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Gottfried Schultz Automobilhandels SE Logo

Gottfried 
Schultz 
Automobilhandels 
SE
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score218 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 25.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Gottfried Schultz Automobilhandels SE, ein renommiertes Unternehmen in der Branche, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter faire Gehälter und gute Arbeitsmittel. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wobei die Arbeit im Unternehmen hohes Engagement erfordert. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als positiv bewertet und es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden und die Arbeitszeiten erschweren oft die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem wird das Verhalten der Führungskräfte teils kritisch gesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Faire Gehälter und gute Arbeitsmittel
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Flexiblere Arbeitszeiten
  • Verbesserung des Verhaltens der Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in25 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann23 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
KFZ-Mechatroniker:in15 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottfried Schultz Automobilhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gottfried Schultz Automobilhandels
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Autos sind unsere Leidenschaft. Das Team ist unser Antrieb.

Das ist Gottfried Schultz!

Die Unternehmensgruppe Gottfried Schultz ist der größte private Vertragshändler des Volkswagen-Konzerns in Deutschland. Mit einer Markenvielfalt, die ihresgleichen sucht: Volkswagen, Audi, SKODA, SEAT, CUPRA, Bentley, Porsche und Bugatti.

Mehr als 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei Gottfried Schultz an Rhein und Ruhr - von Düsseldorf über Neuss, Dormagen, Grevenbroich, Hagen, Leverkusen, Solingen, Erkrath, Mettmann, Velbert, Wuppertal, Mülheim und Duisburg bis nach Essen. Hier liegen die Wurzeln des Unternehmens, das seit der Gründung 1924 bis heute in Familienbesitz ist.

Produkte, Services, Leistungen

  • Verkauf und Beratung
  • Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
  • Service und After Sales
  • Original Teile und Zubehör
  • Großkundenleistungszentrum
  • GS Mobility Autovermietung
  • Versicherungsservice

Perspektiven für die Zukunft

Gottfried Schultz als Arbeitgeber mit Perspektiven

Wir sind immer in Bewegung. Gottfried Schultz wird die Zukunft und den damit verbundenen automobilen Wandel nicht nur erleben, sondern aktiv mitgestalten. So haben wir unseren Blick früh auf die Elektromobilität gelenkt. Dadurch schaffen und sichern wir Kompetenzen und Arbeitsplätze. Lernen Sie automobile Leidenschaft kennen und schätzen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 2.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    23%23

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Name Gottfried Schultz öffnet Türen und ebnet Stufen auf der Karriereleiter – überall.

Aber: Wer sich bei uns bewährt, der braucht gar nicht den Blick nach außen zu richten. Wir besetzen vakante Stellen am liebsten mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Vom Azubi zum Verkaufsleiter? Oder gar zum Geschäftsführer? Betriebszugehörigkeit über viele Jahrzehnte? Solche Biografien gibt es bei Gottfried Schultz nicht selten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gottfried Schultz Automobilhandels SE.

  • Genauso wichtig, wie Ihre beruflichen Qualifikationen ist, dass Sie zu uns passen. Im Idealfall schätzen Sie unsere Firmenkultur, die für Offenheit, Toleranz, Tradition und Wandlungsfähigkeit steht. Wir schätzen Loyalität und Entschlossenheit. Sind Sie neugierig? Mutig in der Entscheidungsfindung? Dazu bereit auch mal für Kollegen einzustehen?

    Dann bewerben Sie sich und werden ein Teil von Gottfried Schultz.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wissen wehr gut ist, und wer sich wichtiger macht als es notwendig ist. Man kann und wird hier Kariere machen können, ich wollte aber aus dem Autohandel raus, Man hat mir keine Steine in den Weg gelegt.
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Alles was oben geschildert wurde!
Ich fahre jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit.
Die "neue" Centerleitung hat die Stimmung nochmal auf ein ganz anderes Level gebracht
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Respektvolle und Zwischenmenschliche Verbindung zu dem Arbeitnehmer
Wertschätzung und Stärkung des Arbeitnehmers
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Gottfried Schultz ist ein Top Unternehmen, GS Mobility hingegen nicht.
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Das Team und der zusammenhalt egal auf welcher Ebene
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Streichungen von Prämien, bzw. werden diese durch immer höhere Vorgaben unerreichbar. Streichung der Betriebsrente. Streichung zusätzlicher Urlaubstage für ältere. Keine gerechte Bezahlung. Stellen werden gestrichen und die Last auf die restliche Belegschaft verteilt. Streichung von Brauchtumstagen als Freizeit. Immer längere Arbeitszeiten, wenn es ginge würden wir von 11-20 Uhr arbeiten. Überstunden können teilweise nicht abgefeiert werden.
Positive Bewertungen im Internet werden gekauft, es gab sogar Zahlungen an Mitarbeiter damit diese ebenfalls positiv bewerten.
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- Gehalt
- Jeder Mitarbeiter kann ersetzt werden. (wird auch so ins Gesicht gesagt.)
- Überstunden ohne Ende
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Zu wenig Zeit alles auf zu schreiben.
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Es werden öfter mal gerne Vakanzen an externe Bewerber vergeben, als an eigene Mitarbeiter oder angelernte Azubis.
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Umgang mit den Mitarbeitern.
Für einen Parkplatz beim VW Zentrum muss man einfach bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern einfach mal zu hören. Es sollte nicht wichtig sein welches Alter und Rolle die Person hat.
Wenn der Azubi einen Vorschlag hat sollte man sich dem annehmen.
Investiert das Geld der Rekordumsätze in modernes Arbeitsmaterial.
Es gibt keine Bewerber und niemand fragt warum. Die jetzigen Mitarbeiter werden mit lächerlichen Vorgaben vergrault.
Mal schauen warum in manchen Bereichen die Mitarbeiter ständig ausgetauscht werden müssen.
Kann nicht immer an den Mitarbeitern die gehen liegen, sondern vielleicht an denen die in den Bereichen was zu sagen haben :)
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Die Azubis besser ausbilden. An gefühlt keinem Standort läuft die Ausbildung gleich. Ähnlichkeiten gibt es natürlich, jedoch werden die gegeben Lehrpläne nicht bei jedem umgesetzt was ich sehr schade finde.
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Behandelt jeden gleich egal in welcher Abteilung dieser arbeitet. Es sind Menschen die euch die Kohle reinbringen und keine Robotter. Vorallem sollte man seinen Mitarbeitern auch mal zuhören!
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LEITUNG VERMIETUNG AUSTAUSCHEN!!!! TRANSPARENZ SCHAFFEN UND MEHR IN DIE GS GRUPPE INTEGRIEREN! EVTL AUCH GF AUSTAUSCHEN. DIE EIGENTLICHE REGIONALLEITERIN IST TOP!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Schultz Automobilhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Auch hier ist es seid Jahren immer besser geworden.
5
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respektvoll / Ehrlichkeit / stärkendes miteinander
5
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Mit dem ein oder anderen ja
3
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Ein paar sind in Ordnung
3
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Wie schon erwähnt, man ist nie alleine. Man muss sich nur trauen zu fragen, und ich habe fragen gestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Schultz Automobilhandels ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Wird zunehmend verschlechtert, Arbeitszeiten und Pausen werden verlängert oder in den Abend verschoben. Die Freizeit der Mitarbeiter ist unwichtig.
Das Jahr startet mit aufgezwungenen Minusstunden.
Überstunden sollen zwar regelmäßig geleistet werden, abfeiern ist aber unerwünscht. Es wird sogar gezwungenermaßen ausgezahlt.
1
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Man startet in das Unternehmen mit 24Std Minus im ersten Jahr. Man sollte sich keine festen Termin nach Feierabend setzen. Man kommt selten pünktlich raus.
Der Betriebsrat sagt man müsste die Arbeit einfach liegen lassen und morgen weiter machen.
2
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Ungefragte Doppelschichten, willkürliche Arbeitszeitanpassungen von 18 auf 18:30 oder 06:45 statt 07:00. Unangekündigt wohlbemerkt.
1
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Versteh bis heute nicht warum Öffnungszeiten im Autohaus immer so unnötig lang sind.
2
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Hat man Privat einige Termine ist es schwierig bei den Arbeitszeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Oft werden stellen im Haus an externe Bewerber vergeben, als an Azubis die man sozusagen im eigenen Haus großzieht. Das ist finde ich nicht akzeptabel. Macht den Eindruck als ob das Unternehmen kein Vertrauen gegenüber ihren eigenen Auszubildenden hat.
1
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Hätte schon nach drei Monaten mir einen anderen Job im Unternehmen aussuchen können, hatte mehr interne Angebote als ich Zusagen von anderen Arbeitgebern bekommen habe.
5
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Die Führung legt sehr viel wert auf Weiterbildung und treibt uns sogar an
5
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Es stehen alle Türen offen für Weiterentwicklung. Man muss nur wollen
5
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Ständige Schulungen (nervt schon fast :-) )
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gottfried Schultz Automobilhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gottfried Schultz Automobilhandels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Gottfried Schultz Automobilhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gottfried Schultz Automobilhandels als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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