79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Gothaer Versicherungen Vorstellungsgespräche
Gothaer
Versicherungen
Köln und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider bekommt man da nicht mal eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin als SPEZIALIST*IN AUSBILDUNG UND TRAINING SCHADEN (KFZ-, HAFTPFLICHT- ODER SACH-VERSICHERUNG) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man auf seine Bewerbung zumindest eine Absage bekäme. Sich aber außer einer automatisch generierten Antwort im Kandidatenprofil trotz eigener Nachfrage gar nicht zu melden, geht heutzutage überhaupt nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Köln in Köln als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich selbst um den Bewerbungsprozess kümmern anstatt die Arbeit auf externe Dienstleister auszulagern, die selbst entweder nicht viel Ahnung oder einfach keine Lust aufs rekrutieren haben. Ich hatte nach dem Studium ca. 6 Vorstellungsgespräche und das war das einzige was mir als wirklich unangenehm in Erinnerung geblieben ist. Keine Ahnung wie die Firma so an qualifizierten Nachwuchs kommen will.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade und für uns auch nicht nachvollziehbar, dass du den Prozess und die Kommunikation so beschreibst. Sowohl unser Recruitingteam als auch externe Partner stehen mit Freude in Kontakt zu Bewerber*innen. Für uns steht dabei der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du in der Eingängsbestätigung deiner Bewerbung oder ansonsten unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Ein komisches Unternehmen ohne Respekt gegenüber dem Bewerber.
Bewerber/inHat sich bei Gothaer Köln in Köln als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Prozesse überdenken und dringend über die Qualität der Führungskräfte nachdenken.
Entweder legt man sich für die Absage belastbare Vorwände zurecht oder man ist so ehrlich und sagt das die Nase nicht passt.
Bewerbungsfragen
- Da kein Interesse an der Person erkennbar war, unterblieben auch die Fragen.
- Keine wirklichen Fragen, wenn der CV des Bewerbers besser und umfangreicher ist, als die Vita des Interviewers.
- Gab es nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass der Prozess und die Kommunikation nicht zufriedenstellend war und dabei deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du in der Eingängsbestätigung deiner Bewerbung oder ansonsten unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Bewerbung als Senior Java Entwickler bei der Gothaer Systems, dem IT Dienstleister der Gothaer Versicherungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Digital GmbH in Köln als Senior Java Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund von Corona fanden die Bewerbungsgespräche online statt. Das genutzte Tool war Skype for Business. Das hinterliess einen etwas rückständigen Eindruck bei mir.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch waren zwei Teamleiter und ein Entwickler beteiligt. Das Gespräch war sehr angenehm. im Prinzip war es eine gegenseitige Vorstellungsrunde. Ich habe von meinem beruflichen Werdegang erzählt und ein Teamleiter hat die Gothaer Systems vorgestellt.
- Ich wurde gefragt, was die Gründe für meine Jobsuche sind.
- Es gab keine unangenehmen oder schwierig zu beantwortende Fragen. Am Ende des Gesprächs war man zwar unverbindlich bezüglich des weiteren Vorgehens. Es wurde mir aber mitgeteilt, dass man das Gespräch als angenehm und positiv empfand.
- Das zweite Gespräch fand mit einem der Teamleiter, dessen vorgesetztem Bereichsleiter und einer Mitarbeiterin der Personalabteilung statt.
- Zu Beginn auch hier einen gegenseitige Vorstellungsrunde.
- Im Anschluss hat die Mitarbeiterin der Personalabtelung eine Reihe der typischen Fragen aus Bewerbungsgesprächen gestellt. Z.B.:
- Was ist der Grund für den gewünschten Jobwechsel?
- Erzählen Sie von einem Erfolg aus Ihrem Berufsleben
- Erzählen Sie von einem Misserfolg
- Wenn Sie eine persönliche Eigenschaft von sich los werden könnten, welche wäre das?
- Nach dieser Runde stellte der Bereichsleiter noch einge Fragen. Unter anderem haben wir über den Begriff Agilität diskutiert. Dieser Teil des Gesprächs war widerum sehr angenehm und auf Augenhöhe.
- Der Abschluß des Gesprächs war unverbindlich. Ich konnte allerdings nicht sagen, ob das Gespräch von Gothaer Seite positiv aufgenommen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback zu deinem Bewerbungserlebnis bei der Gothaer. Deine Anmerkung zu Skype for Business können wir nachvollziehen. Wir befinden uns aktuell in einer Umstellphase auf MS Teams.
Wir freuen uns, dass du dich für die Gothaer entschieden hast und wünschen dir einen guten Start!
Viele Grüße
Alexander Hohaus
WOW! Höchst professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Köln in Köln als Agenturberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine
Bewerbungsfragen
- Ziele, persönliche Entwicklungsfelder, Stärken
- Gründe für den Wechselwunsch, allg. Fragen zum Lebenslauf
- Insgesamt wurde der Mensch hinter den Zahlen, Daten & Fakten betrachtet. Absolut wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, hier wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Totale Transparenz im Bewerbungsprozess, Einzel-AC mit wohlwollender Haltung dem Bewerber gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungserlebnis bei der Gothaer. Wir freuen uns sehr, dass du die Kommunikation dabei auf Augenhöhe erlebt hast, denn genauso soll es sein.
Wir wünschen dir einen guten Start bei der Gothaer!
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Zusage wurde zurückgenommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Systems in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde mir aus 2 Abteilungen ein Job zugesagt, bei erneutem nachfragen hieß es dann doch nicht. Aus Gründen die von Anfang an bekannt waren. Da ich mich darauf verlassen habe bin ich nun leider erstmal arbeitslos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. So wie du es schilderst, sollte es natürlich nicht sein.
Jedoch können wir die Situation nicht reproduzieren. Daher stehen wir dir gerne für einen Austausch zur Verfügung. Meld dich dazu gerne bei mir (+49 221 308 22618 / alexander.hohaus@gothaer.de) oder deiner Ansprechperson aus dem Bewerbungsverfahren.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Tolle Gesprächspartner, sehr angenehme Atmosphäre, schnelles, wertschätzendes Feedback!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Köln in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid - 1A!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen lieben Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Prozess als angenehm, schnell und wertschätzend erlebt hast. Genauso sollte es sein.
Auch wenn du dich (laut deiner Angabe) selbst anders entschieden hast, vielleicht passt es ja zu einem anderen Zeitpunkt? ;-)
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Wenns schon an den Basics hakt...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gothaer Köln in Köln als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man auf einer externen Veranstaltung mit direkten Mitarbeiter Kontakt und schnellen Rückmeldungen wirbt, der Mitarbeiter aber nach dem Gespräch und Mailverkehr erst nicht antwortet und erst nach mehrmaligen nachhaken Auskunft gibt,bzw. Eine Hinhaltetatik fährt, sollte man das doch eher über die HR laufen lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Hast du weiterhin Interesse an der Gothaer? Meld dich gerne bei mir (+49 221 308 22618 / alexander.hohaus@gothaer.de).
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Wertschätzender, nachvollziehbarer und spannender Prozess mit hilfreichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gothaer Finanzholding AG in Köln als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der lockere Austausch mit Mitarbeiter*innen aus der Abteilung zu einem früheren Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses - insbesondere vor dem aufwendigen Assessment Center - würde es der Bewerberin / dem Bewerber erlauben, früher ein Bild von der Tätigkeit zu bekommen.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Konflikten und Misserfolgen, Erwartungen an den Job, Stärken, Lernfelder
- Begründung zu Entscheidungen auf dem Lebensweg, Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über dein Lob zu unserem Auswahlprozess. Deinen Verbesserungsvorschlag geben wir gerne an die Kolleg*innen weiter.
Auch wenn du dich jetzt erst einmal selbst anders entschieden hast, vielleicht sehen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt in der Welt des Gothaer Konzerns? Wir freuen uns!
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Das blaue vom Himmel.. Und doch der Regen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gothaer Köln in Köln als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung liegt diesem Unternehmen seit über einem Jahr vor. Ich hatte Verständnis für eine längere Dauer des Prozesses, weil es tatsächlich kompliziert war.
Nun war alles in trockenen Tüchern und das AC stand vor der Tür. Welches ich scheinbar nicht bestanden habe.
Bin extrem enttäuscht über dieses schlechte Verhalten und die Begründung.
Ich würde über 1 Jahr hingehalten habe viele Job-Angebote abgelehnt um so eine schlecht begründete Absage zu bekommen. Traurig, traurig..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Eine Absage ist natürlich nie schön. Wir möchten mit Bewerberinnen und Bewerbern stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Für einen weiteren Austausch stehen dir die Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertriebsrecruiting zur Verfügung. Meld dich dazu doch gerne direkt bei Markus Eickenberg (markus.eickenberg@gothaer.de, 0221-308 31927)
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.