Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gothaer Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 590 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal, zumindest was die interne Arbeit betrifft. Mitarbeiter werden absichtlich an der kurzen Leine gehalten und bekommen nicht alle notwendigen Informationen. Besonders schlimm ist, dass die FK heute nicht mehr weiß, was gestern besprochen wurde oder das die Mitarbeitenden die Aussagen angeblich ganz falsch interpretiert haben. Auf Rückhalt gegenüber anderen Abteilungen braucht man ohnehin nicht hoffen.
Der Zusammenhalt in den Teams der Abteilung ist gut. Gemeinsames Leid verbindet.
Wie bereits erwähnt, ist die FK DAS Problem in dieser Abteilung. Ein weiteres Problem ist, dass sich die Mitarbeitenden nicht trauen, konstruktive Kritik an der FK zu üben. Egal was man sagt, alles wird sofort persönlich genommen und hat Auswirkungen auf die weitere Zusammenarbeit, die dann eigentlich nicht mehr sinnvoll möglich ist.
Wer hier anfängt, braucht keine Hoffnung darauf habe, hier irgendwelche Ideen einbringen zu können. Die Arbeitsweise der FK ist unglaublich altmodisch und das im Zeitalter der KI. Dass die FK nicht mehr mit Hammer und Meißel arbeitet, ist schon das Äußerste. Die FK hat überhaupt kein Verständnis für Social Media.
Im Team direkt super. (Geht aber auch anders) Abteilungs oder Bereichs übergreifend wird leider nicht so oft am großen ganzen gearbeitet. Politische Schaukämpfe sind öfters der Fall
Die Atmosphäre ist unfassbar schlecht. Grund dafür ist die Führungskraft. In dieser Rolle eine Person zu haben, die dermaßen unempathisch und dadurch in vielerlei Hinsicht oft peinlich für die Mitarbeitenden ist und von Führung, geschweige denn von Kommunikation überhaupt gar keine Ahnung hat, ist ein absoluter Witz. Wenn Kollegen hier kündigen, dann nicht wegen des Jobs, sondern wegen der Person. Vielfach wurde das im Unternehmen schon weitergetragen, aber weder die Geschäftsführung, noch der Betriebsrat unternehmen etwas dagegen. Das Großraumbüro, in dem die FK sitzt, ist immer leer und jeder verteilt sich weit weg, um nicht in der Nähe sein zu müssen. Inzwischen sitzt die FK im Einzelbüro, das direkt an das Großraumbüro angeschlossen ist. Grundsätzlich mit geöffneter Tür um nichts zu verpassen. Dadurch sitzt immer noch niemand im Großraumbüro. Diesen Zusammenhang begreift die FK nicht bzw will es vllt auch nicht. Die gemeinsamen Pausen oder regelmäßig stattfinden Frühstückstermine sind für jeden Kollegen ein Graus. Um das Frühstück kommt man oft nicht herum, was die Pause betrifft, gehen die Kollegen inzwischen immer extra früh oder gar nicht essen.