Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeDie Möglichkeit der Gleitzeit
Flexible Urlaubsplanung
Theoretische Aufstiegschancen
Firmenevents
Zumindest das Gehalt kommt am Monatsende pünktlich
Überwiegend freundschaftlicher Umgang miteinander, kurze Wege, offen
Die Erwartung an die Kollegen hoch zu performen und gleichzeitig schlecht bezahlt zu werden.
Gehalt
Work-Life-Balance
Leere Versprechnungen
Extrem lange Kommunikationswege
Planung und Kommunikation
zu wenig betriebswirtschaftliches Know-how, Defizite im Administrativen Bereich und vor allem in der Mitarbeiterführung
Schlechte Kommunikation untereinander; ständiger Wechsel des Arbeitsplatzes und des Aufgabenbereichs
Zusatzleistungen
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen.
Gehälter auf ein angemessenes branchenübliches Niveau anpassen.
Kommunikation und Planung auf Managerebene verbessern.
Überstunden und Samstagsarbeit nicht als selbstverständlich ansehen.
Überdenkt alles!
Tarifvertrag, Führungskräfte schulen oder austauschen.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligungen
Der am besten bewertete Faktor von GOT German Oil Tools ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Büros und Hallen sind gut ausgestattet. Computer gibt es im vorgeschriebenen Rhythmus neu. Jeder hat zwei Bildschirme
Im großen und ganzen okay, aber Dinge werden oft verschlimmbessert.
Arbeitsplatzbedingungen sind sehr gut und vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOT German Oil Tools ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es schon, aber sie besteht aus herunter gebrochenen Arbeitsanweisungen, ohne dass man mal gefragt wird, wie der Betroffene seine Arbeit organisieren würde.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation mangelhaft und der schwarze Peter wird fleißig die Hierarchie bis nach unten zum Werker durchgereicht.
Findet kaum statt
Ehemals sehr gut.
Seit einiger Zeit allerdings Politik der geschlossenen Tür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
NOV bietet die Möglichkeit Karriere auch weltweit zu machen, wenn man dies möchte. Weiterbildungen werden intern weltweit angeboten und es gibt online viele Materialien.
Dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf Weiterbildung hat, wird totgeschwiegen. Nimmt man es trotzdem wahr, gilt man als Querulant.
Wer sein Arbeitsleben über das private stellt kann hier was erreichen.
Weiterbildungen sind zudem nicht existent.
Steht der Ausbeutung der Arbeitskraft im Wege
Vorbildhaft, den Mitarbeitern werden hier keine Steine in den Weg gelegt und man erwartet kontinuierliche Fortbildung.
