Gottfried Schultz Automobilhandels SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Autos sind unsere Leidenschaft. Das Team ist unser Antrieb.
Das ist Gottfried Schultz!
Die Unternehmensgruppe Gottfried Schultz ist der größte private Vertragshändler des Volkswagen-Konzerns in Deutschland. Mit einer Markenvielfalt, die ihresgleichen sucht: Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA, Hyundai, Bentley, Porsche und Bugatti.
Mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei Gottfried Schultz an Rhein und Ruhr - von Düsseldorf über Neuss, Dormagen, Grevenbroich, Hagen, Leverkusen, Solingen, Erkrath, Mettmann, Velbert, Wuppertal, Mülheim und Duisburg bis nach Essen. Hier liegen die Wurzeln des Unternehmens, das seit der Gründung 1924 bis heute in Familienbesitz ist.
Produkte, Services, Leistungen
- Verkauf und Beratung
- Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
- Service und After Sales
- Original Teile und Zubehör
- Großkundenleistungszentrum
- GS Mobility Autovermietung
- Versicherungsservice
Perspektiven für die Zukunft
Gottfried Schultz als Arbeitgeber mit Perspektiven
Wir sind immer in Bewegung. Gottfried Schultz wird die Zukunft und den damit verbundenen automobilen Wandel nicht nur erleben, sondern aktiv mitgestalten. So haben wir unseren Blick früh auf die Elektromobilität gelenkt. Dadurch schaffen und sichern wir Kompetenzen und Arbeitsplätze. Lernen Sie automobile Leidenschaft kennen und schätzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Name Gottfried Schultz öffnet Türen und ebnet Stufen auf der Karriereleiter – überall.
Aber: Wer sich bei uns bewährt, der braucht gar nicht den Blick nach außen zu richten. Wir besetzen vakante Stellen am liebsten mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Vom Azubi zum Verkaufsleiter? Oder gar zum Geschäftsführer? Betriebszugehörigkeit über viele Jahrzehnte? Solche Biografien gibt es bei Gottfried Schultz nicht selten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im Team, die Aufstiegsmöglichkeiten und die langjährige Erfahrung in der Automobilbranche
Transparenz.
Gute Karrierechancen, Gutes Gehalt und gute Mitarbeiterrabatte
Bei allem negativen, ist es immer noch menschlich. Dahingehend habe sehr positive Erfahrungen gemacht.
Weiter kann man seinen Job auch noch mit seinen Vorstellungen ausführen und ist nicht zu sehr in strikte Bahnen geleitet.
Grundsätzlich gehe ich gerne hin, allerdings gibt es deutliches Verbesserungspotential
Das Team. Wir sind eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte hier ausschließlich meine persönliche Erfahrung mit diesem Unternehmen schildern.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass nach der Einarbeitung bzw. nach wenigen Monaten Homeoffice möglich sei. Dieses Versprechen war für mich ein wichtiger Grund, mich für diese Stelle zu entscheiden.
An meinem ersten Arbeitstag habe ich jedoch von Mitarbeitern erfahren, dass Homeoffice nach deren Kenntnis seit einiger Zeit gar nicht angeboten wird bzw. frühestens nach mehreren Monaten möglich sein soll. Diese Information wich aus meiner Sicht deutlich von den ...
Altmodische Einstellung bezüglich der Arbeitszeiten, es wird vom Vorgesetzten einfach beschlossen und dann ist diese so Flexibel wie ein Backstein
Etwas viel Druck in den Abläufen, zu viele unterschiedliche Programme die alle gepflegt oder angefragt werden müssen.
Kommunikation und Umgang in Krisensituationen
Kein echtes Interesse am Menschen hinter der Arbeit
• Keine Aufstiegschancen, nur mehr Arbeit zum gleichen Gehalt
• Kritische Stimmen werden systematisch aus sortiert
• Führung basiert auf Kontrolle statt Vertrauen
• es wird mir flexiblen Arbeitszeiten gelockt allerdings dürfen diese nur genommen werden, wie es der Vorgesetzten passt.
Hier fehlt eine menschliche und faire Unternehmenskultur Zumindest im Bereich Service/Telefonie.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe zu jedem Betrieb anpassen, jedes Autohaus sollte bestimmte Abläufe selber planen, wenn das Ergebnis und die Zahlen super sind, sollten die gewohnten Abläufe doch beibehalten werden.
Wir haben einen 42 Stunden Vertrag. Das einzige was stört. Sonst bin ich total Glücklich
Man will doch nichts ändern, wozu soll man Vorschläge machen?
Erzählt mal einfach die Wahrheit anstatt den Leuten nur Honig um den Mund zu schmieren um dann das totale Gegenteil zu zeigen von dem was ein versprochen wird
Keine weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Schultz Automobilhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mega! Ohne meine Kollegen wäre ich wohl eher nicht mehr hier.
Uns trennt nichts. Wir sind ein Taam
Es war wie eine Familie dort
aufs Team ist immer Verlass
Ein Team - eine Mission.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Schultz Automobilhandels ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Grundsätzlich passt die Work-Life-Balance bei einer 40-Stunden-Woche. Problematisch finde ich jedoch die Samstage: Diese waren ursprünglich als Notdienst vorgesehen, inzwischen werden dort aber regelmäßig volle Aufträge eingeplant, was ich als deutliche Mehrbelastung empfinde.
Work Life Balance ist eigentlich nur bei den oberen gesehen. Die untersten Etagen haben hiervon nichts.
Arbeitszeitflexibilität ist ein absolutes Fremdwort.
Arbeitszeiten müssen überdacht werden
naja kann man mit arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Nach der Ausbildung sind die Übernahmchancen sehr hoch und das Hocharbeiten ist immer möglich
Viele Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen
naja gute frage das ist mein ziel
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Es fehlen klare Perspektiven und gezielte Angebote zur Weiterentwicklung.
Wenn man was dafür tut, dann kommt man hier weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gottfried Schultz Automobilhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gottfried Schultz Automobilhandels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottfried Schultz Automobilhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottfried Schultz Automobilhandels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.