Ich arbeite gern hier:)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass man sich weiterentwickeln möchte in allen relevanten Bereichen.
Wachstum soll die Arbeitsatmosphäre nicht negativ beeinflussen, es soll persönlich bleiben und der Austausch ist gewünscht.
Man lernt aus Fehlern, probiert Neues aus, gesteht sich auch ein, wenn was nicht gut funktioniert, ist offen für Feedback und geht Negatives Feedback auch gezielt an.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne ins Büro, es wird zusammen gekocht, man versteht sich auch Abteilungsübergreifend, man kann sich ruhige Ecken suchen oder den Trubel wählen. Besonders im Sommer ist das Büro ein Highlight mit Sonnenterrasse, kostenfreien Kaltgetränken, Klimaanlage uvm.
Work-Life-Balance
Der Workload ist üblicherweise groß, trotzdem werden Stellen geschaffen, wo sie nötig sind, umstrukturiert oder automatisiert, wo es hilft und Präventionsmaßnahmen angeboten, wie Resilienztraining und Open Up für mentale Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel allgemeine Fortbildungen für das ganze Team, ich würde mir mehr gezielte individuelle Förderung für Einzelpersonen wünschen.
Gehalt/Benefits
faires Gehaltssystem, bei dem nicht nur der eigene Vorgesetzte sondern mehrere Leads und Gewählte aus dem Team entsprechend der Ziele und Anforderungen das neue Gehalt erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gemacht, dass wir oft und gerne ins Büro kommen. So versteht man sich auch Abteilungsübergreifend gut. Da wir eine sehr junge Firma sind, kennt man noch wesentlich "stressigere" Zeiten, deshalb ist der Zusammenhalt groß. Man hilft sich gegenseitig aus und nach Hilfe fragen, wird hier nicht als Schwäche bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team im Durchschnitt, ich würde mir mehr Diversität auch vom Alter wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Da die meisten Vorgesetzten auch als Kolleg:innen eingestiegen sind, herrscht hier kein Hierarchiedenken.
Kommunikation
Hier ist schon viel passiert, es gibt gute Tools wie Wochenmeetings, Infotermine etc. Sobald man mal im Urlaub ist, kriegt man vieles nicht mit, da der Hauptkommunikationskanal Slack ist. Hier sehe ich Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
+ Eltern werden besonders unterstützt, Kinderkriegen ist gerade für Frauen kein Karrierestop.
- das Büro ist nicht barrierefrei. Im inkluisven Recruiting kann noch mehr passieren.
- Das Thema Gleichberechtigung ist viel größer als es jetzt noch gelebt wird, der Fokus darauf sollte sich noch intensivieren
Interessante Aufgaben
Kompetenzen werden gesehen, man ist offen für die Weiterentwicklung von Rollen oder aber auch internen Stellenwechseln, wenn sich was neues ergibt.