Gottfried 

Schultz 

Automobilhandels 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Februar beworben und bis heute nach 2,5 Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionelle Handhabung im Bewerbungsprozess. Hier merkt man schnell, dass man hier nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Man weiß mittlerweile, dass man als Arbeitnehmer viel Zeit und Arbeit in die Bewerbung stecken muss, um überhaupt angesehen zu werden- und, dass man auch sehr lange auf eine Rückmeldung warten muss. Nun habe ich nach meiner Bewerbung einen Monat gewartet. Nachdem ich dann keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich mich vorsichtig per Email nach einer Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung erkundigt - auch darauf kam bis jetzt keine Antwort. Ich finde das sehr respektlos den Bewerbern gegenüber. Wenigestens eine autorisierte Email, die ihr abschicken könnt, wie der aktuelle Stand ist oder eine Absage- dann weiß man wenigstens wo man steht. Schreibt doch nicht so viele Stellen aus, auf die man sich bewerben kann- dann kommt ihr auch vielleicht mal hinterher…

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerber sprechen und zumindest so viel Respekt zeigen und eine Absage schicken

Verbesserungsvorschläge

bei Bewerbungen etwas „schneller“ zurückmelden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu beanstanden. Sehr kompetent und sympathisch. Wohlfühlatmosphäre wurde geschaffen und das Gespräch verlief sehr nett und gar nicht angespannt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen sollten vom Unternehmen auch gelesen werden. Wenn schon neue Mitarbeiter gesucht werden, dann sollte die HR sich auch selber dafür begeistern die Bewerbungen zu lesen bzw. darauf zu reagieren. Für diese Branche und das ist offensichtlich gibt es kaum noch Nachwuchs, also sollte man sich schon die Mühe machen auch mal eine Bewerbung zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Seriöse Fragen stellen, Bewerber aussprechen lassen, Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Was können Sie verbessern? ...
-zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung geben
-bei telefonischen Nachfragen reagieren
-wenigstens ordentlich den Bewerbungsvorgang abschließen

Man sollte sich immer in die Lage des Bewerbers versetzen.. oder fänden Sie den Umgang ok?

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich für eine Stelle in Grevenbroich beworben, da diese explizit ausgeschrieben war. Im Bewerbungsgespräch hieß es dann, dass man mich dort nicht einsetzen will. Trotz Nachfrage meinerseits gab es dafür keine plausible Begründung. Stattdessen wollte man mich direkt in einem anderen Betrieb einsetzen, was jedoch einen sehr langen Arbeitsweg für mich bedeutet hätte. Unterschwellig teilte man mir mit, dass ich mich dort erstmal um Probleme und Unstimmigkeiten kümmern sollte und dass der Betrieb auch nicht mehr dem Standard entspräche. Meine Gehaltsvorstellung (12 % mehr als aktuell) wurde als zu hoch abgetan, man könnte mir höchstens das zahlen, was ich aktuell schon in einem anderen Unternehmen verdiene. Allerdings bin ich jetzt einfacher Angestellter und dort hätte ich dann eine Teamleitungsstelle. Die Atmosphäre war recht kühl, man würde sehr kennzahlenorientiert arbeiten. Somit stehen die Mitarbeiter wohl erst an zweiter Stelle.