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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich, Verpflegung passt, Benefits wurden in den letzten Jahren eingeführt, nette Aufmerksamkeiten in den letzten Jahren zum Jahresende erhalten, man ist bemüht, manche Missstände zu korrigieren
Gleitzeit
Kurze Entscheidungswege
Flache Hierarchie
Hervorragendes Essen
pünktliche Lohnzahlung
So leid es mir tut, außer eine vorzügliche Kantine, kann ich am Unternehmen nichts gutes finden. Es war ein Fehler meinen damaligen Job für diese Unternehmen gekündigt zu haben.
Die Hochwertigkeit der Produkte zeigt sich auch bei den Mitarbeitern. Hier ist man sich noch was wert, untereinander und miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Führungskräfte haben wohl das Sagen, da haben andere noch nicht einmal ein Chance
Wird von oben Gesteuert nicht miteinander
Meine Erfahrungen legen nahe, dass man sich vor einer Entscheidung für dieses Unternehmen sehr genau mit den internen Strukturen und der Führungskultur auseinandersetzen sollte. Wer ein Umfeld mit offener Kommunikation, klaren Regeln und gegenseitigem Respekt sucht, sollte hier genau hinschauen.
Veraltete Software
Manche tun sich hier schwer mit Veränderung
Fehlende Kommunikation, Priorisierung von unwichtigen Details.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur überarbeiten, mehr Mitbestimmung der normalen Leute
Komunikation mit den Mittarbeitern
Mehr Transparenz intern über Strategien und die Zukunft von Binder. Weiterbildungsangebote anbieten und fördern.
Verbesserung für Arbeitnehmer: Gründet einen Betriebsrat, dann gibt es keine unbegründeten Massenentlassungen.
- Stundenkonto einführen
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld zahlen (eins von beiden wäre zumindest mal ein Anfang)
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr nach Lösungen suchen statt nach Schuldigen
Aus meiner Sicht fehlt es an transparenten Strukturen und klaren, nachvollziehbaren Entscheidungswegen.
"Es sollte kritisch überprüft werden, was manche Führungskräfte treiben."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
mit manchen gut
In meiner Abteilung super
Der Zusammenhalt in der Produktion passt.
Im Betriebsrestaurant wird immer viel gelacht an den Tischen und zwar jeder mit jedem. Hier trifft man sich in der Mittagspause auch gerne mit anderen Abteilungen.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitern funktioniert sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlieb Binder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, zumindest nicht bis in die unteren Ebenen
Der Umgangston war stellenweise wenig wertschätzend. Ich habe Situationen erlebt, in denen Mitarbeitende sich nicht respektvoll behandelt fühlten. Eine offene und faire Kommunikationskultur war nicht vorhanden.
Wird sehr viel angepriesen, aber nur sehr bedingt gelebt. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht mitgeteilt. Entscheidungen werden z.T. ohne Einbezug der Zuständigen getroffen.
Meiner Meinung nach gibt es sogut wie keine Kommunikation. Es wird lieber anwaltlich gegen Bewertungen vorgegangen.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation sich noch verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
die wird hier nur für interne Aufgaben im Sinn der Produktion vergeben
Weiterbildungen werden angeboten, es könnte aber noch mehr Informationen dazu geben.
Mir sind keine Weiterbildubgsangebote bekannt.
Weiterbildungen werden angeboten, aber auch hier fehlt es an Informationen für alle Mitarbeiter.
Bis jetzt wurden in meinem Bereich alle Fortbildungen, die sinnvoll für die auszuführende Tätigkeit sind, bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gottlieb Binder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gottlieb Binder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottlieb Binder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottlieb Binder als eher traditionell.
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