Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
meine Kollegen
Hat in Mitarbeiterführung noch sehr viel zu lernen.
Man sollte noch einen zweiten oder dritten Coach holen. Einer scheint nicht zu reichen.
Fehler machen verboten !!!
Das ist so weit in Ordnung
ha ha
Es gibt Nichts. Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld . Gehaltserhöhung gibt es alle paar Jahre und wenn der Chef gute Laune hat und er dich mag.
Aber sonst so gut wie in einer Leihfirma .
Kann dazu nichts sagen
Ohne gute Kollegen nicht auszuhalten
alle werden gleich mies behandelt.
Der vorgesetzter hat immer recht
Wer retro mag . der ist willkommen . Grüße aus den 1970
Null Komma Null Kommunikation
Alles gleich schlecht
Könnte besser sein.
Der Arbeitsplatz ist wirklich toll. Hier wird jeder fair behandelt. Weiterbildungen werden gut unterstützt.
fällt mir jetzt so nichts ein
Der Weg der Arbeitgeberseite ist der richtige.
Ich habe hier einen sehr guten Arbeitsplatz gefunden, der mir viel Freude bereitet.
Schlecht nichts!
Sie sind schon auf dem guten Weg!
Es werden Weiterbildungen unterstützt
- es werden Arbeitgeber angeschrien
- es wird nicht zugehört
- es wird nur auf die Neuen gesetzt
- keinerlei Sozialleistungen
- ...
Es sollte mehr auf die erfahrenen und schon länger im Unternehmen arbeitenden Arbeitnehmer setzten anstatt auf die die 1 Monat da sind und sich mit den Vorgangsketten nicht auskennen
Das Gehalt hat sich nach dem Geschäftsführer Wechsel angepasst
In einzelnen Abteilungen gibt es noch Zusammenhalt
Das den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben wird. Kantine
Das langjährige Mitarbeiter wie Luft behandelt werden. Viele Versprechungen werden nur auserwählten Mitarbeitern erfüllt. Der Führungsstil respektlos und mit Geschrei stattfindet. Anliegen, Probleme der meisten Mitarbeitern nicht Ernst genommen werden. Vertrauliche Daten, private Angelegenheiten weitergegeben werden, auch von der Geschäftsführung.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Hinweise, Probleme aller Mitarbeiter ernst nehmen. Die Datenschutzbestimmungen berücksichtigen!!! Manchen Mitarbeitern Ihren Zuständigkeitsbereich deutlich machen. Respektvolles Auftreten der Geschäftsführung und deren "Auserwählten"!!!
Das Mitarbeiter sich wie Kollegen und nicht wie Spione verhalten.
Die Stimmung ist gedrückt und die meisten Mitarbeiter sind demotiviert. Fairness ist ein Fremdwort.
Die Meinung der Mitarbeiter ist überwiegend schlecht und das mit recht. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung hat man gehofft, das sich was ändert. Das die Ungerechtigkeit und Schreierei ein Ende hat. Stattdessen, hat sich einer zur Aufgabe gemacht, das zu übertreffen. Unfassbar ist, ihm ging es unter der alten Geschäftsführung nicht anders.
Bei den Arbeitszeiten gibt es unterschiedliche Regelungen....für einige angenehm für die andere nach wie vor unflexibel.
Karriere machen die Mitarbeiter, die alles an die Geschäftsführung weitertragen, Wissen steht nicht an erster Stelle.
Gehalt- und Lohnerhöhung werden nach Beliebtheit und wer Kollegen für die Geschäftsleitung ausspioniert, gezahlt. Positiv ist, das Weiterbildung unterstützt wird und die Urlaubstage von 25 auf 28 Tage erhöht wurden.
Nicht bekannt
Es gibt Kollegen die guten, zum Teil auch privaten Kontakt haben und Kollegen die Andere opfern, um weiter zu kommen.
Werden nicht gesehen und nicht berücksichtigt. Es zählen nur noch junge und/oder studierte Mitarbeiter.
Was ist das??? Na wie vor, ungerecht und unprofessionell. Geschrei gehört zum Führungsstil. Datenschutz ist ein FREMDWORT.
Mitarbeiter bedingt. Hochangesehene Mitarbeiter werden überschüttet, damit die Arbeitsbedingungen (Büro, Technik) stimmen. Die meisten sind auf dem alten Stand. Fortschritt, viele Mitarbeiter haben mittlerweile Internetzugang.
Ist nicht gegeben. Wenn man was erfährt, dann über den "Flurfunk".
Was ist das??? In der Firma nicht zu finden.
Katine ist sehr zu empfehlen. Ansonsten hat man auch Freiheiten ( Arbeitsplatz abhängig )
Punkte würden schon genannt. Ansonsten kann ich meinen Vorgängern nur zustimmen
Ich hoffe das die ganzen Bewertungen ernst genommen werden. Hier findet man Input. Genauso wie es sinnvoll wäre Mitarbeitergespräche zu führen, vor allem mit den einfachen Arbeitern
Je nach dem welche Abteilung man ist kann die Atmosphäre gut sein. Allerdings ist die Stimmung bei den meisten sehr angespannt.
Manche haben geregelte Arbeitszeiten. Allerdings trifft das nicht überall zu bzw ist nicht klar definiert
Versprochen wurde viel
Kann gut sein... Allerdings zählt hier die Erfahrung nicht
Hat sich etwas verbessert vor allem in der Produktion. Trotzdem ist dies noch ausbaufähig
Das ist wirklich ein Fremdwort. Ist sogar noch viel schlimmer geworden, da fast keine vorhanden ist
Ebenso ein Fremdwort
Man ist oft beschäftigt mit dem alten Computersystem klar zu kommen.
Nichts
Keine Gehaltsentwicklung, nur 25 Tage Urlaub, absolut feste Arbeitszeiten
Komplett neue Führung
J