kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer wieder die Kollegen
Kommunikation und Umgang in Krisensituationen
Man will doch nichts ändern, wozu soll man Vorschläge machen?
Ist okay, könnte aber besser sein
Mal gut, mal nicht so gut. Aber das gibt es in jedem Unternehmen!
Hat etwas nachgelassen
Karriere? Wohl eher für das andere Geschlecht
Da geht noch mehr!
Daran wird gearbeitet
Mega! Ohne meine Kollegen wäre ich wohl eher nicht mehr hier.
Gut! Geht aber noch mehr!
Könnte besser sein.
Hat auch nachgelassen
Grauenhaft! Etwas mehr Information zur täglichen Arbeit und Änderungen wären schon toll und erleichtert so einiges.
Naja!
Es wird nicht langweilig
Zusammenhalt
Nichts
Keine weiter so
Nichts auszusetzen Hammer Arbeitgeber
Goldstück im Ruhrgebiet
Nichts auszusetzen einfach top
Man lernt immer dazu
Perfekt
Obwohl es Autohandel ist sehr bemüht
Es war wie eine Familie dort
Eine Hand wäscht die andere und beides das Gesicht also Hammer
Die sind echt das beste was mir passieren konnte
Modern, aktuell und super
Super
Eines der wenigen Autohäuser die dies bieten
Sehr gut.
Gute Karrierechancen, Gutes Gehalt und gute Mitarbeiterrabatte
Altmodische Einstellung bezüglich der Arbeitszeiten, es wird vom Vorgesetzten einfach beschlossen und dann ist diese so Flexibel wie ein Backstein
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitstress getrieben
Arbeitszeitflexibilität ist ein absolutes Fremdwort.
Wenn man was dafür tut, dann kommt man hier weiter
Gehalt ist für die Branche ganz gut
Ist ok
Ist ok
Werkzeuge die benötigt werden, werden auch besorgt
Meist erfährt man als produktive Kraft von vielen Themen als letztes
Häufig das gleiche
Hierarchische traditionelle Firma
Kaum Begleitung während der Ausbildung
Variation für den Arbeitsalltag
Mehr Struktur für den Azubi
Gute Ausstattung und Weiterbildungen, klare Struktur.
Loyale Führung und Aufstiegschancen für jeden.
Etwas viel Druck in den Abläufen, zu viele unterschiedliche Programme die alle gepflegt oder angefragt werden müssen.
Abläufe zu jedem Betrieb anpassen, jedes Autohaus sollte bestimmte Abläufe selber planen, wenn das Ergebnis und die Zahlen super sind, sollten die gewohnten Abläufe doch beibehalten werden.
Das Team. Wir sind eine Familie
-
Wir haben einen 42 Stunden Vertrag. Das einzige was stört. Sonst bin ich total Glücklich
Neuste Werkzeuge erleichtern das Arbeiten
Kann immer mehr sein
Uns trennt nichts. Wir sind ein Taam
Unser Service und Centerleiter sind absolute Teamplayer. Helfen sogar mit
Tägliche Besprechungs morgen vor der Arbeit
Hallo. Es geht um Autos :-)
Teilweise die Organisation, aber ansonsten eigentlich absolut nichts.
Den Auszubildenden wird nicht auf Augenhöhe begegnet und ihnen werden viel zu viele Aufgaben aufgebrummt, die sie vollkommen erschöpfen. Die Mitarbeiter werden nicht auf eine Stufe mit den Zahlen gestellt. Manchmal hat man das Gefühl, bei der Arbeit nicht wie ein Mensch behandelt zu werden.
Es sollten Parkplätze für die Mitarbeiter bereitgestellt werden. Die Auszubildenden sollten als Teammitglieder angesehen werden, denn nur so können ausreichende Möglichkeiten geschaffen werden, die es ihnen ermöglichen, ihre Berufe anständig zu erlernen.
Es ist nicht angenehm und es gibt kaum Teamgefühl. Es verhält sich wie in einer Fabrik voller emotionsloser Roboter.
Es gibt keinen Platz, um selbstständig zu arbeiten und eigene Erfahrungen zu sammeln.
Durchschnittlich, nichts Besonderes.
Durchschnittlich, es besteht Luft nach oben.
Nicht vorhanden
Die „Azubiaufgaben“ sind zu umfangreich und vollkommen überzogen. Man ist oft pausenlos in Bewegung und völlig erschöpft. Dementsprechend bleiben die Möglichkeiten, den Beruf vernünftig zu erlernen, auf der Strecke.
Die Aufgaben sind eintönig und meistens die gleichen.
Ich persönlich fühle mich nicht von jedem Gesellen respektvoll behandelt.
Bei allem negativen, ist es immer noch menschlich. Dahingehend habe sehr positive Erfahrungen gemacht.
Weiter kann man seinen Job auch noch mit seinen Vorstellungen ausführen und ist nicht zu sehr in strikte Bahnen geleitet.
Grundsätzlich gehe ich gerne hin, allerdings gibt es deutliches Verbesserungspotential
Probleme werden bis es zu spät ist ignoriert oder die Personen die diese Berichten nicht ernst genommen. Wenn der Karren dann vor die Wand gefahren ist, ist Holland in Not und es wird unangenehm.
Führungskräfte Schulen und fördern - echter Schwachpunkt.
Fairer für Leistung bezahlen.
Kommt sicherlich auf die Stelle an, bei mir persönlich allerdings ist Freizeit eher rar geworden.
Kaum bis garkeine Forderung, eher wird man bei sehr guter arbeit klein gehalten damit man dort weiter arbeitet
Mehr geht immer, aber grundsätzlich werden die „Sachbearbeiter“ eher klein gehalten wohingegen Führungskräfte deutlich deutlich mehr verdienen.
Auch hier sicherlich Abteilungsspezifisch. Bei mir persönlich macht mein Vorgesetzter nichts, sodass ich diese Aufgaben wie MA Gespräche usw. Übernehme, allerdings weder dafür bezahlt noch die Anerkennung erhalte
Kommunikation ist nicht die Stärke bei GS.
Viele Themen/Probleme sind bekannt, werden aber nicht klar benannt bzw. an die richtigen Stellen kommuniziert.
Kaffee- Vorstand & die Kollegen.
Kein echtes Interesse am Menschen hinter der Arbeit
• Keine Aufstiegschancen, nur mehr Arbeit zum gleichen Gehalt
• Kritische Stimmen werden systematisch aus sortiert
• Führung basiert auf Kontrolle statt Vertrauen
• es wird mir flexiblen Arbeitszeiten gelockt allerdings dürfen diese nur genommen werden, wie es der Vorgesetzten passt.
Hier fehlt eine menschliche und faire Unternehmenskultur Zumindest im Bereich Service/Telefonie.
Verbesserung beginnt mit der Überprüfung der aktuellen Führung – Menschlichkeit, Respekt und Fairness/Gleichberechtigung müssen wieder Priorität haben.
kontrollierend – Angst ersetzt Vertrauen, Eigeninitiative wird bestraft, Wertschätzung fehlt völlig.
Mehr scheinen als sein.
0 Sterne! Überstunden, lieber als Freizeit- Privatleben lieber hinten anstellen
Variiert je nach Bereich.
Für den Job, den man macht, kann man sich nicht beklagen.
Müll wird getrennt
Viel Hetze, wegen Druck um Provision. Feuer wird hierzu von oben gelegt.
Direkte Vorgesetzte kein Interesse am Team, nur Fokus auf Status und Kontrolle. Druck Druck Druck. Eigener Wachstum wird nicht gerne gesehen. 1Stern
Der Vorstand allerdings ist der Reihe nach Klasse und hat ein Ohr für die Mitarbeiter aus jeglicher Schicht - daher volle Punkte. Danke
Mal was Gutes! Tische und Stühle ergonomisch und höhenverstellbar Laptops von Lenovo zwei Bildschirme für Home-Office, passt.
Im Team gut, alles andere für die Tonne.
Keine Aufstiegschancen – nur Wechsel in andere Teams mit mehr Arbeit, gleichem Lohn und noch größerem Leistungsdruck.
Werden den Leuten gegeben die „schnell“ sind oder sich anbieten… diese werden raus gezogen, obwohl genau diese bei viel zu viel Arbeit benötigt werden.
MA Mangel - Aufgaben des zu wenig besetzten Teams werden auf die anderen abgewälzt. Von 1 mal die Woche unterstützen
ist man nun bei jedem Tag zuarbeiten!
Ein großartiger Arbeitgeber, der Fairness und Zukunftssicherheit höchste Priorität einräumt. Ich fühle mich hier sehr wohl und kann meine Fähigkeiten optimal einsetzten.
Es gibt keine Kritikpunkte, alles ist super!
Zur Zeit der Bewertung konnte ich keine Verbesserungsvorschläge finden, da alle Aspekte sehr gut sind.
So verdient kununu Geld.