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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gorgeous Smiling Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gorgeous Smiling Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gorgeous Smiling Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Jeder der unter einem stand hat ordentlich kommuniziert. Jeder der über einem stand hat gar nicht kommuniziert und sich seine eigene Meinung gebildet. Bevor man fragt was los war, wurde erstmal draufgehauen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Alle die an gleichwertiger Position oder niedriger waren haben super zusammengehalten.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Am Personal wird wie überall gespart. Mehr Arbeit als man schaffen kann und Arbeit wird auch mal mit nach Hause genommen. Überstunden, vorallem in der Hauptsaison, nicht vermeidbar. Dabei gerne auch mal viel zu viele

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Anschreien und Drangsalierungen von direkten Vorgesetzen Gang und Gebe. Alle darüber gaukeln Interesse vor und machen leider nichts.

2,0
Kommunikation

Die Kommunikation intern war relativ schlecht bzw. oft einfach nicht vorhanden. Viele Informationen - auch für die eigene Arbeit wichtige - hat man nur über den Flurfunk erhalten oder wenn man wusste, wen man fragen kann/muss.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Größtenteils hält das Team zusammen. Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.

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