Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Wir sind eine 1798 gegründete, familiengeführte, weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe, die sich auf die Herstellung repositionierbarer Befestigungssysteme spezialisiert hat. Zudem legen wir einen großen Fokus auf die eigene Forschung und Entwicklung in unseren Kerntechnologien.
Höchste Zuverlässigkeit, kompromisslose Qualität und die Fähigkeit, innovative Lösungen für Tausende von Anwendungen zu konzipieren, machen uns zum Partner namhafter Unternehmen in den Bereichen Fahrzeugbau, Luftfahrt, Industrie, Transportwesen, Personal Care, Hygiene sowie Medizin- und Orthopädietechnik.
Neben unseren Produktionswerken in Deutschland sind wir mit mehreren internationalen Vertriebsbüros vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLohn kommt pünktlich, Verpflegung passt, Benefits wurden in den letzten Jahren eingeführt, nette Aufmerksamkeiten in den letzten Jahren zum Jahresende erhalten, man ist bemüht, manche Missstände zu korrigieren
So leid es mir tut, außer eine vorzügliche Kantine, kann ich am Unternehmen nichts gutes finden. Es war ein Fehler meinen damaligen Job für diese Unternehmen gekündigt zu haben.
Die Hochwertigkeit der Produkte zeigt sich auch bei den Mitarbeitern. Hier ist man sich noch was wert, untereinander und miteinander.
Gleitzeit
Kurze Entscheidungswege
Flache Hierarchie
Hervorragendes Essen
pünktliche Lohnzahlung
Meine Erfahrungen legen nahe, dass man sich vor einer Entscheidung für dieses Unternehmen sehr genau mit den internen Strukturen und der Führungskultur auseinandersetzen sollte. Wer ein Umfeld mit offener Kommunikation, klaren Regeln und gegenseitigem Respekt sucht, sollte hier genau hinschauen.
Bestimmte Führungskräfte haben wohl das Sagen, da haben andere noch nicht einmal ein Chance
Wird von oben Gesteuert nicht miteinander
Arbeitssicherheit , manche Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell.
Veraltete Software
Manche tun sich hier schwer mit Veränderung
Aus meiner Sicht fehlt es an transparenten Strukturen und klaren, nachvollziehbaren Entscheidungswegen.
"Es sollte kritisch überprüft werden, was manche Führungskräfte treiben."
Unternehmenskultur überarbeiten, mehr Mitbestimmung der normalen Leute
Komunikation mit den Mittarbeitern
Mehr Transparenz intern über Strategien und die Zukunft von Binder. Weiterbildungsangebote anbieten und fördern.
Verbesserung für Arbeitnehmer: Gründet einen Betriebsrat, dann gibt es keine unbegründeten Massenentlassungen.
- Stundenkonto einführen
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld zahlen (eins von beiden wäre zumindest mal ein Anfang)
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr nach Lösungen suchen statt nach Schuldigen
Der am besten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Betriebsrestaurant wird immer viel gelacht an den Tischen und zwar jeder mit jedem. Hier trifft man sich in der Mittagspause auch gerne mit anderen Abteilungen.
mit manchen gut
Der Zusammenhalt in der Produktion passt.
In meiner Abteilung super
Die Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitern funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht besonders gut in Holzgerlingen und Umgebung
Ich habe noch NIE etwas positives über Binder gehört, weder von aktuellen Beschäftigten, ehemaligen oder von Bekannten. (Viele in Holzgerlingen kennen die Firma und haben schon sehr negative Geschichten gehört.)
Viele kennen die Firma nicht, was auf das B2B-Business und das Produkt-Portfolio zurückzuführen ist. Ich denke, dass besonders lokal die Firma noch bekannter sein könnte.
Sehr hoher eigener Qualitätsanspruch steht im Widerspruch zu mangelhaften Prozessen im Qualitätsmanagement. Starke Fluktuation hinterlässt Spuren bei der Belegschaft.
Das Image ist noch sehr aus der Vergangenheit geprägt, aber es tut sich vieles gerade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
die wird hier nur für interne Aufgaben im Sinn der Produktion vergeben
Weiterbildungen werden angeboten, es könnte aber noch mehr Informationen dazu geben.
Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier fehlt es an Informationen für alle Mitarbeiter.
Mir sind keine Weiterbildubgsangebote bekannt.
Bis jetzt wurden in meinem Bereich alle Fortbildungen, die sinnvoll für die auszuführende Tätigkeit sind, bewilligt.