kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell kann ich, sowie alle ehrlich Bewertenden nur von diesem Arbeitgeber abraten. Hier wurden Bewertungs-Fakes gekauft oder selbst geschrieben.
Streichungen von Prämien, bzw. werden diese durch immer höhere Vorgaben unerreichbar. Streichung der Betriebsrente. Streichung zusätzlicher Urlaubstage für ältere. Keine gerechte Bezahlung. Stellen werden gestrichen und die Last auf die restliche Belegschaft verteilt. Streichung von Brauchtumstagen als Freizeit. Immer längere Arbeitszeiten, wenn es ginge würden wir von 11-20 Uhr arbeiten. Überstunden können teilweise nicht abgefeiert werden.
Positive Bewertungen im Internet werden gekauft, es gab sogar Zahlungen an Mitarbeiter damit diese ebenfalls positiv bewerten.
Gottfried Schultz muss wieder ein attraktiver Arbeitgeber werden. Passen sie sich endlich den Gegebenheiten des 21. Jahrhunderts an. Bessere Arbeitszeiten, leistungs- und zugehörigkeitsgerechte Gehälter. Streichen sie keine Benefits mehr. Sorgen sie für bessere Kommunikation. Wöchentliche Nachrichten, die nur auf den Profit des Unternehmens zielen und sich negativ auf den Angestellten auswirken müssen ein Ende haben.
Es herrscht im gesamten Unternehmen Unzufriedenheit. Niemand hat noch irgendeine Verbundenheit zu Gottfried Schultz. Beim ersten guten Angebot sind die Leute weg, das erkennt man auch an einer irren Fluktuation.
Hoher Druck herrscht in allen Abteilungen. Gelobt wird man nicht, solang nicht gemeckert wird muss man zufrieden sein.
Bei Beschäftigten 6-, leider nach außen hin noch zu gut.
Wird zunehmend verschlechtert, Arbeitszeiten und Pausen werden verlängert oder in den Abend verschoben. Die Freizeit der Mitarbeiter ist unwichtig.
Das Jahr startet mit aufgezwungenen Minusstunden.
Überstunden sollen zwar regelmäßig geleistet werden, abfeiern ist aber unerwünscht. Es wird sogar gezwungenermaßen ausgezahlt.
Fortbildungsmaßnahmen gibt es nicht, nur wenn es sein muss aufgrund Vorgaben des VW-Konzerns. Karriere kann man machen, wenn man besonders schlecht mit Mitarbeitern umgehen kann und besonders arbeitgeberfreundlich ist.
Es ist ok, sucht man jedoch faire Bezahlung ist man hier fehl am Platz. Gehälter werden teilweise gewürfelt. Jahrzehntelang Beschäftigte verdienen weniger als frisch eingestellte.
Müll wird getrennt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist einigermaßen gut
Ältere Kollegen werden mit guten Angeboten rausgelockt. Erst wird versucht sie rauszuekeln, dann ist das Angebot so gut, dass selbst ein Anwalt sagen muss "nimm an". So entstehen für das Unternehmen auch keine unangenehmen Verfahren. Zusätzliche Urlaubstage für ältere Kollegen wurden gestrichen, ebenso die Betriebsrente.
Es beginnt beim Vorstand, die Personen sind so weit weg von der Realität und verschlechtern die Arbeitsbedingungen mit ihren Standortleitern im Rahmen von wöchentlich neuen Schnapsideen. Sparmaßnahmen werden mit erheblichen Vergütungen für Standortleiter noch schneller durchgeboxt.
Jeder wirkliche Mitarbeiter kann das berichten, ich kenne Niemanden, der etwas positives sagen würde.
Keine Einbindung der Mitarbeitenden. IT-Systeme funktionieren an keinem Tag vollständig. IT Abteilung ist maßlos überfordert.
Es gibt einen Tarifvertrag, der von etlichen Betriebsvereinbarungen ausgehebelt wird, natürlich zum negativen für den Angestellten.
Man wird informiert über neues, ein Dialog findet jedoch nicht statt, sondern Diktat.
Einigermaßen ok
Was soll man sagen, man bekommt wöchentlich neue Aufgaben die man "mal eben" mit machen muss. Es herrscht Druck an allen Ecken
Nichts, um ehrlich zu sein...
- Gehalt
- Jeder Mitarbeiter kann ersetzt werden. (wird auch so ins Gesicht gesagt.)
- Überstunden ohne Ende
Führungsetage anpassen...
Abgehoben
Mindestlohn...
Das Team und der zusammenhalt egal auf welcher Ebene
Schade das wir kein Bestandteil der GS SE sind
Macht einfach so weiter. Es macht Spaß hier zu arbeiten
Jeder hilft jedem. So soll es sein und so macht es Spaß
Die Führung legt sehr viel wert auf Weiterbildung und treibt uns sogar an
Inflationsprämie ist nur ein Teil
EIner für alle, alle für einen
Ich hatte noch nie so einen tollen Chef, wie jetzt. Es hat sich viel getan seit der Veränderung.
Wir bekommen immer das neueste und beste Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Infestitionen werden durchdacht und getätigt
Absolut transpanet und auf Augenhöhe
Jeden Tag aufs neue
Das Geld.
Ist aber das Gefühl seinen Arbeitsplatz zu hassen nicht wert. Dann lieber weniger Geld und Spaß bei der Arbeit.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Für einen Parkplatz beim VW Zentrum muss man einfach bezahlen.
Mal schauen warum in manchen Bereichen die Mitarbeiter ständig ausgetauscht werden müssen.
Kann nicht immer an den Mitarbeitern die gehen liegen, sondern vielleicht an denen die in den Bereichen was zu sagen haben :)
Katastrophal.
Man bekommt nur Druck von allen Seiten und täglich neue Aufgaben die sich die Führung ausgedacht hat.
Die Leitung der Leasingrücknahme fällt den Kollegen in den Rücken und sorgt dafür, dass dort schneller die Mitarbeiter wechseln als in Manchen Fußballvereinen die Trainer.
Selbige beschwerte sich auch wenn man 5 Minuten eher gehen möchte, ist aber selber immer gut ne Stunde eher gegangen. Auch als man die Leitung noch nicht hatte. Kein netter Mensch.
Die meisten bleiben wegen dem Geld.
Firma hat einen viel zu guten Ruf.
Versteh bis heute nicht warum Öffnungszeiten im Autohaus immer so unnötig lang sind.
In meiner Zeit ist niemand aufgestiegen
Gehalt ist Gut kann man nichts gegen sagen.
Aber bei den Umständen auch das mindeste.
Müll wird getrennt. Müssen sie ja auch
Auf keinen Fall
Waren kaum welche da. Und aus Erzählungen der anderen war die auch nicht besonders toll
Ging gar nicht.
Auf eigene Beschwerden oder Einwände wird einfach gar nicht gehört.
Hier wird teilweise mit Programmen gearbeitet die entwickelt wurden bevor es die Maus am PC hab…
Welche Kommunikation?
Kommt auf die Abteilung an.
In meiner nicht.
Nicht eine einzige
Respekt und Disziplin
Überstunden
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter
Im Vergleich zu anderen in der Branche wird man „gut“ bezahlt, was aber nicht wirklich schwer ist in meinen Augen und dennoch wenig.
Es werden öfter mal gerne Vakanzen an externe Bewerber vergeben, als an eigene Mitarbeiter oder angelernte Azubis.
Die Azubis besser ausbilden. An gefühlt keinem Standort läuft die Ausbildung gleich. Ähnlichkeiten gibt es natürlich, jedoch werden die gegeben Lehrpläne nicht bei jedem umgesetzt was ich sehr schade finde.
An sich ist sie gut aber die Menge an Arbeit dämpft das so ein wenig runter.
In der Abteilung Verkauf, wie üblich, kaum bis wenig
Oft werden stellen im Haus an externe Bewerber vergeben, als an Azubis die man sozusagen im eigenen Haus großzieht. Das ist finde ich nicht akzeptabel. Macht den Eindruck als ob das Unternehmen kein Vertrauen gegenüber ihren eigenen Auszubildenden hat.
Man müsste echt mehr verdienen für die Arbeit dort. Das gute ist die Tarifvergütung.
Die meisten Mitarbeiter sind echt stabile Leute.
Sehr gut.
ich habe so einige gesehen und da gibt’s schon welche, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Sehr viel Arbeit und mMn. zu wenig Geld.
Ziemlich dasselbe, den Unterschied macht der Kundenkontakt.
Der ist jeden Tag am lachen
Nichts
Sehr guter Arbeitgeber
Alles was oben geschildert wurde!
Ich fahre jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit.
Die "neue" Centerleitung hat die Stimmung nochmal auf ein ganz anderes Level gebracht
Dazu fällt mir gerade nichts ein
Wenn alles so bleibt wie es ist, wäre das schon sehr nice
Würde sagen, dass es besser nicht geht
Für mich bisher mein TOP Arbeitgeber. Gerne bis zur Rente
immer mal wieder "Motivation" durch Dinge mit denen man nicht rechnet
Ständige Schulungen (nervt schon fast :-) )
Im Vertrieb Selbstbestimmt.
Aber in gewissen Situationen (Corona, Inflation) immer wieder Zuwendungen die nicht Selbstverständlich sind
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Betriebsrat!
auf dem höchsten Level
Humorvoller und guter Umgang miteinander
Wie mit ALLEN
Tadellos. Gilt für Verkaufsleitung, Centerleitung, Vorstand. Immer ein nettes (auch mal privates) Wort und/oder ein Händedruck. Ständiger Dialog. Tadelloser Umgang
Das was umgesetzt werden kann wird (schnell) umgesetzt
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, schnelle und präzise Infos
Bringt der Job mit sich :-)
Aufgrund der Betriebsgröße und der nicht mehr vorhandenen Konkurrenz hat man einen Sicheren Arbeitgeber.
Man redet von Service bietet aber keinen.
Den Mitarbeitern einfach mal zu hören. Es sollte nicht wichtig sein welches Alter und Rolle die Person hat.
Wenn der Azubi einen Vorschlag hat sollte man sich dem annehmen.
Investiert das Geld der Rekordumsätze in modernes Arbeitsmaterial.
Es gibt keine Bewerber und niemand fragt warum. Die jetzigen Mitarbeiter werden mit lächerlichen Vorgaben vergrault.
Das Verhältnis unter Arbeitskollegen ist gut, aber jede Abteilung schiebt gerne die Arbeit auf die andere Abteilung ab.
(Ist nicht mein Job)
Es gibt kaum bis keine Konkurrenz mehr, daher kann man sich als Unternehmen einen absolut schlechten Kundenservice erlauben.
Im Privaten Kreis würde keiner dorthin gehen. (Weder arbeiten, noch zum Kauf/Wartung)
Man startet in das Unternehmen mit 24Std Minus im ersten Jahr. Man sollte sich keine festen Termin nach Feierabend setzen. Man kommt selten pünktlich raus.
Der Betriebsrat sagt man müsste die Arbeit einfach liegen lassen und morgen weiter machen.
Man startet mit 24Minusstunden in dem Unternehmen. Im zweiten 12Std und im dritten mit 6Std. Das zählt als vor Investitionen wenn man irgendwann auf Schulungen geschickt wird.
Private Weiterbildung sollte man für sich behalten.
Man kann Geld verdienen durch Zusatzverkäufe (Wartungsverträge, Garantieverlängerunge, Zubehör, Zusatzöl, gute Bewertungen)
Die Überstunde werden bezahlt 125%(man möchte ja nicht das der Mitarbeiter nachher Zeitausgleich nimmt)
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es auch.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Die Gehaltsvorstellungen werden nur erfüllt bei erreichen der Prämien.
Die Tarifverträge 36 Std werden aufgerundet auf 40Std und mit einer minimal Mehrarbeitsprämie bezahlt.
In der Signatur steht man sollte die Email nur ausdrucken wenn nötig, dass spart Wasser usw.
Jeder Auftrag wird auf zig Blättern gedruckt. Bei Erweiterung muss alles nochmal gedruckt werden.
Man kann schon von Papier missbrauch sprechen.
Es gibt in jeder Firma Mensch mit denen man besser und weniger gut zusammen arbeitet.
Werden genauso getrieben wie jüngere.
Das ist wirklich das schlimmste…man hat Vorgaben wie eine Telefon-Quote man wird einmal im Monat vorgeführt wie viele Anrufe man verpasst hat. (Anruf ausserhalb der Arbeitszeit zählt mit). Man wird dazu genötigt Zusatzverkäufe dem Kunden anzudrehen. Die Verkäufe und diverse Quoten sind wichtiger als Kundenzufriedenheit und Service.
Die Fahrzeug Fertigstellung interessiert niemanden
Es gibt kein Interesse daran sich die Vorschläge oder Meinung von Angestellten anzunehmen.
Die Beurteilung ist in keiner Weise auf eine Person privat oder persönlich gemeint. Die Beurteilung ist rein beruflich.
Sieht schön aus, aber hintenrum sehr veraltet. Die Zuverlässigkeit der benötigten Programme kann man dem Arbeitgeber nicht vorwerfen, da sie teilweise vom VAG Konzert selber sind.
Das Motto lautet mehr Quantität, als Qualität.
Man bekommt regelmäßig die Tabellen, ob man die Ziele erreicht.
Eine wirkliche Kommunikation miteinander gerade bei Kritik wird gerne klein geredet.
Das man einen sicheren Arbeitsplatz hat auch zu schweren Krisen
Das man an falschen Ecken spart
Ideen und Verbesserungsvorschläge in den verschiedensten Bereichen von Mitarbeitern annehmen
Eine sehr respektvolle Arbeitsatmosphäre
Fleiß zahlt sich aus
Teamwork wird ganz groß geschrieben
Verbesserungswürdig
Abwechslungsreich und nie langweilig
So verdient kununu Geld.