Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Die Erwartung an die Kollegen hoch zu performen und gleichzeitig schlecht bezahlt zu werden.
Überdenkt alles!
Jeder muckelt vor sich hin. Feedback gibt es kaum.
Je besser man das Unternehmen kennt, desto mehr leidet das Image.
Wenn man sich damit abgefunden hat, dass es de facto kaum Aufstiegschancen gibt, hängt man sich auch nicht mehr so rein. Dass die Work-Life-Balance also ganz gut aussieht, ist eine Folge mangelnden Interesses der Mitarbeiter.
Dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf Weiterbildung hat, wird totgeschwiegen. Nimmt man es trotzdem wahr, gilt man als Querulant.
War mal ok, aber nach einer allgemeinen Lohnerhöhung in zehn (!) Jahren ist auch das vorbei.
Umweltbewusstsein: Fehlanzeige
Sozialbewusstsein: Diskriminierung. Lohnerhöhungen für eine Hälfte der Belegschaft. Die andere Hälfte erhält Konjunktive (Evt. bekommt ihr auch was, aber wenn, dann auf jeden Fall später).
In den richtigen Abteilungen ist es ok, aber über das Unternehmen gesehen herrschen Grabenkämpfe und Ungerechtigkeiten vor.
Ich kann mich nicht erinnern, dass unter dem aktuellen Management mal jemand eingestellt wurde, der älter als 45 Jahre war. Die vorhandenen Best-Ager werden aber recht angemessen behandelt.
Es wird gelogen und diskriminiert. Selbst der General Manager vor Ort diskriminiert die halbe Belegschaft und behauptet dann, dass das normal sei in Amerikanischen Unternehmen. Klingt wie ein Witz, ist aber leider keiner.
Man wird kaum kontrolliert und entsprechend wertgeschätzt. Wer's mag, ist hier richtig.
Gibt es schon, aber sie besteht aus herunter gebrochenen Arbeitsanweisungen, ohne dass man mal gefragt wird, wie der Betroffene seine Arbeit organisieren würde.
Scön wär's..
Öl und Gas ist ein internationales Geschäft und man hat Kontakte zu überall auf der Welt.
Die Möglichkeit der Gleitzeit
Flexible Urlaubsplanung
Theoretische Aufstiegschancen
Firmenevents
Gehalt
Work-Life-Balance
Leere Versprechnungen
Extrem lange Kommunikationswege
Planung und Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen.
Gehälter auf ein angemessenes branchenübliches Niveau anpassen.
Kommunikation und Planung auf Managerebene verbessern.
Überstunden und Samstagsarbeit nicht als selbstverständlich ansehen.
Abgesehen von der dauerhaften Schuldzuweisung zwischen den Hallen herrscht eine gute Stimmung unter den Mitarbeitern.
Der Putz bröckelt
Überstunden und Samstagsarbeit werden fest eingeplant, damit man selbst nicht mehr nachdenken muss ob man Zeit hat oder nicht.
Gleitzeit bei der Tagschicht sorgt für zumindest 2 Sterne.
Wer sein Arbeitsleben über das private stellt kann hier was erreichen.
Weiterbildungen sind zudem nicht existent.
Absolut unter dem Branchenschnitt und mit einer gewaltigen Spanne bei gleicher Arbeit.
Ein US Erdölunternehmen hat sicher viele Interessen, aber die Umwelt ist nicht dabei.
Bis auf wenige Ausnahmen (die es überall gibt) sehr gut
Ich habe bisher weder negatives noch positives gehört.
Ohne meinen direkten Vorgesetzten wäre es nur 1 Stern. Ab der Managerebene werden Fehler nicht mehr bei sich selbst gesucht.
Im großen und ganzen okay, aber Dinge werden oft verschlimmbessert.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation mangelhaft und der schwarze Peter wird fleißig die Hierarchie bis nach unten zum Werker durchgereicht.
So etwas gibt es hier nicht.
Es ist und bleibt halt ein produzierendes Gewerbe mit einem bestehenden Sortiment und neuen Produkten von Zeit zu Zeit.
Zumindest das Gehalt kommt am Monatsende pünktlich
Zuviel
Tarifvertrag, Führungskräfte schulen oder austauschen.
Tut euch das nicht an
Mehr Schein als Sein.
Burn-out vorprogammiert
Steht der Ausbeutung der Arbeitskraft im Wege
Keine Tarifbindung und weit unter dem was anderswo bezahlt wird.
Es handelt sich hier um einen amerikanischen ÖL-Konzern. Muss man noch mehr sagen?
in einem Klima der Angst gedeiht sowas nicht, die Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Könnte besser
Regelmäßiges Versagen ist auch eine Form von Zuverlässigkeit
Akzeptabel
Findet kaum statt
Ausbaufähig
Im Chaos wird`s nie langweilig
Überwiegend freundschaftlicher Umgang miteinander, kurze Wege, offen
zu wenig betriebswirtschaftliches Know-how, Defizite im Administrativen Bereich und vor allem in der Mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligungen
Ehemals sehr familiär, freundschaftlich, entspannt und offenherzig. Seit einiger Zeit wird das Betriebsklima leider deutlich schlechter.
Noch ist das Image in Ordnung und man versucht hier stetig Nachzubessern.
Es gibt nicht wirklich viel zu beanstanden.
Vorbildhaft, den Mitarbeitern werden hier keine Steine in den Weg gelegt und man erwartet kontinuierliche Fortbildung.
Gute Verdienstmöglichkeiten, betriebliche Rente, etc.
Der Zusammenhalt und das Verhältnis sind untereinander überwiegend sehr gut. In einigen Bereichen mehr als in anderen. Leider spielen auch einige falsch. Daher nur drei Sterne.
Einige halten sich überall raus, einige reagieren über und werden persönlich, die meisten freundschaftlich und fair
Arbeitsplatzbedingungen sind sehr gut und vorbildlich.
Ehemals sehr gut.
Seit einiger Zeit allerdings Politik der geschlossenen Tür.
Es gibt viele interessante Aufgaben, man hat viele Einflussmöglichkeiten, Arbeit lässt sich auch gut einteilen, mal mehr mal weniger, offen für Neues
Schlechte Kommunikation untereinander; ständiger Wechsel des Arbeitsplatzes und des Aufgabenbereichs