobs an. Denn wir sind nicht nur klassischer Hotelier, sondern auch Pächter, Mieter, Franchisenehmer und Investor. Jurist*innen, Finanz- und Investmentexpert*innen sowie versierte Manager*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen sind uns daher genauso willkommen wie engagierte Servicekräfte und Empfangsmitarbeiter*innen.
Wir suchen Menschen, denen eine lebendige Unternehmenskultur genau wie uns am Herzen liegt. Die fordern und gefördert werden möchten. Und die Spaß an der Arbeit in einer dynamisch wachsenden, höchst erfolgreichen Hotelgruppe haben, in der nichts unmöglich ist. Ob du über ein duales Studium, einen Ausbildungsplatz oder ein Praktikum bei uns einsteigen möchtest – wir finden garantiert das Passende für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gorgeous Smiling Hotels GmbH.
Tolle Teamleitung, mein Chef ist bester Mentor und Unterstützer. Hält das Team zusammen und motiviert uns täglich das Beste drauszumachen.
joa leider nichts
Gute Lage des Büros.
Zentraler Standort mit guter Verkehrsanbindung.
Das Büro war gut erreichbar.
Offener Umgang im Team, Flexibilität und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Einzige Punkt den man gut reden kann ich die flexible Dienstzeit Änderung.
Wer kritisiert werden möchte, statt gesehen zu werden, wie hart man arbeitet 14 Stunden am Tag, alles auf den eigenen Schultern ist hier genau richtig. Entscheidungen treffen oft Menschen, die nie an der Front standen, nie Beschwerden von Gästen direkt erlebt haben und eigentlich gar nicht wissen, was wirklich abgeht. Dazu kommen billige Leihfirmen und Gäste, die einem alles an den Kopf werfen, das mag mancher ja lieben. Ich eher nicht. Wichtig ist dabei vor allem: sich als Besserwisser zu ...
Aus meiner Sicht bestanden organisatorische und prozessuale Herausforderungen, und Mitarbeitende erhielten nicht immer ausreichend Unterstützung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass es innerhalb der Abteilung personelle Wechsel gab, die auf bestehende Herausforderungen hindeuten könnten
Ich war rund ein Jahr im Unternehmen tätig, stets pünktlich und engagiert. Umso enttäuschender war es, dass mir während meines Urlaubs und gleichzeitig krankheitsbedingt ohne Abmahnung oder nachvollziehbare Gründe gekündigt wurde.
Besonders fragwürdig empfand ich den Umgang mit geleisteter Arbeit:
Mehrarbeitsstunden wurden systematisch den Mitarbeitenden „abgezogen“ und ungefragt auf das eigene Arbeitszeitkonto übertragen – ohne transparente Dokumentation oder Zustimmung. Das wirkt unfair und wenig vertrauenswürdig.
Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Betrieben/Standorten war chaotisch, was zu unnötigem Stress und Missverständnissen ...
Die Führungsline bzw. die oberen Herschafften die denken, dass die eine Linie fahren - heute so & morgen ganz anders und übermorgen dann wieder so.
Keine Struktur
Dass nur auf Zahlen geachtet wird & nicht auf die Personen die diese Zahlen bringen.
Keine Qualität nennenswerten Benefits oder Anregungen die Motivation zu steigern.
Dass die Stellenausschreibungen fast nur aus leeren versprechen bestehen.
Das man keine eigene Meinung haben darf sondern nur ein billiger „ja sager“ sein muss hier irgendwie durchkommt.
& noch vieles vieles mehr.
ich würde es toll finden wenn die gm's und regional manager mal professionäler benehmen würden, verpflegung für die mitarbeiter, reinigung der arbeitskleidung. und unbedingt ein wechsel der personalverrechnung die sehr gerne einfach fehler bei der abrechnung macht und man dann SEINEM geld hinterher laufen muss.
Es gibt viele Kritikpunkte sehr viele. Da ich jedoch nicht mehr im Unternehmen bin und weiß, dass es dort kaum jemanden interessiert, wie es den Mitarbeitenden geht, spare ich mir lange Liste.
Mehr Fokus auf Vertrauen, transparente Kommunikation, strukturierteres Onboarding sowie eine stärkere Förderung von Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung.
Mehr Ruhe in allen Abteilungen und mehr Zusammenarbeit mit den Hotels.
Mitarbeiter ordentlich einschulen und nicht alles daher gelaufene einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie in jedem Team gibt es mal kleinere Konflikte, welche jedoch durch unsere gute Kommunikation schnell gelöst werden. Außerdem nimmt niemand wem anders es übel, falls man mal kritisiert wird, da alle motiviert sind sich zu verbessern. Wir unternehmen auch viel privat gemeinsam und haben immer viel Spaß.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut, das Team hat immer zusammengehalten, und genau das war für mich der einzige Grund, so lange im Unternehmen zu bleiben
Sehr Gut, so gut wie das ganze Team steht und springt für einander ein
Bei uns im Vertriebsteam ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß! Ebenso abteilungsübergreifend. Betonen möchte ich auch, das der Kollegenzusammenhalt in den Hotels sehr gut ist (das was ich mitbekomme). Gibt es in einem Haus Schwierigkeiten, oder Personalmangel, wird versucht mit Kollegen aus anderen Hotels auszuhelfen (diese Kollegen bekommen dann sogar in Notlagen eines Hotels die verdiente Anerkennung!)
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorgeous Smiling Hotels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich nicht immer als transparent oder ausreichend lösungsorientiert wahrgenommen. Offener Austausch und konstruktives Feedback hätten aus meiner Sicht stärker gefördert werden können.
Über Verkauf / Übernahme durch andere Firma des Hauses habe ich als Aushilfe kaum offizielle Infos erhalten, alles nur Flurfunk über Kollegen
leere versprechen die niemals eingehalten wurden, GM's lästern sehr schlecht über deren mitarbeiter.
Gute Kommunikation innerhalb des Teams, aber es kommt wenig von der Geschäftsführung.
Die Kommunikation im Unternehmen war in Bezug auf Vorgesetzte/Hoheiten leider sehr enttäuschend. Sie wirkte häufig unprofessionell und respektlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sind offen deine persönliche Entwicklung zu unterstützen
Ich habe eine tolle Entwicklung seit Beginn meiner Zeit bei der GSH. Sowohl im Job, als auch für meine Persönlichkeit. Wenn man seine Ziele, auf die man hinarbeitet klar verfolgt und auch zeigt, dass man bereit ist gute Arbeit zu leisten und Verantwortung zu übernehmen, dann steigt man auch die nächste Sprosse der Karriereleiter hinauf. Es gibt aktuell immer mal Onlinetrainings. Die großen Trainings in Präsens sind momentan nicht ausgeschrieben, hoffentlich gibt es wieder welche, denn man hat ein ganz ...
es gibt keinerlei weiterbildungsmöglichkeiten.
Damit werben tut der Laden ja aber durchgeführt wird nichts.
Die letzten Jahre gab es noch regelmäßig Schulungen an denen die Mitarbeiter teilnehmen konnten. Seit 2024 leider keine mehr. Ich nehme an, dass diese den Sparmaßnahmen des Unternehmens anheim gefallen sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.